绝大多数人就业的流程如出一辙，那就是经过教育机构（职专，大学，研究院等）的相关就业平台，在自己毕业前最后一年的春招或秋招时期进行应聘，进而主动或被动选择一份工作，步入工作岗位。留学生的求职之路同样存在一些主流途径，作为过来人的你，当初的择业满意度如何？
目前，各种调查数据的分析结果显示:越来越多的留学生择业第一站选择回国，越来越多的留学生在择业方面优势不明显，越来越多的留学生对第一份工作表示不满意…其实，留学生的水平，在我看来加剧着两极分化，一方面真正的才子佳人享受着公派，另一方面很多留学生由于语言水平有限等原因持续的混日子。如此的两极分化，加上自我期待价值过高，无论哪个层次的留学生都面临着“个人特色”的就业压力。
1.就业归属地的选择。留学在外，或多或少对留学的城市存在一定的感情，毕竟学习生活至少两年以上，多少已经融入当地的习俗，形成一定的习惯。外语水平达标的留学生，基于语言优势，通常会在留学国家争取当地就业机会或者寻求当地的中资企业就业机会。若想两种途径求职顺利，除了语言水平，专业知识同样需要过关，而且相关语言证书是必备前提。曾经参加海康威视的招聘宣讲会，后来证明，没有俄语专八的等级证书，根本进不了面试。
2.错过国内招聘黄金时间，这是留学生求职遇到的第一堵墙。国内应届毕业生都是在毕业前的一个学年内进行求职，也就是秋招和春招两个阶段为主，纵使个别同学语言跨校区跨省分进行求职，时间空间上还是可以克服实现的。反观留学生，由于身处国外，加上国外课程和论文压力（国外通常最后一个学年依旧需要完成好多专业课），此时即使收到企业的笔试邀请或者面试通知，大多数留学生考虑到回国费用以及课程影响，特别是接下来求职流程的不确定性，大部分留学生此时选择放弃。我就是其中的一个，一些企业希望能够回国进一步面试，更希望能够快速到岗实习，众多因素让我放弃、婉拒企业（当然也不是特别中意的公司）。
3.实习经历原来那么重要。留学生很难获得相关的实习经历，不单单是个人水平的原因，更是大环境的实际情况。过往，还有这样一种异想天开：一张优异的成绩单，多彩的学生工作经历就可以获得用人单位的青睐。现在的情况是，更多的企业更加倾向具备相关实习经验的应届生，当然，对于一个岗位的认知，还是岗位实习能够了解更加透彻，更加清晰。
4.人脉关系，求职就业路上的强力助推器。同样的学历，类似的实习经历，甚至综合能力稍微突出的你，往往没有自己身边的同学那么幸运，我们身边总会存在少数的那些不走寻常路的同学。他们可以凭借人脉关系（家庭背景，个人开拓）一路通关，这就是社会的现实，我们不用抨击不用愤恨，换个角度，如果自己本身拥有人脉资源，你会不用么？至于为何我们人脉关系匮乏，还得从自身寻找原因。
人生的每个阶段都会出现必须面对的问题，也正是经过直面问题、解决问题的过程后，我们每个人才得以真正的成长、成熟。直到临近毕业，我才不得不面对就业问题，也才为之进行全面调查分析，然而得出的结论可以更加清晰的认识自己，有助于自己目前的定位。
如果你还是一名在校生，强烈建议提早进行职业规划，不至于像我们一样，临近毕业，才发现自己似乎不具备岗位的要求…要知道，在校学习不是一辈子的事情，终究需要就业，然而，就业压力真的不小。
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