为什么是三十岁？
之所以不把“具备随时从零开始的勇气和能力”的时间点，设定在二十五岁或是三十五岁，原因有两点：
其一是汉语中对于“三十岁”有特殊的意味，古人讲“三十而立”，有非常明确的表达三十岁是一个人人生的重要分水岭，是最晚的成熟时间点的意思在。
其二是职场中广为流传一个观点：一个人从零开始成为一个领域的专家，差不多需要七年时间。如果我们以二十二岁为一个人毕业走入职场计算，按照法定工作日排除所有假期，每年大致有250个工作日。每个工作日按照八小时计，每年即2000个小时。
七年算下来，差不多有14000个小时。但是实际上大家也很清楚，多数人不可能保证日复一日，每日8小时，所有工作日都专注高效完成工作。所以打个折扣，七年差不多也就是10000小时左右的专注工作。
而这，正好和职场中另外一个知名的定律“一万小时定律”吻合——作家格拉德威尔在《异类》一书中指出“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”他将此称为“一万小时定律”。
你不会愿意三十七岁时再动荡
“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”
上面这句话，是前段时间刷屏网络的，唐山取消路桥收费站，好多员工因此失业，然后就围着领导要说法要活路，其中一位大姐，说过的一句话。这句话，当时几乎震撼了所有职场人的心。
如果你觉得三十岁更换岗位，更换行业，甚至更换工作所在城市都是一件难以接受的事情，那么五到七年后的三十七岁时，真正的人到中年后，你又有几分把握，在上有老，下有小，肩上责任最终的时间段，从零开始？
以此来看，三十岁时，心智已经成熟，工作也已经差不多五到七年。对于行业，对于岗位，对于自身能力，都应该已经有了一个非常清晰的认知。
如果此时，你认为自己当年的高考志愿专业填报是场意外，自己过去几年的职场行业选择存在失误，那么毫无疑问，这或许已经是你人生最后，也是最合适的一次慎重考虑，重新选择的机会了。
无论你是对于自己岗位不满意，想要同行业或同公司内尝试调岗；还是你甚至对于你的所在行业不满意，想要跨行转行（一般需要具备相应岗位共通性为前提）。甚至于你干脆想要连生活所在的城市和圈子也一并换掉的话，此时都是还有机会的。
更现实的是…
以上，我们还只是谈到了之于职场人你个人，想要转岗或跨行的一些核心要素。
但是你要知道，无论你想要如何在职场上变动，除了你自身的一些诉求外，你还要考虑到，作为即将接纳你的用人单位，也有他们的需求与客观背景。换句话说，你不能只想着你自己爽，也要多想想用人单位凭什么就能够要你，而不是那些生龙活虎的应届毕业生们。
作为一个职场老鸟，你的最大优势决然不是什么“我立志要XXX”、“我下决心要XXX”、“我肯定能够XXX”。以上这些话，那是二十多岁毛头小伙子的风格，不是你一个三十岁上下的职场老鸟应有的调性。
首先你一定要有至少一种，最好两三种技能傍身。这对于一名已经毕业五年以上的职场人而言，极为重要。你可以说自己没有做过管理岗，毕竟不是所有人都那么幸运，能够在三十岁时就晋身为管理岗，这个完全可以理解。但是如果你工作五六年都还没熟练掌握一两种工作技能，这显然就说不通了。
其次你一定要理性客观一些，通俗一点说就是明白自己究竟值多少钱。很多这个年龄段跳槽找工作的职场人，都喜欢漫天要价，这其实很荒谬。因为对于用人单位而言，他们并不关心你工作经验五年还是十年，他们关心的是你真正能够通过这个经验为公司创造些什么。
最后，你一定要坚定。坚定你这一次选择是正确的，坚定你不会再轻易变动选择。因为对于这个年龄的求职者，用人单位的决定也同样具有挑战。如果谈妥了，说定了，双方都能够接受对方的需求，那么踏踏实实、安安心心把工作做好。这是作为一名成熟的职场人，应有的职业操守。
这样即使未来有一天你又面临跳槽，等待你的也会是猎头的电话，而不是和应届生一样再去漫天投简历。
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