身处职场总会听到有人抱怨

凭什么提拔的是他而不是我？

同在一个团队，同做一个项目

对比他我究竟差在哪了？

为什么受伤的总是我！

如果这个问题给到老板，老板的回答会是：公司的钱又不是大风刮来的，提拔谁，肯定是经过深思熟虑的。之所以选他，肯定是因为他的能力比你强。

其实能力的强弱是一个综合性的考量，但它多数体现在处事过程中的种种细节里。识人善用是老板必备技能，能被老板提拔做高管，没两把涮子怎能行，肯定要具备各种优于他人的能力特质。

那些能成为优秀的领导者的人，身上也少不了以下这些突出闪光的特质。

01 精通专业、以才服人

优秀的领导者不仅要熟悉组织内部运作制度流程，还要具有过硬的专业知识和领导管理能力，这些都是成为“被选之人”需要具备的基本条件。

作为领导者，在才能上、知识专业性上一定是要比下属高出一截的，这样才能服人，下属才会给予尊敬和甘于服从，通俗说来就是外行领导内行是不行的。

同时，优秀的领导者还需要密切关注外部环境的变化，时刻对本专业领域的前沿技术和最新知识进行跟踪分析，用敏锐的洞察力和准确的判断力，有条不紊地制定布署战术决策。

02 善于思考、积极进取

优秀的领导者在工作中需要时刻应对突如其来、变化莫测的事情，所以善于思考、沉稳冷静是不可获取的能力。

而处理日常工作还需要具备计划严谨、思虑周密、未雨绸缪的能力。

在面临难题需要向老板汇报时，优秀的领导者是不会不做思考，单纯地把问题抛给老板，而是会把解决问题的A、B预案做出来给到老板进行决策参考。

优秀的领导者还需要时刻充满活力、勇于挑战、积极进取、不断向前，这样工作才能不断前进超越。

03 广阔胸襟、懂得尊重

古人云：敬人者人恒敬之，爱人者人恒爱之。这是经过岁月沉淀，老祖宗总结出的智慧。

优秀的领导者当以德行服人，以谦卑为怀、尊重他人的态度面对他人。

在向下属下达工作时，需要放下傲慢，以开阔的胸怀包容意见、接纳建议，以平等温和的姿态进行沟通交流，以认真耐心的态度倾听下属的想法，从而朝着共同的目标，稳步有序地推进工作。

04 授之以渔、协调合作

“江山”从来都不是靠一个人的力量就能拿下的，而企业的效益也从来不是靠一己之力就能获得的。

优秀的领导者一定要具备极强的团队精神，不仅能协调好团队内部的合作，还能带领团队做好与其他团队的沟通与配合。

同时优秀的领导者都是乐于分享，善于倾听的。

很多人会狭隘地认为：教会徒弟饿死师傅。所以不会轻易把知识传授给他人，这其实是领导者的大忌。

聪明的领导者会适时地给予下属必要的指导、传授知识、分享见解和经验，帮助下属成长。

下属的共同成长才能实现团队的成长。

只有当团队成员彼此信任、群起群策、协同合作时，才能保证工作富有成效地完成。

可见，能成为公司的领导者，并能做到优秀绝非人人皆可的。

对于正遭遇“同事与你同时进公司，他已经做到了管理层，而你还在原地踏步”的尴尬境遇的你，渴望获得升迁，渴望变得优秀，渴望得到老板赏识，也曾尝试努力过，却始终未能得偿所愿。

那问题究竟出在哪？

不妨先从自身找原因，所以首要的还是先弄清楚：

你当下能力的优劣势是什么？

你是否能胜任领导者的岗位？

哪种类型的管理岗位更适合你？

数字化信息时代下，一切皆能量化评估，包括你的能力。所以想要弄清楚这些问题，可以借助专业的工具来进行一次精准测评吧。

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