同事W真的是我们公司的“万人迷”。
长得好看,嘴巴又甜,脑袋转的也很快,上到我们公司60多岁的门卫大爷,下到我们部门经理2岁的女儿,她都能游刃有余的跟他们打成一片,受到了众人的喜爱。作为一个职场新人,我也一度在内心里深深的羡慕她的好人缘,高情商,告诫自己要向她学习看齐。
今年年中会,根据惯例,公司都会发布一则人事调动通告,也就是升职通告。W在公司三年有余,为人处世,工作能力都得到了同事们的认可,而且跟她一同进来的C小姐,已经在去年晋升为部门主管。所以当时我们都笃定,这次W肯定会被提拔。
万万没想到,同事们眼中的“万人迷”,竟然落选了。而恰恰不被大伙所喜爱的张扬又高冷的C,又一次上位,成了副经理。
这次的结果,在我们办公室的八卦小圈子里炸开了锅。各路“柯南”齐齐现身,解读"W在某个时刻得罪了某个领导"“C背后有某个领导的撑腰”等等。看着这些小道消息,简直就是职场宫心计,厚黑学学呀。我也本着追求“真相只有一个”的态度,观察,琢磨:
W有这么好的群众基础,为什么还是无法进入统治阶级呢?
后来经过了一段时间的观察和比较,发现W的优势其实就是阻碍她前进的最大的劣势。
用我们同事的话来说,W最大的优点就是“人好”。因为她会说别人爱听的话,做别人希望她做的事,很少拒绝别人要求,更难得是不向别人提要求。这简直就是“最贴心的朋友”啊。
可是这样的人,怎么在人群中突出,引起众人的关注和重视?
你可以说她能得到别人的喜欢和认可。而在我看来,“让人喜欢”,其实是个被高估了的素质。别人的喜欢并不能为你带来成功,就像别人的不喜欢也不能影响你的进步。
而C小姐在同事中并不算很合群,因为她为了完成上级交代的任务,对同辈或者下属的要求总是很多,有时候甚至不按常理出牌。她并不怎么在乎同辈的人怎么看她,只在乎高层是否对她的工作满意。虽然外面不是很喜欢她,但这种不喜欢当中,又存在着淡淡的欣赏和敬畏,她的一举一动都能得到我们的关注和传播。
在她身上,我看到了一种主人翁的精神,内心强大,认准目标,敢于跟人提要求,打破规则,把自己突出出来,自然就拥有聚关灯和权势。
而最终,等她上去以后,尽管不喜欢,也还得共事合作,因为人总是希望向权力靠拢,时间长了也就喜欢了。
小结
“那些最终能得到权势的人,正是因为他们有主人翁的精神---他们不是来适应世界的,而是来制定规则让世界围着自己转的。他们认为跟自己要做的大事相比,这些小规则不值得遵守。”
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