作者说布置任务的时候说5遍是提升领导力最简单有效的方式，我并不赞同这个观点。从习以为常的只布置一遍一下子变成不厌其烦的说五遍，就算管理者自身不觉得麻烦，员工心里也难免会觉得领导突然间把自己当笨蛋看了，结果可想而知。领导力确实是可以标准化的，但是彻底否定自我、照搬他人并不可取，我们得从自身实际出发，懂得在布置任务后再次和下属确认。
作者说布置任务的时候说5遍是提升领导力最简单有效的方式，我并不赞同这个观点。从习以为常的只布置一遍一下子变成不厌其烦的说五遍，就算管理者自身不觉得麻烦，员工心里也难免会觉得领导突然间把自己当笨蛋看了，结果可想而知。领导力确实是可以标准化的，但是彻底否定自我、照搬他人并不可取，我们得从自身实际出发，懂得在布置任务后再次和下属确认。
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