可怕的是不思进取
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在《三生三世》和杨幂大火的时候，我始终没有忘记高圆圆，没有忘记电影《搜索》里面的白领叶蓝秋，知性而性感。
不过今天我想说的既不是杨幂也不是高圆圆，而是《搜索》的拍摄地——鄞州南部商务区。
故事是这样的，前两天被朋友去一个人才洽谈会投简历，干脆兴起想看看这里的人才和HR质量到底有多高，我也装模作样地印了一打简历去投。
事后，就开始收到那些小公司的面试信息，本来不想搭理，不过听说其中一家公司所在的南部商务区是宁波最高大商务区，还拍过电影《搜索》，我一下兴致来了。
那，就去瞅瞅吧。
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一栋栋大厦成群结队，完全不知道哪里是尽头，确实是一块繁华高大容易让人迷失的商务区。
不过为了看看这家在宁波最贵的商务区里面的公司是啥样，我没空多看外面了，已经从此上了电梯。
对着电梯里的镜子略整仪容，对于等会会碰到的其他面试者还有些小期待。毕竟大多数会在宁波面试的都起码是浙江人，大多也都是浙江内大学毕业的，这个时候遇到的是浙大的概率是几乎为0的，而除去浙大，再无211，我真的挺好奇他们的水准如何。
然后一进入这家公司，我就吃了一惊，感觉没多少人呀，也并没有包下整层楼，难道还有其他部门是在其他楼？（后来我知道，其实就是家小公司，包装得很像大公司）
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“你哪个学校的呀？”
“你是宁波人吗？”
“你学什么专业的？”
呵呵，进门后刚坐下，先来的一个黑脸女生就问了我一堆问题，我又吃了一惊，这是哪里来的没有礼貌的自来熟。轻飘飘地回了一句“武汉的小学校”后，我就没搭理她。
陆续来了其他人，黑脸女生依然挨个问去……语速急促，声音粗哑，如此没礼貌，也丝毫不顾及别人的感受。
为了不暴露自身信息，我大胆地承认自己来自小学校，你应该没听过。可其他人就开始支支吾吾了，明显不好意思说出来的样子，然而这女生还不依不饶。
这时候我已经对这家公司产生了怀疑，那个经理是怎么回事，是实在缺人嘛，不然怎么这样的女生都要？
也不一定，说不准这女生有啥其他的特长，我也愈发好奇还没来的人。
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来了6人，剩下一个不等了，开始无领导小组讨论。我是5号，4号就是那个还没来的人。
1号就是刚才那个黑脸女，2号就是被1号问的不想回答自己是什么学校的不好意思男。3号是一个看着还行，比起1号女已经很有礼貌的某一本女。6号，7号都是男，是那种一看就知道不太会讲话，没啥思想的人。
基本上每次都是我在所给的时间内完成任务，然后一边盯着时间，防止他们超时，然而有人并不领情。
和我预想的一样，按照一号女话多泼辣且脸皮厚的样子，她全场最喜欢提出各种意见，然而大多数提出来的不是用不上的废话，就是刚才有人（大多数是我）已经讲过了，但这不能抑制她的积极和热情呀，以至于每次只好我来说，“不好意思，控制下时间，已经超出两分钟了。”
而其他人是根本不在意时间，更没有人想提醒她，是的，他们自己根本就没看过时间。
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正常的无领导小组讨论，怎么会是这样呢。虽然宝宝我其实也只是第一次面试遇到这个，可基本的常识总该有吧。
很多人各自发言，你语速慢，你脑子慢，根本就不会有人等你说。你声音小，被别人盖住了，面试官听不见你的意见，那你能怪谁?
