有些老板喜欢耍小心眼，在录用员工的时候，不及时签订劳动合同，只是口头承诺报酬标准，但是工作一段时间之后，以试用不合格、业务萎缩、业务调整等等理由，不再雇佣这个员工，然后仗着没有书面依据，只给很少的报酬，甚至赖皮不给你报酬。
这种情况不用担心，如果实际劳动关系已经超过一个月（当然需要保留足够的能够证明事实劳动关系的证据）的，直接按问答（一）操作即可。如果事实劳动关系不到一个月的，千万不要被忽悠让其不给报酬，或者少给报酬，该拿的一分也不要少拿，就算拿了做善事，也不要便宜这种不讲信用的黑心老板。
这个有两种情况，第一种看有没有集体劳动合同，有的按集体劳动合同执行，不过这种情况一般很少，中小私企基本没有集体劳动合同，国企、外企一般则不会在这方面故意恶心人。第二种看同岗位报酬标准，同岗位拿多少，也完全可以按照同工同酬原则拿到同样标准的报酬。
法律依据：
第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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