一个人获得成就感的方式越少，就越狭隘。一个人变坏，往往是从他的世界变小开始的，小世界带来人格的偏执，人格的偏执又造成人性的扭曲，最后终于面目可憎，变成自己讨厌的样子。
年底临近，又到了干部调整期，事业部总经理们频繁开会商议各区域总经理的任免和调动。过去的一年已经尘埃落定，新的一年仍需继续奋战，唯有寄希望于排兵布阵，寄希望于弟兄们拼死相助。
事业一部总经理周文元做事本不爱拖泥带水，只是人事调动牵扯的面太广，尤其是干部异地的调动，人脉、资源、下属、家庭，件件让人难以割舍。铁骨铮铮的汉子一面咬牙签下业绩增长50%的军令状，一面开始了人员调动的艰难谈判。
“在H公司，有两种人调动最频繁，一种是工作是干的特别好的，领导不断寄予厚望，一路升迁；一种是工作干的不好的，谁都不想和他合作，去哪都遭嫌弃。”事业一部的HRBP肖然笑着跟林晓说，“还有一种最难受，就是好几年不动的，一旦调动，如同抢劫他一般，歇斯底里的闹。”
“我们本来打算把杨远调到济南，从烟台到济南，盘口大了一倍，挺难得的机会，周总找他谈了两次，他还是不愿意去。一个大男人，就差在周总面前掉眼泪了，磨磨唧唧了好久，最后还是决定留在烟台。”肖然遗憾的摇摇头。
“是因为济南离家远吗？”林晓好奇的追问。
“我觉得是他的心态变了，刚来公司的时候，他干劲十足，辗转过很多区域，前年在烟台定居。开始几年业绩做的还不错，后来不断被竞争对手赶超，现在业绩只能算勉强及格。周总看他有些懈怠，本来想换个环境让他重振旗鼓，结果他死活不愿意动，怕他积累的客户资源维护不好，怕他提拔的兄弟没人照顾，怕他的妻女父母没人照顾，一堆的理由。其实最主要的是，他安于现状，守着自己的一亩三分地，不想再折腾。”
林晓点着头，觉得肖然说的很对，但杨远似乎也没有错，将近不惑之年的他追求稳定也在情理之中。
“可是事业部得要50%的增长呀，他这样佛系的心态，压抑了下面干部的发展，开始的时候他还培养干部，事业部这边刚有调动他的意思，他就开始坐立不安，稍微有能力有冲劲的年轻干部都被他挤兑走了，他怕被取而代之，不给优秀的人成长机会，结果留下的都是和他一样平庸、追求稳定的干部。”肖然摇摇头，表示很无奈，“更可悲的是，公司培养的优秀苗子离职后都去了竞争对手那，烟台区域别说吃肉了，骨头汤都快没有了。”
“他不愿意去济南，就这么算了？不像周总的风格啊。”林晓继续追问。
“当然不会了，烟台明年实现不了50%的增长，杨远就该下课了，他自己和周总签了军令状的。”肖然口气坚定，不像是开玩笑，“没有增长，大家都活不了，谁能给谁稳定呢，都得靠自己去争取。”
“追求稳定原来是一件这么可怕的事情。”对于林晓而言，来到H集团本来也是想稳定下来，此刻她却有种坐井观天的恐惧感，生怕自己未来会和杨远一样，在巴掌大的天地里活得畏畏缩缩，害怕变动，害怕挑战，变得胆小、自私和狭隘。
会议讨论仍在继续，一位叫张栋的小伙子被领导们翻来覆去的掂量着调哪合适。张栋是公司的传奇人物，家境贫寒，初中毕业，当时入职属于破格录用。他刚来公司时非常感恩，脏活累活都抢着干，从不计较什么，公司发给他的奖金，大都被他拿来分给兄弟们。因为仗义豪爽，颇有人缘，他带的队伍，大都是猛虎勇将。一路频繁升调，到哪业绩都是蹭蹭的涨，他就像锦鲤一样，走到哪，好运带到哪。
“张栋一个私欲很浅的人，他心里想的更多的是公司和兄弟们，怎么为公司赚更多的钱，怎么让兄弟们更富裕，他坚信公司不会亏待他，所以从不计较自己的得失。”肖然低着头跟林晓耳语着，“我觉得还有一点很可贵的是，他看似很淡泊名利，但是从来没停止过进步，他说自己也不知道到底想要什么，只是觉得要一直前行和努力，只有奋斗和努力让他觉得踏实。”
