六月初，我提交了离职报告。半个月过去了，这中间我出去奔忙，也有朋友领导的帮助。现在我不至于成为一个辞职即失业的人，我想是有这三个原因。
01 熟悉劳动法让你不吃亏
18年7月，我以一个校招生的身份进入某500强企业。当初校招只了解大框架而忽略旗下分公司的深入了解。刚新成立不久的小国企，体质不全，规模不大，但是规矩和流程却是完完全全的国企营业模式。
这就是我第一条要说的，你要熟悉制度，不仅是公司的工作制度，对于与你切身相关的劳动法也应该了解清楚。
起因是我提交报告时，人力告诉我，你需要一个月之后再走。劳动法上确实有这一条规定，但是，我们这一批校招生一直是以见习生的身份开展工作，而见习生是不在合同法之内的。
那么何为见习生？“高校毕业生被企业录取并到所属公司报到后，然后公司会结合本单位实际情况，统一组织毕业生入职培训工作，并按照“专业对口、学用一致”的原则将毕业生分配到各部门进行见习。根据《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的规定，见习期通常为一年“。这是我百度到的含义，结合多方的查实含义也基本相差不大。
同时我翻阅了签订的劳动合同，发现合同上明文规定的试用期为六个月，也就是说我的试用期到了，按规定我应该自动转正。由公司定岗定级，并且享受转正后的待遇。然而，并没有。
劳动法上有规定，劳动合同签订期限为三年及三年以上，最长试用期为六个月。如果按照我与公司签订的劳动合同来看，我已经自动过了试用期。
根据我查到的资料，我一一讲个公司人力。走之前我会按要求快速交接好工作，但是不能要求我一个月之后才走。如果一定要这样要求，那就补齐六个月之后我应该享受到的转正之后的待遇。果不其然，第二天，人力问我可不可以下个星期再走！
虽然整个过程看起来我很强硬，但是并不是，越有理反而越要沉住气，并且我是觉得不到万不得已是不要跟人力起不该的冲突，比如在情绪上 不好好控制自己。
02 好的人际关系是成功的一半
期间我去某一家大企业面试，部门经理看了我的简历，直言不讳说，你工作时间不到一年，现在你转岗还是往技术方面，如果我把你招进来，那绝对是因为你的性格而不是你的经验。
其实我自知自身的不足，辞职也是无奈之举，岗位毫无前途，公司濒临收购，工资每月一拖再拖。但是半个月中，在朋友领导的介绍下，我也拿到了几家还不错的公司的offer。
首先是部门领导，得知我要辞职，除了表示支持，还帮我介绍了工作。虽说是同集团下不同的分公司，但是是前几，而我们公司一般都是排名倒数。由于我最后妥协待转正答辩之后再走（帮人力凑人数），领导允诺我想请假出去面试可以随便请。我表示很感动，然后真的请了很多假。
然后就是朋友，朋友一直撺掇我辞职。我正经辞职了他们也不是口头支持，不仅帮我内推而且帮我评估岗位和公司平台。虽然后果不是特别理想，但是起码得到了很多试的机会，也更加明确了自己真正应该努力的方向，而不是为了找工作而找工作。
最后就是父母亲人。其实与父母的关系也是一种交往，辞职前我与他们认真沟通了自己的想法，得到他们认可我辞职的决定，也顺便撒撒娇：如果我有两个月找不到工作在家吃白饭，能不能养活我。我母亲说，反正回来饿不死你。
我辞职半月，感受到了全民帮我找工作的热情，从内心深处也是深深的感动。也庆幸自己不是招人讨厌的人，更庆幸遇到了这些人。
03 平台大于公司，岗位大于工资
仍然记得当初毕业面试时，我最看中的就是这个公司大不大，世界五百强还是房地产前十？后来没有认真考量招聘单位，只了解了这个公司为噱头来招聘的表面。
结果就是我来了一个毫无晋升机会的公司，除了我们新招进来的学生，公司剩下百分之九十是关系户。这个并不夸张，因为我们是新公司，除了集团指派的高层领导，其余来公司工作的都是领导介绍或者员工亲属。
岗位是影响晋升和未来职业发展的重要途径。我一个新人，一个学生，刚出社会就被安排做养老岗位，申请无效。现在出去找工作，不仅被嫌弃工作年限少，更重要的是，我对所转岗位毫无实践经验，基本被拒之门外。
领导苦口婆心劝我曲线救国，先去介绍的好公司做相近岗位，待有机会再转岗。诸如此类，我悔不当初，在新的开始时，我忍不住更加谨慎。
辞职半月，时间并不长，我却已经明白了很多道理。接下来的道路还在继续探索，分享这些经验，企望有同样困扰的你们能找寻到一点经验。
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