哇，你自己没逻辑，废话多，总超时，别人才不会像我提醒你“时间已经超出了，请加快速度”，直接一句“你超时了”后立刻开始他的发言。
很多人在无领导小组讨论环节几乎是没有说过话的，有人也曾插上过几句，但基本都是无效发言。
相比于我们这个，全程让我觉得，大家似乎不是来面试的，仿佛是来做一次交流，是一次演习。大家互相友爱，按次序发言，你没话说，我们还会等你，那公司还要不要做决策了，其他市场竞争对手早就占领市场了。
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所以一个无领导小组讨论应该是怎样的呢？
我私认为：
无领导小组讨论主要是为了考察你和陌生人的沟通力、融洽程度、思考能力、逻辑与表达。
当然有时也会有些小陷阱，比如那张写着题目的纸在最下面有一行小字：请不要在纸上做任何痕迹。
这很阴，很多人没看到最后已经开始圈圈画画了，但很能看出一个人的细节和大局观。
而为了很好地向面试官展现你的这些能力，你应该和每个其他应聘者都和睦相处，争取在讨论中达成共识，有想法的就要及时表达出来，你是在为公司做一个实在的决策呀，争分夺秒是必须的。
这种面试的难点和突破口基本在于两种：
你很有想法和能力，你得想办法让大家愿意和你达成共识，用你的方案，这样的人基本都是团队领头羊了。如果虽有想法却不合群，或许这个团队很平庸，但是为了稳定，面试官也不会要你的。
其次就是，你可能并不是团队里的牛人，但你可以在需要的时候及时奉献上自己的力量，比如一两点建设性意见，或者在领头人出了偏差时立刻提出来，再不行，你监控着时间和具体流程都是可以的。
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奈何，这余下6人，他们在之后的互相点评了都承认了我是那个最有想法和逻辑、表达的人，但他们也根本没有谁掌控时间，提出流程优化，而我也没出什么错误。
也就是说，他们6人既不能当领头羊，也不是第二种有用的人，如果我是面试官，我是一个都不会要的。
不错，第七个人也就是4号，是个女生，她在我们开始后的十几分钟后来了。我觉得全场是从她来了以后开始变得更好笑了。
几乎每一个不可饶恕的问题，她都犯了。
4号明明没有任何建设性意见，她非要插话，然后说不上来，尴尬了。1号女虽然常废话，但偶尔还是有些建设性意见，能稍微看出还是有点想法的人。
其实没有建设性意见就说话也没啥，像1号一样用自己的话重复下别人（我和3号女）的话也行，但4号真的彻底没有逻辑性，说话断断续续还没条理。
到了结束讨论要派一个人来总结发言的时候，爆笑点来了，我当时居然忍住了。
总结可以说是至关重要，需要一个记录了讨论全程、彻底明白讨论结果的由来，同时有良好的逻辑能力、语言组织能力和表达能力的人。
老实说，基本上都是我带领着大家讨论，由我来发言其实最合适，将一份决策很好地表达给上级并不是一份简单的活。
当然，我不能毛遂自荐，何况只要这面试官没眼瞎，我是否最后发表已经不影响他的决断了，不过为了这次讨论没白费，我还是立刻推荐了3号女，总不能让一个说不清话的人来发表。
然而，我万万没想到！这一桌的人居然都是圣母呀，
“4号来得晚，还是把机会给她吧。”1号黑脸女这时候居然不争了，我实在拿不准她是觉得突然表现一下良善可以给自己加分还是对自己刚才的表现已经觉得十拿九稳的了。
奇葩还在后头，3号女，2号、6号、7号男纷纷附议，而，4号女居然一副“当仁不让”的样子。
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咦，这个场景真的很诡异!
难道不只是我一人是来游戏面试的，你们都是？
只有4号女一人才是真正的应聘者？
你们都是她的托？
而我阴差阳错，也成了她的托，是我眼瞎，4号女莫非是这个世界的真命天女？
有木搞错呀，那经理和面试官根本就没有说这次一共招几人，你们以为是等额招聘？而且一看他们公司根本不大，绝对招不了几个人，起码我们七个都招是一定不可能的。
在这种情况下，大家最该做的是尽量把握每个可以表现自我的机会且将最好的自己表现出来，你们居然还要让给别人!都觉得自己稳操胜券了？
虽然让给能人是一种美德，可以很好地让面试官看到你的谦让，可是因为4号来得晚表现机会不多就把总结机会给她这也太说不去了……同理，4号面试不过关没工作，要不是把你的工作让给她呢？
你愿意让，面试官还不愿意要呢!
