书接上文。
莎士比亚说：“一千人眼中有一千个哈姆雷特。”对于深圳，一千个人有一千种评价，只有亲身到过这里的人才能真正感受她的魅力！五湖四海的朋友，说着不同地域的方言，却传达着对对方的问候与友善，深圳因她的独特而精彩。
我和Susan在BW绿色农庄的包间内聊着她的择业问题，面对我的询问，她陷入思考。
“应该是要考虑到面试官的心理吧？之前你在三通策略之中有说到一点……只是，我不知道如何表述，应该是要考虑公司、部门、应聘者的需求？”，她若有所思的说道。
“切入的角度不错哦，你始终要明白一点，任何人做事都有一定的动机，或者说有一个出发原点，如果你能把握这一个原点，就可以精准的定义问题，进而解决问题。你忘记了？我曾经给你说过，作为人力资源部在公司可以说是上、中、下三路受（敌）……你试着从招聘者的角度来尝试分析一下。”，我坚定的说。
（作者注：关于三通策略和人力资源部在公司的上、中、下三路受敌情况，请你回看前面的第六篇连载文章。）
“是不是可以理解为要从招聘者（面试官）的个人心（理）诉求出发？”，她快速的回应。
“很聪明！”我点头应道，“你想一想，作为面试者一定是要招聘到一个符合条件的应聘者，最佳的结果是找到优秀的人才，当然，这句话听起来是一句浪漫废话，实际上，如果你深入分析就可以知道，在招聘者的潜意识中是有一个隐形的需求，这个隐形需求决定了应聘者的所必须具备的一个重要条件！”，我故意皱了一下眉。
“是什么隐形需求，对应聘者这么重要？欧巴，快说哦！”，她的身体微微前倾。
“作为招聘者来说，实际上有两个需求，只是第二个需求才是核心重要的条件，第一，找到优秀的人才，无论是从公司层面，还是用人部门层面，甚至是个人层面，都是如此，这在前面的三通策略中给你详细的分析过了，我就不细说。第二，眼前的应聘者一定是要有稳定性，能够在公司留下来最好，再不济也要通过试用期，这才是招聘者最为关注的一个重要条件！一旦通过试用期，该员工的“育、用”更多是在用人部门，而非人力资源部门，简单来说，和招聘者暂时无关了。”，我一口气说完，然后拿起桌上的柠檬水一饮而尽。
“可是，这些对于我们应聘者有什么关系呢？”，她不解的问。
“一言以蔽之，作为招聘者很不喜欢经常跳-槽的人。”，我回答。
“你说的这个情况我就存在啊，如何解决这个问题呢!另外哦，为什么招聘者不喜欢？和你刚才说的隐-形需求有关系吗？”，她眼中带有一丝疑惑而又好奇的神情。
“很聪明哦，看来你对我说话的多层次的说话结构方式有洞察到了，的确，”，我微笑着对她说，“人性是‘趋-利-避-害’的，试想一下，如果你站在招聘者的角度，如果你招聘了一个人，她在公司只干了三天两天，或者一周，甚至一个月，之后因为种种原因走了，可想而知，这样的结果对于招聘者有哪些影响？”，我问道。
“对啊，我都被你带聪明啦，哈哈……”，她脸上浮现出阳光而纯情的笑容回应道，“办理入-职手续，入-住手续，培-训相关的安排，甚至是新员工的各种入职的准备工作，我说的对吗？”
“你说的很对，的确，在招聘者完成了这些工作之后，如果他招聘到的人因为个人原因而离开，对他而言，这些都是成本（从头再来，重复全过程），且没有丝毫的便利，而且至少有两大坏处！”，我说。
“是不是啊？是那两大呢？”,她紧接着问我。
“第一，识人不准，失察在先，如果经常出现这样的情况，这在上司和用人部门看来，都不是什么光彩的事情；第二，关键是，对他个人而言，有多害而无一利，其他人认为专业度欠佳，进而否定其职业化成都和能力。由此可见，这是招聘者的一大软肋，经不住那么多应聘者的疯-狂-暴-揍！”，我不自觉的皱了一下眉。
“欧巴，我经常跳槽，这个你知道的呀，你都说了，说到跳槽我是青蛙，你是袋鼠，显然，你是有破解之道，对不对啊？”，她带有担忧却又古怪的微笑看着我，我难以猜测。
“破解之道，我之前不是给你给你说了吗？”，我反问道。
