如何发掘自己的天赋，并将其发展成你的事业2.0

基因给每个人发了一手与众不同的牌，牌上注明的正是各自独一无二的特质，注定每个人生来就比别人更擅长于某些事情。即使鸭子在沙漠中出生和长大，但也能很快掌握游泳技巧。因为游泳是它的天赋。兴趣会变，知识技能可更新学习，但唯独天赋会伴随我们一生。

如何发掘自己的天赋，并将其发展成你的事业2.0

人是自然界最不幸的物种，因为人类是唯一聪明得能够说服自己选择一项错误职业干一辈子的生物；而人类又是最幸运的，天赋与职业完美结合的人常常能创造奇迹，而且他们往往是最快乐的人。驭爷以职场经验为主线，并结合《非你莫属》、《让天赋自由》、霍兰德人格类型及MBTI理论为广大读者呈现2.0版本。

不论自主创业还是就业，都理应先约会再结婚。闪婚的风险大抵如此，要么变得越来越将就，凑合着过一辈子，自毁天赐的一手好牌；要么下定决心离婚跳槽，把多年积攒的资源、经验和技能付诸东流，从头来过。现实中，约70%的上班族都对自己的工作不感兴趣。有些人的择业动机是觉得某个职业看起来比较酷。而有人成为律师是因为看了某部电视剧，这也就不难理解为何那么多律师厌恶自己的工作了。

全文思路：首先分析清楚自己适合什么类型的职业（1-4），然后再搜集相关联的职业（5），最后结合兴趣爱好确定自己进入什么行业（6-8）。

确定自己适合什么类型的职业。这一步的任务有两个：根据1和2两个部分，确定自己适合匹配什么工作职能，评估自己在霍兰德六种人格模型中排名最高的类型。为了给大家提供更多的评估依据，我增加了3、4两个部分的内容，助于大家从不同的角度认识自己，即描绘期望职业蓝图和深度了解自我性格特征。

1、三种工作职能

职场有很多头衔，工作职能按对象划分只有三种：人、事物、信息。先评估自己喜欢和哪种对象打交道，以缩小职业规划的范围。

大多数职业以一种职能为主，比如客服、管理、医生都以人为核心；粉刷匠以事物为核心，刷子、涂料、屋子和楼梯；生物、物理、心理学工作者的主要职能是理论研究；化妆师、造型师、设计师的基本职能是独特的审美，只是作品不同而已。

2、霍兰德六种人格类型。

针对不知如何选择的选项，需辅助3和4两个部分，犹豫释放出的信号往往代表不够了解自己。

2.1、现实型

◆性格：顺从、坦率、谦虚、自然、实际、有礼、害羞、稳健、节俭；

◆适合：操作机器、工具或具体事物的能力强；如产线工人、机械员、工程师、电工、木匠、司机；

◆价值观：实用主义，物质主义，讲求实际操作，一板一眼；

◆对自己看法：实干、保守、不擅长处理人际；

◆他人对你的评价：普普通通、坦率真诚、心直口快；

◆行为表现：爱劳动、有机械操作的能力。喜欢做和物体、机械、工作、动物、植物有关的工作，是勤奋的技术家 ；

◆驭爷点评：这不代表你做不好与人打交道的工作，只是说你做以“动手做好事情就行”的工作会更自在，跟人打交道的工作会让你有些身心疲惫。

2.2.、研究型

◆特征：善于分析、谨慎、喜欢批评、好奇心强、独立、聪明、内向、条理、精确、理性；

◆适合：要求具备“分析探索能力、理解能力、预测和控制，社交要求不高”，如科研工作者，从事生物、医学、心理、化学、物理、地质、天文、人类等研究的科学家、工程师；

◆价值观：从事通过学术研究，以解决难题，创造和利用知识为目的的分析活动

◆对自己的看法：善于分析、聪明、不喜欢跟人打交道；

◆他人对你的评价：学识渊博、不善社交；

◆应该避免：避免说服性工作和销售工作；

◆行为表现：有数理能力和科学研究精神。喜欢观察、学习、思考、分析和解决问题，是重视客观的科学家；

◆驭爷点评：你的观察敏锐，喜欢独自工作，偏爱从事理念胜过处理相关事物的工作，适合研发、科研类工作。

如何发掘自己的天赋，并将其发展成你的事业2.0

2.3、艺术型

◆特征： 情绪多变复杂、想象力丰富、容易冲动、直觉灵敏、不喜欢遵守秩序和制度、比较理想化、不喜欢顺从别人（特立独行，即不太在乎别人的眼光）、有创意、富有表情、不喜欢实际性的东西；

