辞旧迎“新”

文/菇凉

人们通常在过年期间用到辞旧迎新这个词，但是今天的主题也是与辞旧迎新有关。原本打算写个主管离职，迎接新主管。但是，新主管又不是“新”主管。

上个月底发工资时，听到一个震惊的消息，老大的工资只发了4000块。当时差点惊掉了下巴，再不济一个主管也得一万二三左右，怎么连个作业员的工资不如。这中间肯定有什么蹊跷。

后来得知是工资算错了，去年一整年的都算错了，要补扣过来。第一感觉就是被人算计了，当时肯定是白纸黑字签的合同，写的明明白白，怎么可能算错，算错一个月有可能，但是一年绝对不可能。

只有一个答案——有人要搞他。要么是动了某个大佬的蛋糕，触动了某些人的利益。

倒过来翻开聊天记录，五月初高层就开始在群里一直找老大的问题，一个小问题就在群里发脾气，问道一个简单的事情怎么老是出问题，当时就觉得不对。

果然，这一切都是有迹可循。或者说自从四月份旅游结束，月底客户投诉以后，有人就开始下一盘棋。

接着新产品报废率很高，这个问题跟原材有关系，但是又不好说。老大也不敢说，经理也不让说真正原因，于是老大只能背锅。

想到以前的主管，不管啥事，都是一推六二五，跟他没毛关系，很是聪明。

现在主管太老实巴交了，不懂巴结领导，阿谀奉承。虽然体贴下属，在员工面前人设大大的好，但是在领导面前，那就跌到尘埃里，十分不讨好。

说起主管，没有一个员工希望他走，与之前的主管离职一个天上一个地下。事小，能自己做的不麻烦别人，有时候一天都不在群里说话，对比那个一天能在群里艾特不下二十次，真是好太多。

允许员工在车间吃水果，给员工买盐冰棍，买面包买水果，请客吃饭。而前主管看到有人带车间雪糕，就要罚50块考核，就知道差距有多大。

曾经专门写过一篇爱岗敬业，说的就是现任主管。优点很多，但是凡事都有两面性，优点大了那就是缺点，好说话过头就是老好人。职场坑的往往都是老好人。

很多人都劝他，让他不要走。虽然老大不想走，但是领导老是逼着他，每天找事，压力很大，每个月又拿四千块的薪水。换作谁都不乐意。

没有想到的是，我一直觉得会回来的前任主管果不然憋不住。第二天就得知了消息，发信息问班长，老大是不是要跑路。看来，已经等的迫不及待了。

一面说自己加薪，一边又说回来需要经理与人事联系他，别人联系他不行。看来他以前的伙计，已经偷偷联系他了。

没有想到隔了没几天，就听说人事已经联系他，给到了1.4左右，说是觉得低，让加加点。听这话都意思，价格已经差不多了，想让加点就是足够了。我早就知道他会回来，因为走之前一直不肯退群，还处处留意。

做的太明显，明白人一眼就能看出来，离职不是离职，只是避避风头罢了。现在审计结束了，也安全了。没有想到的事，这么迫不及待的要回来。

我想老大也已经知道他要回来的消息了，当我问道是否确定要走的时候，会乱套的时候，他很淡定的说没事，xx会过渡一下。

老大也是明白人，其实降薪就是逼他走的方式，他阻挡了别人的财路，又时常与领导干架。

我们阻挡不了什么，也改变不了什么。唯一的期望就是老主管回来，脾气能改改，不要那么臭，可以稍微讲点道理，又有可能我想太多了。

看来，我要为下份工作做准备了。