将偶然和命运视为同一，只是年轻时的想法，久了以后自然会发现，生命的轨迹是由自己造成的。-斯蒂芬·茨威格
最近，L小姐在知乎上被问到比较多的问题：
“每天上班都是逼自己去，这种心态该怎么调整啊？”
“学习重要还是心态重要？”
“总感觉别人很优秀，自己需要向别人学习，这种心态是正确的吗？”
要回答这些问题，我个人认为，首先，要弄清楚这些问题背后的声音，这些问题到底在问什么？
对自我的认知。
其次，要知道自己学习的目的，到底是为了什么。自我探索？掌握技能？超越别人？如果没有搞清楚这些，那真的很盲目、也很危险。
这里，我想要引用柯领老师（美国全人教育国际机构总裁）的观点。
如果读书是为了钱财名利权力而考学的话，我想这种思想文化一定祸国乱民，也一定得瑟与攀比，其结果是玩买官爵，泛滥酷吏，遍地开花。
针对在校学生以及职场新人，为了把这些问题回答透彻，我先整理以下八不要 (NOT TO DO)，以后再慢慢补充。
1，关于阅读，不要别人推荐什么就读什么
学习，很重要的一个环节，就是阅读。我们当然也会习惯性地去关注大咖的推荐，这里要给大家敲一个警钟。
一定要在合适的阶段读合适的书，不要无病乱投医。除非你自己非常感兴趣！
之前我也写过一篇文章《一份探究底层逻辑的书单》，但是，它并非适合所有人。还是这句话，除非你自己非常感兴趣。
书单里面的书，不要以为我是很早就读过，然后从中获益。不是的，这份书单里面的大部分书籍，都是我近两年才读的。尤其是管理类的书籍，我从来不看。
读者朋友们肯定很好奇，那么我的文章思路以及思考逻辑怎么来的？
嗯，来自于生活、来自于经历、来自于 “无用” 的闲书。
我读这些工具书，只有一个目的，验证！我想验证自己曾经的生活哲学、管理经验是不是对的。很有趣的是，在这个验证的过程中，也获得一个答案，就是之前很多人问我，而我无法给出答案的答案。
L小姐，为什么你总是可以做成一件事？
我想用一位友人的评价来回答。
我见过非常多的候选人，但是像你给我留下深刻印象的也不多。她们大多都觉得自己小有成就，会听不进别人的观点，但是你给我的感觉就是随时清零，重新接纳拥抱这个世界的多元，向你学习！
2，关于成长，不要盲目地崇拜别人
如果阅读可以用，不要无病乱投医来敲警钟。那么，成长可以用，不要无事乱拜佛来敲警钟。
什么意思？
就是找一位人生的导师，如果你足够幸运的话。初涉职场的人，一定要给自己建立好一套 “健康” 的价值体系，所以，有一座灯塔在那里，就显得格外重要。
不要盲目地把自己的老板或者自己的上司当成导师，他们或许有资格、或许没资格。
怎么评判他们是否有资格？
很简单，感受他们引领你的方式，是为了让你发光，还是为了让你发热；感受他们告诉你的话语，是为了让你进步，还是为了让企业进步；感受他们在发表言论时，是以素人的身份，还是以老板的身份。
3，关于学习，不要一度地模仿别人
我们都知道，每个人的成长背景不同，也就塑造了不一样的性格，性格会呈现出不同的优势（长板）与劣势（短板）。不用太在意自己的劣势，应该把精力放在发挥自己的优势上，并且让优势发挥到极致。
我相信很多人的求职简历上都会写到自己的优势与劣势，用人单位在面试的时候也非常在意这两个点。
但是，好公司与差公司最大的区别就是，好公司永远都盯着一个人的优点，想尽办法去激励、发掘一个人的优势，最终，让这个人的优势为公司带来创意与产出；差公司永远都盯着一个人的缺点，想尽办法去放大、诋毁一个人的劣势，最终，原本在某些方面非常有天赋的人才就会变成蠢材，企业也得不偿失。
选择那些只在乎你优势的公司，追随那些培养你自信的领导，他们知道如何把一个平凡的人放在合适的位置，塑造他们不平凡的人格与品质。
4，关于融入，不要刻意去讨好别人
职场新人最容易犯的一个错，加入一家公司时，为了得到大家的认可与快速融入，经常会变成 “老好人”。千万不要让自己成为“老好人”，因为，没有人发自内心地喜欢或者尊重“老好人”。
你要搞清楚，你去一家公司上班的目的是什么？我们先不说伟大的梦想这类高大上的话，一个现实并最基本的问题，是不是先履行你的工作职责？如果你是码农，写好代码就是你的义务；如果你是前台，做好迎宾接待就是你的义务；如果你是会计，算好公司的帐就是你的义务。
那么，如果你是销售，却跑去帮别人端茶送水，是在跟前台抢饭碗吗？帮同事整理办公桌，是在跟打扫的阿姨抢饭碗吗？帮别人做PPT文件，是在跟助理文员抢饭碗吗？
结果一个月下来，你连一张订单都没有，上司问你原因的时候，你说我帮谁谁谁干什么了......公司花钱请你来是让你卖产品的，不是给别人当下手的。你以为别人会因为你的帮忙而感谢你？别傻了，不会！别人会因为你没有一张订单而耻笑你。