◆适合：艺术性的，直觉独创性的，从事艺术创作的，如作家、音乐家、画家、设计师、演员、舞蹈家、诗人；

◆价值观：思想、情绪和情感的创造性表达；

◆你对自己看法：不循规蹈矩，创造性强，缺乏办公文书能力；

◆他人对你的看法：不是一板一眼的、特流动性的、很有个性的、活出自我的；

◆应该避免：例行公事、必须严格遵守现有规则的工作；

◆行为表现：有艺术、直觉、创作的能力。喜欢用想像力和创造力，从事美感的创作，是表现美的艺术家；

◆驭爷点评：你喜欢原创性工作，不喜欢跟风，偏爱处理观念胜过处理具体事物。这跟第二种人（研究型）不同，他们更擅长做枯燥、单调的科研，而你适合内容丰富的、饱含情绪的、感情类型的创作工作。PS：争取避开一板一眼的上司，不然你们会经常有摩擦。

2.4、社会型

◆特征：喜欢合作、大事化小小事化了的友善、为人慷慨、乐于助人、仁慈、有些中庸（圆滑，取悦）、善于社交、善解人意；

◆适合：与人打交道的工作，你具备高水平沟通技能，如教师、咨询师、牧师、辅导人员、教士工作者；

◆价值观：应该增进他人福利、应该投身社会服务、同情心、人道主义；

◆你对自己看法：富有同情心、有人际交往能力；

◆他人对你的看法：善于照顾人、性格外向、和蔼可亲、友善；

◆应该避免：机械操作、技术活动的工作，你天生就适合干社交；

◆行为表现：有教导、宽容，以及与人温暖相处的能力。喜欢与人接触，以教学或协助的方式，增加他人的知识、自尊心、幸福感，是温暖的助人者；

◆驭爷点评：你善解人意，所以很能说服他人，很能体察别人的情绪变化，你的洞察力很强悍。你热衷于社会关系和帮助他人解决问题，偏爱与人打交道胜过与物打交道。

2.5.、企业型

◆特征：喜欢冒险、野心勃勃、偏向独断、容易冲动、非常乐观、自信、追求享受、精力充沛、善于社交、很容易获取别人的注意、在群体中知名度高；

◆适合：管理、督导、具有领导力，善于言行，有说服力，如企业经理、政治家、法学家、推销员、律师、职业经理人；

◆价值观：追求物质上的成就和社会地位；

◆对自己看法：具备销售、说服能力，缺乏科研能力；

◆他人的看法：精力充沛、爱交际；

◆应该避免：科学性的、知识性的、深奥抽象的话题；

◆行为表现：有领导和说服他人的能力。喜欢以影响力、说服力和人群互动，追求政治或经济上的成就，是有自信的领导者；

◆驭爷点评：你具备演说和领导才能，热衷于政治和经济，喜欢与人和人打交道胜过与事物打交道。你的标签是：说服别人、操纵别人的内心世界。

2.6、传统型

◆特征：你是一只乖乖的温顺小绵羊、谨慎又保守、喜欢抑制自己内心的情感、生活规律得不像话、忍耐力强（坚毅）、具有一就是一二就是二的稳重、缺乏想象力（实际上，你并不需要想象力，如果有非分之想，你会自打手心）；

◆适合：(保持日常秩序、按标准办事)注重细节讲究精确的，办公、事务性的，如银行柜台人员、财税人员、文书处理、秘书、数据处理人员、编辑、图书管理员；

◆价值观：喜欢遵从、给人很靠得住的感觉。靠谱是上天赐给你的礼物；

◆你对自己看法：拥有商业技术性技能，缺乏艺术；

◆他人对你的看法：小心谨慎、顺从、靠谱君；

◆应该避免：模棱两可的工作；

◆行为表现：有敏捷的的文书和计算能力。喜欢处理文书或数字数据，注意细节、按指示完成琐碎的事，是谨慎的事务家；

◆驭爷点评：你是典型的一板一眼，看重秩序和常规，喜欢干事物型工作。偏爱处理文字和数字打交道。

如何发掘自己的天赋，并将其发展成你的事业2.0

3、描绘期望职业蓝图

职业选择的过程如同选择结婚伴侣：搭讪、约会、恋爱、结婚。正常情况下，我们并不会看见异性就搭讪，而是基于一种感觉。如果从择偶标准逆推出搭讪对象，会不会更富有成效呢？不绝对但更有可能得到一段幸福的婚姻。同理，我们先描述出期望从事的职业特征，然后提取出关键因素，再根据关键因素分析关联职业进行搭讪和约会，就能做出更加快准狠的决定。确立职业“择偶标准”的第一步是“明确自己最在意的几个标准是什么。”可以从三个方面考量：什么特别吸引你，什么让你特别厌烦、你的怪癖和特质是什么。

