工厂有个事业部是老板的儿子在全盘操作和运营，一年多时间，进步较小。老板也发慌了，但这毕竟是自己的孩子，前面的代价和学费交的太多了，一心想要帮助他成长起来，能独当一面。
他的孩子，在部门大家习惯叫他小老板，小少爷，很多人都拍马溜须讨好他。他社会经验和运营企业的经验显然不足，手下的人不怕他，他甚至还护着他们，时间久了，在一团和气之下，风气越来越差。
老板的儿子不喜欢外交，很喜欢技术。很多人钻空子，混日子。老板就一个孩子，非常期待他能接任未来的董事长。可现实不接纳他，在他的带领下，没有任何起色。
老板物色了一个厉害的技术副总，希望通过他来改变现状。他调研后也发现这个问题，但作为老板的孩子，没人敢给老板正面说这些事情。
这位副总希望我参与推动他们部门工作的改善，这层窗户纸没人第一个愿意主动捅破。人都有私心，特别是老板，为了培养孩子成才，挑大梁，能顺利接班，正是费了不少周折和代价。
只要没人敢捅破这层窗户纸，改革就是停留在口头上和书面，无法破冰，开拓出新的天地就只能骗自己。
人性的弱点在这里被发挥到极致了。一旦大家都有了这个想法，不论请了谁，结果都是一样的。
只有他自己真正的觉醒和发现这个问题，他才会做出根本性的改变。到那个时候，这层窗户纸，仅仅只是一个面子问题了，只需调整好自己，便大获全胜了。
没有人愿意去踩马蜂窝，也没人会自讨没趣，每个人严严实实的保护着自已不受外界的任何伤害。
这层窗户纸，成了最后的防线。
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