从年度国内热词“互联网+”，看IT人才缺口实质

在网络用语大行其道的今天，好像每个人的口里没有几个热词热语，都不好意思说自己是“时尚”人士了。

小编还记得去年10月在网上大热的“蓝瘦香菇”，但是你们知道吗？教育部、国家语委连续十一年都会向社会发布年度语言生活状况，在2016年的热词热语中，“互联网+”被选为年度国内热词。作为社会变化的记录仪和显微镜，年度国内热词也集中体现了国内这一年的语言变化和社会变化。

在“互联网+”提及之前，21世纪世界早已步入信息时代。互联网所带来的浪潮不仅席卷了人们的生活，也重新颠覆了IT这个巨大的业界市场。人们在这个巨大的浪潮里希望掌握自己的船帆，只能不断地换上“钢铁”的船舵。

目前很多媒体和培训机构都在大肆宣扬IT行业人才方面巨大的缺口。无可否认的是，这个缺口确实十分的巨大，甚至到达了几十万的数字，但透过IT人才缺口现象研究其本质，这反映的其实是企业内部极度缺乏高素质IT精英。在创新2.0重塑云计算、大数据的技术，导致这些专业不断火热的背后，大大小小的培训机构走出了许多的IT工程师，但真正能称的上精英人才的却屈指可数。

现在业界内培训高端IT技术的企业很多，但培训的内容参差不齐。有的机构本身都没有一个系统的培训构架体系，只知道一味地填鸭式教育，谈何育人呢？毕竟老话说的对“授人以鱼，不如授人以渔”。

在这个巨大的人才需求圈内，要获取一席之地不是那么容易的事。人才的培养是一个长期的过程，培训IT技术，不仅仅是让学生学到基本的技能知识，还应该提供许多的实训项目，丰富学生的经验。因为“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。
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