4、深度了解自我性格特征

我有四句些许逆耳的忠言：1).我们有多了解自己，就有多少能力准确判断对方是否适合自己；2).了解自己的关键词是耐心，如果图快图省事，那么生活早晚会翻脸；3).寻找天赋的过程就是寻找真实的自己——你要做的只是寻找“什么对你而言是自然而然的”。每个人身上都有天生的才能，不要再觉得自己普通得没有任何天赋;4).就算现实拿着枪炮指着你的脑袋，也要耐心了解自己，这是爱自己的表现，也是反过来给生活一个耳光的根本方法。

4.1、列出尽可能多的性格特征。

从记事起，到少年，到大学，再到参加工作，重播一次自己主演的电影。有的人不敢看，因为拍的是烂片，剧本也是父母写的，这时应该转变观念：不是去评论好坏，而是去了解主角是一个怎样的人。所以，敞开心扉检查与自己有关的方方面面，不留死角。有用的信息可能藏在不起眼的地方。

01、社交。回忆跟朋友相处时的场景，用第三者视角看自己表现如何。喜欢做小跟帮还是常常出点子，组织活动带领大家；大家的欺负某个人时，你跟着起哄、劝诫、同情还是漠不关心；是否害怕大家不等你而早到......回忆越清晰越容易了解自己。然后总结历史事件反应出来的性格特性，为最后选择职业提供依据。

02、恋爱情感。回顾自己的情史，也许你会有愧疚、温暖、愤怒、感激等各种情绪，就让它尽情流露吧，只需静静地观察即可。内容应该包括：触动——Ta何以让你怦然心动，尽可能描述那种感觉；搭讪——你用什么方式去搭讪，粗暴直接地“喂”还是委婉含蓄地跟她借橡皮擦；恋爱——你表达爱的方式是什么，对恋人的性格做出总结；分手——分手原因和方式。当你把影像投射回去，你会发现很多新的线索。

03、重大决定。比如升学、专业选择、就业、创业等等，你主要的决策机制是什么模式，更倾向于自己掌控还是遵从别人的安排，亦或是害怕做决定。建议大家依此类推，可以延伸到很多方面。

历史是一面镜子，可以帮助我们更好地了解自己。了解自我性格特征好比购买原材料，再将原材料放到生产线上，生产出最终的成品——决定从事什么职业。如果原材料足够充分，那么决策就变得轻而易举。如果犹豫不定，那么只说明原材料不够，解决方法只有一个——继续寻找。当然，很多人在这一步就不愿意干了，毕竟掌控自己比随波逐流要困难得多。

4.2、经常偏向哪些性格特征。

话唠-沉默；热情-拘谨；感性-理性；乐观-悲观；冒险-谨慎；强势-温柔；独立-依赖；多疑-信赖别人；爱幻想-很务实；坦率-委婉；一板一眼-特立独行；目标感强-随遇而安等等。很多项会有兼具情况，我们只选侧重项；模棱两可的部分需要深入分析比对。

4.3、你侧重常人还是大师。

常人约占比75%，行事风格是和群体步调一致；喜欢团体活动；容易适应；善于服从命令；按规矩办事。大师约占比25%，有时希望像常人一样；喜欢挑战传统；单独行动；独立思考。

◆内向型常人：不像外向型那样经常跟同事交流，但他们知道任何时候都可以跟同事交流探讨。

◆外向型常人：打不完的电话，聚合场合有说不完的话，整天跟人交流是他们最开心的事。

◆内向型大师：活在私密的世界，利于他们成为科学家、学者、专业人士。历史上重大变革都与他们有关。

◆外向型大师：天生的表演者。随时随地都能展示出自己最好的一面和特长。

大师型的人不擅长合作，所以掌握了特定领域的专业技能才能活得报酬，择业时兴趣显得很重要。如果侧重常人，那么适合与别人合作，不适合做单独行动的工作，要避开过于专业或需要很多时间独自思考的工作。也许通过努力能做好工作，但往往会失去很多快乐。

