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职场第二课:和别人相比,我差在哪里

职场第二课:和别人相比,我差在哪里

作者: 极简夏小囧 | 来源:发表于2016-08-26 10:42 被阅读79次

    初入职场的状态和当年刚进入大学的状态差不多,发现很多很牛的人,也发现一些自己的优势。刚上大学时,还没过18岁生日,面对新鲜的事物繁杂的世界,简直有些无从下手,迟迟不能找到自己的定位和发挥点。跌跌撞撞度过七年的学生时代,如今在工作岗位上,虽然是同样的感觉,但是反应和动作已经完全不一样了。

    面对比自己强大的人。

    作为从小到大习惯了当大姐,习惯了当第一名的人来说,没那么容易承认别人比自己强,尤其是一些年纪小,不知名学校毕业的人。但是看到了别人做出来的东西,说出来的话,确实比你的详细,比你有思路,也就真的只能承认,初进入一个行业,你就必须把自己看作一个小学生,抛开年龄,学历等方面的刻板印象,仰望那些在行业里和领域里浸淫多年的老手。

    摆正了心态之后,就是要停止自怜自艾,盯准那些比你强的人,观察他们的一举一动,尽量创造与他们互动的机会,比如我是做数据分析的,就多尝试主动帮他们做一些数据分析的内容,听听他们的需求和反馈,这些信息比自己闭门造车,苦思冥想要有用多了。

    面对比自己努力的人。

    读书的时候,老妈总是在别人面前夸我学习努力,说看书到夜里十二点,吃饭就五分钟,然后又去教室学习之类的。(我很怀疑是因为老妈的育儿书里有这么一章:在孩子面前说他是怎样的,他就会往这个方向发展。),虽然我自己知道,看书到夜里十二点只有那么几次——当我拿到一本小说想尽快看完的时候;五分钟扫荡午餐然后冲向教室——同学新买的《青年文摘》我得趁着他们吃完饭回教室之前看完。

    但是总的来说。我不是个不努力的人,只要稍微用点心思,就能够把事情做完。但是到底做得有多好呢?从经验来看,高考是做的最好的一次,因为有班主任每天看着,每天重复练习,逐渐达到完美,考出了不错的成绩,其次是蒲公英创赛,因为队长尽心尽力催了我们大半年,才终于把这件事情做到力所能及的最好,然后拿到了特等奖。其他时候,比如本科的编程课,抄抄剪剪大概弄通考试过了,然后就不敢再说自己有多懂编程,比如研究生,团委的公众号在老师的督促下按部就班的运行,但是自己没有主动在里面深入地研究和学习过,所以目前,完全还是一枚新媒体的门外汉。

    不努力就不可能做的更好。工作中有那么多比你努力的人,比你早上班晚下班,比你爱看书,比你乐意和别人交流,比你乐意去听一些看上去很无聊的会议。虽然你能看出来她们天资不如你,不像你能够独立把数据库里的各类数据挖个遍,但是她们会很主动地去问技术,问开发,甚至来问你,而且她们还有一个耳提面命的老板来监督,谁知道两个月三个月之后,她们会不会大幅超过你呢?

    面对比你更努力的人,学习他们的长处:在遇到困难的时候,不是一个人死扣,而是带着问题和别人交流,获取信息,获取思路,提高学习和进步效率。

    在没有强管理领导的情况下

    boss对我有点放任自流,除了第一次让我做一个数据时陪我加了一晚上的班,甚至提议教我Excel被我拒绝之后,就再也没管过我。只会偶尔丢过来一句话,他需要什么什么的数据,要做什么什么事情,然后就是我做半天数据,开一两个小时的会,事情搞定。然后我又处于无人管理的状态了。于是很多时间会很苦恼,觉得应该有人来叫我做个事情,整理个体系,甚至做个培训都可以,结果什么都没有发生,话说这么多年下来,一直都觉得自己要学会自我管理,但是一直都没有适应没有人管理的状态。

    想起来立群曾经跟我说过的,领导不管你,正是你的机会:有大把的时间,大把的精力去做自己感兴趣的事情。管好了自己的事情之后,甚至可以去尝试管别人。哎,说的简单。可是别人真的做得到,同事X,她本是和我一样的状态,但是她就能够迅速找准自己的优势和能力范围,发现公司的切入点,出差,建体系,和各种人沟通,下命令,据理力争各种事情,逐渐在公司有了话语权,有了被征求意见的地位。虽然某一次看到她压力崩溃下大哭,但是唯有在这种痛纠葛中洗礼过得来的成长才快速,有力,影响深远吧?

    从来没有成功自我管理过的你,在这样的机会下,尝试着管理自己吧,给自己定位,定目标,定计划,定deadline,大胆去尝试,大胆和别人沟通交流,快速地能够独当一面,能够提出一些问题并且解决掉他们。

    职场金字塔,一点一点进步

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