“可能也是对的”，就不要沟通了。你坚信是对的，而且这个公司是能听的进话的公司才值得你去说出自己的想法。当然，这个想法如果是你工作范畴内、且直接影响自己工作效率的话，可以去说。
在职场中，每个人都有自己的想法，并不是只有你有。
那为什么有的人说，有的人不说呢？
这背后其实说与不说都没有完全的对错，这和你的公司特性有关。
1、人微言轻
就算说了也没人听！有时你觉得你是骨干？有时你觉得你为公司掏心掏肺，公司也看重你？如果真的这么想，那你真的是职场新手了。一般只要问出题主这样问题的人，在公司都是人微言轻，因为你也感觉到的问题所在，那就是我说了，领导听不听？而往往是一通“鼓励”之后，抛之脑后。
2、根本就不想听
你说的，你想的。只要正常的领导都是曾经他们说的、他们想的，既然他们已经想过到现在还没有实现，那一定是有什么不能实现的道理。因此，你可以去说，换来的可能是一通教导。
3、看什么想法
说了这么多，就看你什么想法了。如果是你专业领域的，就像每日职场在第一段话中说的，和你有关、属于工作中重大突破的建议、想法。你可以好好打磨一下，说出来。要是说给公司什么建议、发展规划？快闭嘴，烂在肚子里。
这就是职场！
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