4.4、你的天生角色是什么。

基因使得每个人都有与生俱来的原型角色，有的天生是开心果，有的天生是领袖，有的天生爱冒险。这些角色会一直伴随着我们。每个人都有以下9种原型角色，但每个人都有所偏好和侧重，可以自行打分得出前3个得分最高的角色。声明：角色没有好坏，找原型的目的是确定更适合自己的职业，另外，坦诚面对自己才能找到自己的原型。

◆孩子：比正常人更希望被保护和照顾；喜欢逃避困难，要么别人帮他做决定，要么听天由命。

◆母亲：在群体中，像是无私、忠心耿耿地照顾和保护别人的母亲。

◆父亲：当群体面临艰难抉择时，像父亲般勇敢地带头承担责任。

◆战士：立场坚定，信念是无条件完成目标。其目标可能是争取公平、攻克一种疾病。

◆英雄：只有3分力量，却敢想10分的事，通过惊人磨练干成了不可思议的事。

◆喜剧人：让人开怀大笑、痛哭流涕、引人深思。善于发现生活中的可笑和荒谬。

◆国王女王：有不怒自威的气质，天生贵气。令人心甘情愿跟随而不是强迫别人。

◆王子公主：认为自己与众不同，天生就该被捧、被尊重、被喜爱。独立性差，依附别人。

◆money先生小姐：每天都要花时间去做、去想、去研究投资和理财，关键是他们很喜欢如此。

知道自己的前3名原型角色以后，不要鄙视自己，不用羡慕更不要想着变成其他类型。刻在基因里的代码是很难更改的，戴上面具成为别人时，也许可以做得跟别人一样出色，但心里会很苦闷，因为那是装出来的。发展天赋的原则是做真实的自己，比如孩子应该找母亲类型伴侣、上司或朋友，而母亲应该找孩子类型的同行者——我认为这才是顺势而为，道法自然的决定。

4.5、你侧重什么社会角色。

即在社会活动中扮演的角色，原型角色体现的是内在，社会角色体现的是外在表达或行为。

◆外向的人：天生话唠，喜欢组织或参加各种party，闲暇时间基本上都是跟一堆人在一起。

◆队员型：喜欢在群体中与人合作，不喜欢鹤立鸡群。

◆商人型：天生喜欢鼓动别人，擅长说服别人相信某个观点、产品和服务。公关能力很强。

◆关系咖：像一个中介，总把各类人聚集在一起，成为资源汇集及分享的枢纽。明显体现是有很多形形色色的朋友，关键是把各种关系运转得有条不紊。

◆艺人型：说话自带气氛，特别能制造各种气氛，吸引大家的注意力。常以“我有一个朋友...”开腔，是代入感极强的故事高手。

◆政治家：很会伪装，能扮演很多角色，演啥像啥。所以容易获得选票，但阴暗政治家善于玩弄权术。

◆交易人：具备关系咖、政治家和商人的部分特质。看人很准，很能洞察别人的心思促成买卖，或达成某种共识。

◆内向者：动脑或动手的工作最适合他们。内向不代表羞怯或自卑，只是更关注内在而已。

◆隐士：主要区别在于内向的人拥有社交，而隐士没有。

按照得分筛选出前三个角色，做进一步分析，以便提升性格与职业的匹配度。

4.6、冒险角色的五重境界。

◆自由主义者：不受束缚，也不喜欢控制别人。

◆自然爱好者：对自然界的光线、声音和气味很敏感。

◆寻找者：充满好奇，试图了解各种未知，常会沉溺于毫无目标的想象和寻找。

◆反叛王：挑战各种现实规则，给世界带来新变化，根本不怕铤而走险。负面的反叛者可能会犯罪。

◆冒险家：胆大妄为，越危险的事越惹他们喜欢。很大一部人类历史是他们书写的。

五重境界不单是选项，其更像一面镜子对照我们自身，提供更多思考的方向。比如自由职业的弱点是难以长期关注一件事，难以成为某方面的专家，所以更适合做娱乐、旅游、独立经营类工作。而自然爱好者可以从地理学家、环保主义者、海洋科学家方向思考。