如果我们将这一个月倒带，重新播放，会变成什么情景？
你每天踏踏实实地了解公司产品，孜孜不倦地和客户联络，固定上门拜访意向客户，一个月下来，拿了两张订单，还有一份潜在的签约客户名单。相信我，没有人在意你进公司的时候有没有跟他们打招呼，他们自然会知道你的名字，主动跑来认识你。
5，关于择业，不要选择别人期待的
梦想与现实之间，如何抉择？当然是梦想啊！
这里分几种情况，分别阐述一下。
在阐述之前，先说两个概念，“爱好” 与 “擅长”。这两个词有什么本质上的区别与关联呢？
爱好，是憧憬，是梦想的摇篮。
擅长，是技能，是吃饭的工具。
最理想的情况是，你的爱好，也是你的擅长，那么义无反顾地爆发你的小宇宙吧。
现在，加多一个条件 “现实"，这时候如何做决定？
我们来几个排列组合：
1）爱好等于擅长，不用考虑生计
2）爱好等于擅长，要考虑生计
3）爱好不等于擅长，不用考虑生计
4）爱好不等于擅长，要考虑生计
现在，我们可以清晰地看到：
情况1，最佳状态，你就是幸运儿，千万不要辜负了上天赐给你的礼物。开干啊，去追梦呀。
情况3，只要不考虑生计问题时，一定选择爱好！因为，爱好是梦想的摇篮。况且，你已经赢在了起跑线上，不用为了有没有饭吃而发愁。
可是我不擅长怎么办？找那些擅长的人为你服务，要知道，真正的强者不是什么都会的人，而是能够号召他人的人。
情况2，爱好等于擅长，没有什么好纠结的了，不管你做什么，总会有办法养活自己。
情况4，爱好不等于擅长，又迫于生存压力，这种时候，果断选择自己擅长的，先养活自己，蓄势待发。
6，关于任务，不要闷头接了就做
这也是职场新人比较容易犯的错误，不管有没有理解任务内容，都只会说好的好的......好什么呀，你连具体要干什么都没搞清楚。
有没有明白，上司为什么安排这个工作给你？这个工作是为了解决什么问题？然后你自己知不知道如何实现（自己行吗？还是需要别人协助？）？需要在多久时间内完成？
如果你不问明白这些，就是变相的 “自杀”，结果是，看了半天，铅笔头都被你咬烂了，根本不知道从何下手；天呀，这个工作至少需要两个礼拜才能完成，上司说三天后交方案，然而，你已经愉快地答应了；自我感觉良好地花了一个礼拜准备，交上成果的时候满心欢喜地期待着上司的赞扬，却等来一句："这不是我要的，你搞错了......"
是不是想抽自己？！
职场中，有很多思考模型与工作模型，有时确实很枯燥，但也确实管用。如果你觉得复杂的太折磨人，那教你最简单的一个，并且适用于任何场景，工作、生活、学习。
那就是，万能的 "5W原则"
WHAT（什么事？）
WHY（为什么做？）
HOW（如何做？）
WHEN（什么时候做或者完成？）
WHERE（在哪里做？）
通常，前3个W是最常用也最有思考价值的，如果5个也有困难，就先掌握前3个，可以吗？要让这种思维模式成为你的一部分，就像英文流利的人是直接说英文一样，而不是先想好中文，脑袋里面过一次，才形成英文。
7，关于专注，不要一心两用
这是非常难做到的一点，包括很多职场老人也很难做到。但是，如果你环视一周，看看那些小有成就的人，其实都是这一点上做到了突破。
其实，真正强大的人，他们能 “一心十用”，这是长期练就的结果，冰冻三尺非一日之寒！他们是系统思维模型，统筹管理的思想方针。
初学者，请勿模仿！
如果这个月有10件事摆在你眼前，请评估轻重缓急，永远优先处理最重要的事，而不是最紧急的事。（关于这个话题，未来我会详细阐述）
所以，第6点直接决定了你接收任务的合理性与正确性。不要觉得你的上司或者老板一直是对的，有些时候，他们自己都没搞清楚为什么要做这件事，就分配给你了。
8，关于结果，不要相信那些快速方法
很多人读书，追求的是干货，寻求的是立竿见影的解决方案，其实这是一种留在舒适区的阅读方法。在这个充满不确定性的年代，答案不会简单地出现在书本里，因为生活根本就没有标准答案，你也不能期望过去的经验能够解决未来的问题。
大家一定要记住，这个世界上，没有任何一样东西，是不需要花时间和精力就能够得到的。一样都没有！（不要来抬杠，说空气......）
所以，不要去看诸如此类的书或者文章，“一星期教会你说英语”，“10招告诉你怎么谈恋爱”，“这套秘笈引领你走向成功” 等等。打开的那个动作，都是多余，都是在浪费你的时间，如果不小心你还相信了，那真的太遗憾了。
回头你会发现，那些想走捷径的人，最后都绕了远路。
-THE END-
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