管理的本质：关注激励因素而非保健因素
满意的对立面不是不满意，而是没有满意
不满意的对立面也不是满意，而是没有不满意
凝聚人心的是氛围
一、真诚的认可与赞美
关注人的价值感、参与感、重要感
建立情感账户
一半的鼓励等于零
基于事实的赞美才是真诚的
二、成为典范
如果你想带出什么样的团队，你就成为这样的极致典范。
三、建立共同目标
自燃型、易燃型、闷燃型、不燃型
成为火焰点燃生命
方法论：听课，写作业，好好推演
班委架构：
金牌🥇队长
金牌🥇领学官
好奇就对了，满足就错了
金牌🥇推演官
1V1/1V2
金牌🥇打卡官
在管理学中最重要的工具就是开会！
成为确定性——对过程有效的管理，对每一个策略的具体落实！
本文复盘刘润五分钟商学院中关于双因素理论的内容。 1. 什么是双因素理论？ 美国心理学家赫茨伯格把一个人认为自己“...
同样的所得，不同的组合方式，就会收到不同的效果。激励要做好，就要在满足保健因素的基础上增加激励因素。 让员工感觉“...
单位以前每年中秋节都会给员工发放月饼，发放过程有一定的工作量，而且还得应对总部、监管部门的各项合规检查，有的员工还...
学习完这篇文章.我觉得我们公司非常适合80.90后.因为这些我们都有.首先我们确保你是一个好人.我们晋升都靠个人能...
双因素理论 对我我们的预售来讲太实用了，学习这篇文章，对我感触最深的就是 激励因素用的太多 就会变成保健因素 人很...
人不会因为得到“应得的”“保健因素”而满意，只会因为得不到而不满；相反，没有“激励因素”没关系，但如果有了，则会因...
双因素激励理论对于我们目前的工作状态来讲是非常受用的。奖金及奖品是一个重要的激励因素。工资和奖金的搭配，是最基本的...
其实第一个的话，我感觉就是习惯的问题吧，就像之前有个同事跟我说过一句话，你给别人吃第一块枣子的时候，别人会觉得很...
优秀的管理者都是心理学大师，那我是不是应该去学学心理学了，哈哈哈哈 保健因素与激励因素 公司的保健因素包含底薪，提...
这是不是讲斗米养恩，升米养仇呢？ 保健因素就是员工觉得她应得的，激励因素就是让员工觉得喜出望外的，我在岚山因为没控...
本文标题：双因素理论
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