如果让我给自己选一个标签的话，我希望是“靠谱”，因为我希望自己能够让别人觉得靠谱，是个靠谱的人，个人觉得靠谱程度是一个人诚信价值的体现。
你越靠谱别人越愿意与你相交，越愿意跟你合作，愿意把事情交给你做，公司中有机会领导愿意提拔你，这些都是“靠谱”带来的好处。没人愿意跟不靠谱的人交往。
什么是靠谱？
靠谱就是不断交付确定；一个靠谱的人做事，凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
职场中如何做一个靠谱的人呢？
求职面试：
先聊下求职，年后开始会有很多朋友求职找工作，如何快速找到一份合适自己的工作就很重要了。
首先不建议上来就广撒网和一份简历走四方，恨不得把所有公司都投一遍。花点时间，挑选出感觉还不错的公司，多方面深入的了解一下，然后针对这家公司及岗位需求有针对性的做一份简历。
其次面试前做好充分准备，包括如何自我介绍及相关工作经历介绍等。把能想到的面试官会问到的问题进行罗列，准备好相应的回答（突出自身优势，不是胡说八道）。
在聊薪资的时候要切合实际，不要信口开河，面试官不傻，不要因为乱要价错失一家好公司。薪资尽量贴合自身的实际能力，结合自己的成长空间等综合考虑。
初入公司先给自己找个老师
刚入职一家新公司，人生地不熟，你急需一个领路人，最快熟悉和上手的方法就是找个当地的老师傅，向他们虚心求教，这样你会少走很多弯路。这个领路人，最好是公司的核心人员或自己的领导，他们对公司的很多事情都比较熟悉。
领任务时要搞清楚
职场中很多人习惯于上级安排了任务，不管不问，回个“好的”然后就低头开始干。弄到一半不明白也不问，靠自己想，最后可能发现完全错了，挨批加重做，费时费力。
我们在领工作任务的时候，最好先了解清楚三点：
1. 为什么要做这件事，目的是什么?
2. 重要程度和优先级，时间节点。
3. 需要交付的成果是什么样的?
知道了为什么，你才能不跑偏，才能最大化的实现目的；知道优先级和时间节点，你才好合理安排工作，先做重要的事；知道最终需要交付什么，避免会错意和白忙乎，也是自己能力的体现。
同理，如果是领导，你在安排任务的时候必须学会精准表达。非常直接、清晰地描述任务本身的内容以及安排的目的，必须明确责任人、截止日期、关键考评指标。
学会向上管理
如何你来主导，你来影响你的上级呢？还是靠谱。
你做事有条理，领导安排的工作都能很好的按时完成，甚至超出预期，那么在领导眼里你就是靠谱，会提升你们之间的信任度，他有什么事也愿意安排你，因为你不用他操心，这其实就是你已经对领导产生了一定的影响。
工作中，不要老是给领导抛问题，这样会显得你能力低。在提出问题的同时最好也能够给出自己想到的解决方案，哪怕是给他一些选项，让他做选择题也好。即便是你的解决方案或选项不可行，至少表现出你确实已经认真思考和努力过了。
如何看一个人是否可用？（如何做个可用的人）
大致看三点:
第一看看这个人做事的结果情况，也就是做事的质量如何，质量好坏体现能力高低;
第二看勤奋程度，勤能补拙，熟能生巧，再聪明的人不努力也白费;
第三看学习能力，学习能力是一个持续成长的必须条件。你可以不会、不懂，但都可以通过学习获得，如果学习能力极差就很难扶起来。
最后说一下“拖延”。
做事千万别磨别拖，别应付领导，因为一旦养成习惯，就很难改了。能一分钟能完成的事情马上去做，能做的更好就做的更好，养成好习惯，将来总会获得回报的。
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