如何发掘自己的天赋，并将其发展成你的事业2.0

5、根据职业类型搜集与之相关联的职业

这一步相对简单，不做过多的赘述。建议大家上招聘网站，其首页都能找到不同类型的职业。

需要留意三个点：耐心地把关联的职业都列出来，尽可能不留死角，不放过任何可以选择的机会成本；另外，当你不明白某项职业是否相关时，深入了解其工作职能和岗位职责；最后，这一步的任务是搜集职业信息，不要对其进行主观点评价，那会分散你的注意力。

6、确定自己从事什么职业，进入什么行业，做什么职务

恭喜你来到这一步。前面的每一步都是为后一步的决定做铺垫，所以在任何一步的卡顿和犹豫都应该回到上一步去寻找答案。这一步是做最终决策的关键一步，请谨慎对待。

6.1、做决策的三种基本套路

◆有的人由激情入手，列出所有可能的好的结果，然后利用怀疑、理性审视整个局势，开展研究工作并做出最终决定。

◆有的人是就各种因素，不论好坏，对全盘展开逻辑分析，列出数据表，然后询问身边朋友的意见，最后再回到自己的分析并最终决定。

◆还有的人，每次决定都全凭感觉和胆量，很少做调查研究，这就是“闪婚”求职的人，可能连会都不约一个。

6.2、具体的决策操作

01、逻辑法。把职业列表进行比较，列出优缺点，估算总分；

02、感觉法。找出让你很感觉和好感的职业，然后将抽象的感觉变成1、2、3这样的理由。感觉是很好的仆人，但无法成为出色的主人，与感觉这只股票不错就投钱无异。

03、醒酒法。陶醉于某种职业的身影不能自拔，好像和恋人恋爱一样。认为劝其回归理性的人在破坏其美梦。同上一步，要找出原因，也许只是3岁那年看了某部电影而向往，并不理性。

04、直觉法。遵循内心是非常普遍的决策方式，而自己却又说不清楚。这时，应该问自己：如果这是事关生死的决定，你会选择这种方式吗？

05、第三只手。可能那是家人、某个专家、媒体、顾问的建议，更有可能是某句电影台词。千万不要为了某人某事而去做某项自己不喜欢的工作，没有人比你更清楚你自己。

06、解锁法。你会经常站在反对者的立场吗，或者是经常随大流？不管是哪一种，如果你经常顺从或反抗，那么实际上你都完全被外在力量控制了。

6.3、做决策的最大误区

如果你使用逻辑法做决策，那么做出选择的是逻辑，而不是你。如果你相信直觉，那么决策者是直觉，而不是你本人。最安全的决策方法是把以上方法全部集合起来，统一做决定。

6.4、决策的的最后一步：回归真实

职业要符合真实的自己，而不是期望。问自己：我为什么想要，它最吸引我的地方是什么。想要一双跑鞋——为什么想要——是觉得看起来更精神吗，跑起来更快吗，让别人觉得自己是运动爱好者吗，小丽有一双自己就觉得没面子吗，还是仅仅喜欢款式设计而已。每个需求前加一个为什么，来确定自己真正想要的。

如何发掘自己的天赋，并将其发展成你的事业2.0

7、重新界定你的渴望

成功就是潇洒姐说的按自己的意愿生活。用不着过多地根据社会流行趋势选择职业，或者过多考虑冷门和热门。也无需听亲戚说某个职业很挣钱，或者某个朋友干某一行很成功就立马动心。对于赚钱，我是这样理解的，每个行业都有赚钱的和赔钱的，医生很赚钱，但有的人天生害怕见到血。趋势是一方面，但更主要的是我们擅长什么。

每个人都是出色的空想家，总不断希望、不断梦想、期待、向往、憧憬、羡慕、渴望，却很少真正问自己该怎么做。爱撒谎的木偶匹诺曹旁边总有一只绿色蟋蟀，它代表着匹诺曹的良知，总建议他做正确的事。实际上，每个人身边都有一只这样的蟋蟀，它代表传统和各种规则，时刻警告我们不同以往经验的行为都具有危险性。所以，能走出命运泥潭的始终是极少数。

最后，是选择做自己人生的指挥官，还是过客呢？在面对艰难抉择时，不妨参考一下海伦.凯勒的感悟，“安全不过是一种迷信。它在自然中根本不存在。避免危险从长远看并不会比直面危险更加安全。生活要么是大胆的冒险，要么什么都不是。”