文/菇凉
人生就像一趟旅程走走停停，每段时间就会有新的发现，最后总结新的知识，然后整装重新出发。
踏入新环境
最近高层领导一直都在找我们的问题，几乎每天都会在群里发不同的问题，要求改善。主管是一边躺平，一边抱怨，最后干脆破罐子破摔了。
昨天主管与我说起这一切的缘故，前段时间经理请假。因工作品质问题与其他部门的领导理论，说着说恼火了，公说公有理婆说婆有理，星期天吵完架不说，接着又拉着人到领导办公室大吵了一架，让领导评理，结果领导也没评理。
主管心里很恼火，有苦也说不出。每天都气哄哄的不愤，又是一个不会管理情绪的人，喜怒哀乐全挂在了脸上。
他以为只是吵架得罪了一个人，其实他不知道的是，所有在公司有点能力的领导，都有一个固定的圈子，俗话说天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。
看似得罪了一个人，其实动了个更多人的利益与蛋糕，难不防被人穿小鞋，自古人走茶凉，墙倒众人推。
在到一个新环境时出于自保，一定要与领导身边的人搞好关系，不要闹矛盾，看清形势，否则指不定就被穿小鞋，严重时被排挤打压。
一日工作一日演戏
都说人生如戏，每个人都是一个角色，不同的环境担任不同的角色，在家里演儿女，在学校扮演学生，工作时扮演员工。虽然说人生如戏，但每时每刻都是直播。
领导开会定义6-10月的报废目标要达标，否则就扣除高层绩效。经理与我们几个培训师私下里讨论让我们留心，大家心知肚明，这场戏要演好不能砸场子，不然就是不给领导面子。
如今四个月的戏已经结束，很完美的谢幕，虽然领导不相信能做这么好。但是，真实的数据摆在眼前时，就不得不信服了。
这几天组织人员集体聚餐庆祝，很多人都很开心，因为有好酒好菜，定在沙家浜还有大闸蟹可以享用。
员工提前好几天就笑，领导问：什么事这么开心？员工一边笑一边答：我想我能吃几只大闸蟹。
按照道理说，既然老板请客，就不能不去，不然就是驳领导的面子，打老板的脸面。
而主管月底离职到期，抱着破罐子破摔的态度，坚决不去。一方面我们是干得最累的，还落好心里不平衡；一方面就是你们故意找茬，伴我的难堪，那我不去就扮你们的难堪。
自己不去，还不愿意底下人去。得到大家答复都不去的时候，我想他心里肯定乐开了花。最后前一天时又在群里确认一遍，有没有人愿意去，还没等人回复，直接撂下一句话：我不去、太累了。
这个意思很明显，不愿意去。他打算我们这边一个都不要去。我私下里同他沟通：明天实在没有去，我就去吧，不然面子上都不好看，毕竟这一天天的，当一天和尚撞一天钟，既然要工作，那就没必要打领导的脸。
毕竟官大一级压死人，可是不管怎么说，主管都不愿意去。
主管的做法我虽然理解，但是却不认同，公开打领导的脸，接下来的日子就更不好过，退一步说他拍拍屁股走人，留下我们一堆人还要继续工作。
我的定位很尴尬，去得罪他们，等于没同他们站立同一战线，不去又得罪上面领导，最后内心纠结了好久，不管别人如何，还是要摆正自己的态度。
毕竟厂长与老板都道：明天要去哈，去了还要多吃点。
职场是最难演的一场戏，为了生存，也是不得不演好的一场戏。
在未走的情况下，绝不能与领导撕破脸皮呀。
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