第六章:为业务做好排兵布阵
1、先找到牛人:招聘要先抓住主要矛盾,主要矛盾解决了,次要矛盾就会解决。
2、“骑马找马”招聘之道:制定人才推荐跟踪表格,滚动推荐。
3、招聘首先要使招聘信息在尽可能多的渠道内具有吸引力的曝光。将不断的行动作为驱动,通过行动找到更多的信息、资源;有行动才有进展。
4、看人要看价值点,以及这个价值点如何与组织的需求相结合。操作方式:了解对方的岗位、现在的工作职责活在做的项目、以前的背景(在什么地方工作过、是什么岗位、、参与过什么项目)。
第六章:为业务做好排兵布阵
1、先找到牛人:招聘要先抓住主要矛盾,主要矛盾解决了,次要矛盾就会解决。
2、“骑马找马”招聘之道:制定人才推荐跟踪表格,滚动推荐。
3、招聘首先要使招聘信息在尽可能多的渠道内具有吸引力的曝光。将不断的行动作为驱动,通过行动找到更多的信息、资源;有行动才有进展。
4、看人要看价值点,以及这个价值点如何与组织的需求相结合。操作方式:了解对方的岗位、现在的工作职责活在做的项目、以前的背景(在什么地方工作过、是什么岗位、、参与过什么项目)。
本文标题:专业|No.3-HRBP是这样练成的之中级修炼
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