教师当月收入标准等于教师当月所代班级实际学费收入总和乘以百分之40。教师当月实得收入等于教师当月所在班级实际学费收入总和乘以百分之40减相关各项扣款将相关补贴奖励。
这个公式在实际执行的时候还会碰到各校经常出现的一些具体情况。为了解决这些问题所以在这份薪酬文件下面。在这个公式下边又有七个注。
注1.实际学费收入中不含每月的物料费收入。就是很多学校除了正常学费之后，每个月还会收十块20块钱的物料费也有的叫试卷费。这部分费用是不和老师分成的，那当然了，老师在教学过程当中，所用的各种纸张啊办公用品，教参，等这些东西也是由学校免费提供的。
注2.计算当月工资时如果当月学费尚未收所以呢，当月计算教师薪酬的时候先按实际收上来的学费计算，下个月收上来了那下个月再补发。这样老师的心里就会比较舒畅。
注3.如果学费当中有赠送书籍书包点读笔小音箱等物品，扣除所赠物品的实际价值之后剩余学费再按照前面公式中锁定的比例计算老师薪酬。如果有收费打折优惠，同样根据打折后的实际收费标准。按照公式中所定的比例计算老师薪酬。是针对招生季或者续费季这个时候很多学校往往会有一些优惠比如原来以及学费1000块赠品消耗或者打折了200块那么根据上公式就是800元×百分之40而不是1000元整理40%。
注4.凡是由学校批准的各类学费减免教师按照实际学费收入进行分成。
注5.插班生与退学生按照实际金额金额与教师分配。
注6免费试听课每次课50元。各个学校各不相同，要根据自己学校的实际情况来确定这样的课每次多少钱。
注7.寒暑假特色班可以利用学校现有的设备设施不需另外增加场地吃住教学用品宣传用品等额外成本的.按照学费总收入的40%支付相关老师费用。支付给老师的费用，包含非任课老师的招生提成等。需要另外增加场地吃住，用品等额外成本的按照扣除成本之后的实际收入与老师按40%的比例进行分配。这条特别说明应该也比较清晰，就不再解释了。
思考作业:你觉得自己学校还有哪些特殊情况没说？概括基本都包括，很全面。
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