“哪有？我怎么不记得？”，她快速回应，眼睛扑闪扑闪的上下开合，充满了疑惑和无数个为什么的样子。
“忘记了吗？两个方向：包装你的简历和讲述自己的职场故事。我曾经在简历与职位的匹配度的时候告诉过你，我曾经教过你策划，而且你的文笔很不错，包装简历对你我而言小事儿一桩，而且我让你尽量合并个人职场经历，以免造成招聘者的主观臆断；其次，记得我指导过的那个海底捞的面试套路吗？你需要讲述你的忠诚度和稳定性的故事，且要在面试前多番自我定向——反复操练，连你自己都自我说服，直到相信这个故事和经历就是自己的真实经历，这才算及格。”，我严肃的讲着，而且不断的在胸前配合着我的双臂的肢体动作。
（作者注：该组合方法非常实用且巧妙，不仅需在简历呈现，关键的盗-智-术在于巧妙设计与表演，我曾帮过一个朋友成功面试海底捞公司，请你参见前面的连载文章。）
“欧巴，我突然想起来了，你当时说过两句话，我印象深刻，第一句是，人们很容易相信自己听到的，还有一句是，给对方设置一些（jia-假）障-碍，让对方感知，你就是符合心目中印象的人。是不是这样的？”，她面露笑容，很是欣慰的看着我。
我双手叠掌，静默不语，而后极为夸张的做出大秦时期双方见面时的作揖的动作，说：“孺子可教也！”，然后哈哈大笑。
显然，她也被我的举动感染到了，笑个不停，紧接着，“那么请问，仲先生，您怎么会总结出这些方法的呢？”她突然拿起眼前的调味瓶，故意当做是话筒模样，有模有样的模仿记者的样子，伸到我的眼前，笑着问我。
面对突如其来的记-者-采访，我故意郑重其事的模仿在摄像机前讲话的模样说：“感谢仲先生TV，说到这点，一方面是我天生聪颖，另一方面，是因为我常常‘复盘’。”。
“聪颖与否，尚待考察，您这是自夸吗？哈哈，至于复盘，我是坚信不已的，而且，这个我是知道的，那么请问您，您曾在我们以前的公司做过专题培训，可是我始终没有真正领会其中的含义和机关和暗门，能简单说一下吗？”，她把调味瓶放到自己的嘴的位置，像一个很爱学习的小学生一样，眼神中满是渴求。
“复盘，从我接触到现在已经有3年时间了，持续训练几千小时，现在每天都会在工作之后来复盘当天的工作，记录成败，总结得失，修正改进提升。刚才的话题也是我之前总结的经验所谈。”，我顺口说道，略带有一点商务主持人的男中音发声和专业口吻。
“哦，原来如此，那么请问……”，她做出要继续采访的动作，此时，我故意打断了她的表演，笑着对她说：“现在，Miss Li，你的问题解决了吧，怎么感谢我呀？”
“谢谢你，我无以为报，只能用雪糕来弥补了，请收下吧！”在空气中，她做出一个托着雪糕的模样，微笑的说。
“哈哈，这个雪糕一定很贵！堪称世界上唯一无价的雪糕！”，我爽朗的笑着对她说。看到我的幽默回应，她看着我的眼睛，浅浅的笑了。
我说：“你都让我套了这么的干货出来，而且，仅仅用世间无价的雪糕，到底是什么职位啊？”，这时候，我向她探究真正要面试的核心问题上了。
“哦，对哦，还没有告诉你这个职位的信息，这个岗位是一家知名的英语培训的连锁公司发布的，薪酬是1.5-3W，课程顾问，我很想去！欧巴，能不能帮我呀？关键的问题是，我还不知道如何去面试这家公司，更不清楚接下来的应对之法。”，她微微抬起头，眼神坚定，调皮的盯住我的眼睛，好似要看穿我的内心一般。
“好呀，一条大鱼哦。你只告诉我这么一条信息，就让我帮你出招，你知不知道？‘三通五象策略’之中，前面所说的这些才是五象之中的首象，还有四象没有告诉你，你如何去面试？”，我故意睁大眼睛，用一种夸张的表情看着她，问她。
“啊！那你可要赶紧给我说哦！欧巴！”，声音好似夹杂着小丸子的可爱和蜡笔小新的顽皮，同时，她还做出一个夸张的作揖的动作，显得俏皮无限。
未完待续……
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