任何时候都把当下看成新的一天去奋斗，而又从来不把当下做为自己的天，不屑于与谁争，与谁斗，才能摆脱那一亩三分地的束缚和依赖，才像雄鹰一样，获得可贵的自由和自我。
“张栋属于开拓型人才，有冲劲，能凝聚人，我觉得放山西比较合适。”周文元思忖半天，看着肖然，想听听她的想法。
“他已经在淄博安家了，去太原的话距离上是比较远，只是太原市场很重要，目前也没有更合适的人选了，我可以先打探下他的意愿，您再和他谈。”经过一年多的配合，肖然已经和周文元默契十足。
“公司让我去哪，我就去哪。”张栋还是一副随时舍身取义的凛然状，和杨远纠结痛苦的表情完全不同，他似乎从来不留恋什么，也从来不惧怕什么，时刻准备着起航和远行。
“如果你想把嫂子带去，我们负责帮忙安排住房和工作。”肖然对张栋的反应并不惊讶，她紧忙的开始安排接下来的工作。
“我回家问下她的意见，如果她想去，就带她去，如果不想去，就留在淄博，毕竟她的亲戚朋友都在那，我尊重她的意见。”这个看起来有些粗糙的汉子，居然心思这么细腻，侠骨柔肠，对妻子体贴有加。
“兄弟，这次去太原挑重担，有没有信心？”周文元拍着张栋的肩膀，眼睛里闪着期待的光芒。
“谢谢周总信任，军令如山，我一定全力以赴，不负重托！”张栋声如洪钟，气冲霄汉，抓起笔，签下军令状。
“林姐，听说薛总要当事业部三部总经理了！”王晓弈神秘兮兮的跟林晓八卦到。
“哪个薛总，是薛晓龙么。”林晓能想到姓薛的总经理就这么一位了。
“对呀，就是你之前做项目时，访谈过的那个薛总。”王晓弈一副中彩票的表情，“我当时就很看好他，有为的上进青年。”
“他确实很优秀，那时做BEI访谈，主要想通过他挖掘优秀区域总经理的行为特征，作为选拔和考核区域总经理的依据，结果他特别认真的问了一句，我想问问事业部总经理的胜任能力是什么，我们也好有努力的方向。”林晓回忆起来，仍是满满的欣赏，“他不满足现有的成绩，有自己明确的奋斗目标，我第一次觉得眼睛里有目标和欲望的人，看起来是那么光彩熠熠，而不是狼子野心的感觉。”
“是呀，机会都是给有准备的人。”王晓弈继续八卦到，“听说他私下帮助前任事业部总经理做了很多工作，市场分析、年度策略报告，甚至有些人员调整，事业部总经理都会征求他的意见，他犀利而且客观，敢讲真话，敢承担责任，前任总经理非常放心把事业部交给他。”
“看，人的定位多么重要，他应该是一开始就打定了要当事业部总经理的决心，所以才那么努力，事事、时时向总经理看齐，不断提升自己的境界和能力。他要是开始就想着赚够钱，或者当个区域总经理就满足了，也不会有今天的成就。”林晓又想起了杨远，不禁感慨到。
林晓又突然想到秦霞，她又何尝不是如此呢。听说她刚来公司的时候也是风风火火，做事干净利索，不拘小节，无惧无畏。几年下来，她发现自己并没有晋升人力资源总监的希望，而能做的就是保住自己现有的位置和优势，不被别人抢去。所以她才如此忌惮范毅伟，害怕范毅伟成为自己的上司，一是不服，能力不如自己的人爬到自己头上，是对自己莫大的侮辱，二是害怕范毅伟上台后，变本加厉对自己报复，她的好日子就彻底到头了，于是她绞尽脑汁和他作对。这些年她能力和修为不但没有提升，而且越发狭隘和敏感了，她经常自己陷入患得患失的焦虑中，别人一句无心话，一个漠然眼神都会让她歇斯底里的不能释怀，报复和诋毁之心蠢蠢欲动，像极了祥林嫂，眼里只有范毅伟，范毅伟，天天把对范毅伟的不满和嘲讽挂在嘴上，逢人便说，她的世界被恐惧和怨恨塞的满满的，善良和欢乐很难再照进。
一个人一旦被囚禁在小小的境地，画地为牢，天天把诉求挂在脸上，便有了被人把控的把柄，没有了与时代和命运抗衡的能力，眼里不再有光，心里不再有善良，如同井底之蛙，凄惨又悲哀。
网友评论