若是出于自知之明或者谦让，把表现机会给别人这没什么问题，但如果这个表现的人比如4号，根本就不行，那么谦让的人就是决策失误了。我要是面试官，我一定不要这样的人，谁知道你会不会突然觉得客户公司快倒闭了很可怜，然后以亏损本公司的方式帮助他们。
4号到底有多不堪呢？
她是这么总结我们从十二项里面选出的那六项:因为这项XXX，很重要，所以我们把它放在第一位；因为这个XXX，也很重要，所以我们把它放在第二位……
其次她依然伴随着各种结结巴巴，到后来居然说不出来了，还说:“不好意思，这是我第一次面试，有点紧张。”
其实大可不必结巴呀，按照她的逻辑，这个很重要，所以放在第X位，她只要说6遍就可以了，虽然完全没道理，完全没体现出我们的决策思路与过程，起码不会结巴。
而我扫视了其余几位，似乎对于4号的发言漠不关心的样子，这是都胜券在握了嘛。
我曾听说，厉害的、善于表现自我的人会在4号说完后补充，然而这次1号女没有动。我是有点小失望的。
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在最后的面试官和应聘者互相提问环节里，我再次发现了，原来真正来应聘的真的只有4号女。
除了我问了经理，“如果加入本公司，我能收获什么”这个问题以外，只有4号女问了她的待遇和具体薪酬。
经理说，你保的是行政，刚开始实习是2000多，然后我看到4号女脸上露出满足的笑容。
有些人穷，其实没啥，怕的是穷且易餍呀。
我本以为这场游戏已经结束了，可4号不愧是真命天女，她接下来的表现又刷新了我对她的认知。
面试官问她：你是想做行政，能不能举一个你大学里的例子具体证明你是一个容易相处的人？
4号女：大学里，我是我们院的团支书，经常举办一些活动，我们会……
面试官：你可能误会了，是证明下你很好相处。
4号女：我还是校学生会秘书部的部长，宣传策划了好多活动……
我的天，宁波哪个小学校的，秘书部部长和团支书居然这么不值钱！
最后我也证实了，这确实是一家只有12人的小公司，他们在其他楼层也没有人了。
不过我看着其余人听到只有12人的时候无动于衷，或许他们有内幕消息，知道这次这家公司要大规模扩张了吧，起码招6人吧，不对，他们应该以为起码招7人吧。毕竟，没有人知道我只是来游u戏的嘛！
在我坐电梯下去的时候，我暗暗想着，这样的公司给钱再多也不应来，和这样水准的应聘者天天共事，堕落、没落是迟早的事。
本文看到这，以上是一个完整的故事，以下是对应聘者性格和loser的分析，单纯看故事的人可以不看了哈。
1号女：
脸黑没颜值，却非要凑近与人拉近距离，不仅显得没礼貌反而惹人厌。看上去很外向，话多废话多，内心里其实有些自卑，会到处问人是哪个学校的，却在说出自己是浙江理工的时候，声音突然低下去了。估计很怕别人是名校的。
主要失败点：
无领导小组虽要不断表现自我，但应是表现优秀的自己，不断讲废话并不是明智的选择，反而暴露了自己逻辑和思考能力不强，遇到耳尖的HR很可能第一回合就在心里被PASS了。
不会把握时机，合适的时候不表现自我，伪善地让4号女总结。
分析能力绝对有问题，其他人在互相点评环节里多少有评我知道的很多，专业知识丰厚，1号女说：5号虽然学历不怎样，但是各种社会经验丰富，一看就是面试老手。
没一句是对的。
建议：
要审时度势，如果做不了领头羊，也选择做一个有建设性意见的辅助者。拼命想表现得像领头羊反而会因为能力不足而看上去像是跳梁小丑，反而使面试官忽略了你曾提出的建设性意见。
2号男：
有自知之明，不会随意插话，也会伪装自己，在没有什么想法时就选择最后发言，然后总结了别人的想法包装成自己的，可见有些社会经验，不过一眼就被看穿了。
失败点：
能力不足。
同时他是毕业后有过工作经验的人了，还是这个水平，只能说这几年没成长，。学习能力也不足。
声音难听，说话不清晰，有时真的不想听下去了。
建议：
好好学习、成长吧。
3号女：
应该是个名校出身，只是那学校我不熟。国际商务专业的底子，谈吐间可见专业知识的显露，分析时运用了马斯洛理论，是那种一眼被人看穿有学识却好骗没经验的大学生娃娃。她其实没啥失败点，非说有，就是不该在我推荐她总结的时候，附和1号女，非要让给4号女。
建议：
终究还是经验不足。
4号女：
没脑子
没能力
没经验
5号男：
来玩游戏的
没啥评的
6号男：
发言基本随大流，语言组织和表达能力都不强，也无个人看法。
其实根本不太适合无领导小组讨论。
建议：
换一个务实的，少说话的岗位更好。
7号男：
其实是个有逻辑，有一定分析能力的人，还是有一点小想法的，只是表达太差，给人一种我其实知道的就是说不上来的感觉。
建议：也换个岗位吧。
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