过了35岁到底难不难找工作？
我花了三个月的时间投了406份简历。本人今年刚好39岁，上家公司由于经营不善面临倒闭，所以不得不找工作。
我这406简历分别是通过boss 投了222份，前程投了108份，智联投了76份。从今年的1月1日到3月16日，城市分别有北京、深圳和上海。终于在金三银四的三月找到了工作。所以得出的结论是，找工作真的很难。
这三个月找工作的经历总结下来有以下三个难点。
难点一，双方的期待不匹配
就是你所期待的工作和那份工作所期待的你，这两者之间匹配度出了问题。简单说就是大家想找活少，工资又高，最好是个高管的岗位，但是高工资的岗位往往希望你不用培训，可以直接上手工作并自带资源，且直接能变现。说白了双方都想利益最大化，这才是冲突点。
想明白了这一点，你就知道找工作就是价值的兑换。你的工资和岗位取决于公司认为你能带来的价值是多少。所以你要静下心来好好梳理一下手上的资源和优势，把它们体现在简历上，这就引出了咱们难点二，也是很多人忽略的，就是对简历的重视程度不够。我就是犯了这个错误才投了这么多份简历都没效果。
二，重视简历
对于这个年纪还在找工作的我们，都应该积累了不少的经验和资源。在同行业内找工作应该不是件难事。当然具体还要看你的行业和岗位。如果你和我一样，销售岗、项目岗、管理岗都经历过，经验比较丰富的综合性人才，就应该更好找了，对不对？但是现实中我得到了大多数反馈，却是换工作过于频繁。
简单描述一下，我15年换了四份工作，虽然每一份都是跨行业，但我觉得这也不算频繁了吧。
那为什么大多数反馈是这样呢？
其实，原因就是因为人事部门是在做第一轮的筛选，他们筛选的就是你这张简历，就是那些文字描述。所以在我不断碰壁的过程中，也吸取了教训。简历我改了6版，最终反馈比较好的，因此，给大家一个建议，认真对待简历。
最上方我放的是职业亮点。拿我举例，第一条，十几年的政府销售经验项目经历丰富，400万到20亿的项目都经历过。
第二条，英语可作为工作语言。
第三条i t 技术背景，且自带产品经理属性。
行业经历有国际会展行业、互联网行业、广告行业、产业发展及投融资行业等等。当然要根据你自身的情况去写。
接下来是个人亮点，比如你精通什么技能，个人优势是什么，有哪些证书，有哪些核心资源等等。把这两条放在简历最明显的地方，目的是让人事部门用最短的时间了解你。
第二部分，我放的才是我每段经历的详细描述。这里我突出了工作业绩，因为到这里才是用人部门关注的内容。
第三部分，我放的是教育经历。
第四部分，放一些你的作品展示，证书展示和其他你觉得加分项的内容，所以认真对待你的简历是对自己负责，否则就不要抱怨人事专员对你的偏见。
难点三，自我认知不准确，并对未来方向不坚定
别不信，大多数人都不清楚自己到底适合做什么，并选择哪个领域作为下一段努力的方向。为了找工作，就开始投简历，在寻找岗位时，其实也是因为我的恐慌且慌不择路，感觉自己了解的行业都投一下试试。但现在这个年龄就不允许我们这样无脑地找下家了，因为我们没有本钱再去试错了，所以我不得不逼自己，停下来，静下来，对自己进行一个全面的复盘，试图看清楚自己擅长什么和不擅长什么，并找到适合自己下一个十年奋斗的方向。
毕竟也没几个十年了，哪怕从零开始，从基层做起。当然这里也少不了我老婆的支持，否则一般人是无法静下心来完成这个任务的，懂的人自然懂。
有的人说你一把年纪了，怎么不创业，自己干点事儿。因为这个年纪的我们上有老下有小。创业这种90%以上失败率的事，在没有200%胜算的时候，只要不是智商有问题的人，都不会去冒这个险。而且打工也不代表就不能创业。
每家公司都有新业务，新模式的探索部门，其实就是创业，只不过公司有主营业务，我的稳定收入支撑风险更低一些。所以创业鸡汤并不适合每个人，说不定你是过敏体质，喝了等于是毒药，找到适合自己奋斗方向的方法因人而异，但我倒是可以分享一下我是如何找到未来奋斗方向的，希望也能给你一点启发。
首先是基于我对自己的认知，对过往经历的认知，我的优势在于把现有的资源整合并创新，并对需求分析的拿捏，再就是说服他人的能力比较突出，所以我比较适合销售类或者是售前类的岗位，再加上我有i t 技术背景，信息技术和前沿技术都比较热衷。
作为一个i t男，一直都怀揣着想运用技术提升工作效率，优化生活品质的理想，再加上我多年和政府打交道，了解很多地方产业的情况，最重要的一步来了，我带着我这几个特点到国家十四五规划和2035愿景目标纲要中找方向，最终我找到了适合我的篇章记。
第五章，加快数字化发展，建设数字中国。所以我未来职业的规划就是数字中国，数字政府，智慧城市等。
说了这么多，希望我的经历能够为想要跳槽的你，或正在找工作的你提供一些参考价值。
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