一、沉稳
做事认真耐心，有始有终，有请示有汇报。做领导的腿当领导的眼，自己清清楚楚，磊落光明，领导明明白白，安心放心。
做人低调不张扬、不乱邀功，加个班恨不得让全世界人知道，只能招来记恨。
二、善言
发言分场合、讲分寸，埋头苦干少闲聊，更不要背后议论或者批评某人，需要讲话的时候勇于表现，比如会议场合，我的一个师哥，平时很少说话，但在一次多部门合作项目的总结大会上，从“感恩、感谢、感动”三个维度讲出自己的收获和心得，惊艳全程，现在已是公司副总，不服不行。
三、无怨
没有一家公司的制度是完美的，体制内更甚，干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样，很常见，如果为此心里无法平衡，经常说三道四，满腹抱怨，再努力也讨人厌。
不抱怨是一种高级情商。
四、开放
农科大毕业的老乡，进入邮政系统，因为爱读书，材料写的好被领导提报，后来又调到网络部门，刻苦钻研互联网，写大数据文章在核心期刊发表。
所以不要迷信专业，职场的专业并非大学标准，保持学习的姿态，开放的头脑，做一名终身学习者。
五、忠诚
老板在开会的时候，说了一句咱们如果采购新的生产设备是不是会更好？于是采购经理立马采购了一批，结果新设备维护成本高，对车间的操作技术要求也很高，根本不实用，给公司带来很大损失……忠诚不是唯唯诺诺，许多时候领导的一句话，并不一定是深思熟虑的，可能并不是很了解实情，这时候最需要的是有人立即给出一份调研报告，分析各种决策的利弊，即便最终被证明自己的想法不对，但让公司少走了弯路，老板也是高兴的。
六、善交
人脉资源，无论是在企业还是社会，都不可或缺，多走出自己的交际圈，了解更多的人生，可以增长见识，放大格局，但也要清楚认识多少人远不如你结交多少死党重要。
七、慎独
有些人领导在时就接电话装作忙碌工作，领导一走就继续炒股打游戏。表演“工作辛苦”，拿不出实际业绩，把领导当傻人，真正的卓越是即便一个人的时候，也非常的努力创造成果。
八、独立
对待同事，并不需要与每一个都能成为朋友，取悦所有人，只会得罪更多人，态度上热情，该拒绝时别纠结。
九、担当
一项工作流程越来越复杂，领用一只笔都要多个领导签批，这是责任的丧失，一个笔的责任都不敢担当，这样的员工留有何用。
十、永不自弃
没有被评优或者升职加薪，但你觉得自己该得。如果从此甩膀子、撂挑子，那么就白白浪费了之前的努力。
职场上的挫折和失意都是难免的，练就一颗强大的心，永不放弃自己，要知道属于自己的机会，何止眼前。
要么在困难前勇进、要么在安逸中消亡。
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