很多人如果有机会选择公平待人和为自己谋取更多利益的话，都会选择为自己谋取更多利益。
这条原则涉及到人的本性，在一般情况下人们更愿意为了自己的利益。
在组织管理中，建立适当的监督机制，是为了避免人们为了自己的私利，做出考验人性的选择。
人的理性思维会告诉自己，不要轻易以撒谎的形式来满足自己的私欲。
可是，在关键时候，人的自我保护机制就会启动，撒谎成为解决问题最轻松的一种方式。
每个人都会撒谎，但不是每个谎言都是弥天大谎。
有的时候说谎，只是为了避免伤害他人的感情，比如当你工作遇到挑战的时候，却告诉父母自己工作非常顺利，这是一个善意的谎言。
有的时候说谎，是为了提升自我的形象，比如当你与朋友谈论投资的时候，你总是会夸大你有一个项目不错的投资回报率，就为了给朋友留下深刻的印象。
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当然，经常撒谎的人不一定都是坏人，在社会、生活或工作环境中，只有在不危害他人利益情况下的撒谎，才不算是恶意的撒谎。
在组织管理中，谋取私利可能会获得短暂成功，但一定不可能获得持续成功。
思考：
你做决策的时候是出于自信，还是为了取悦他人？
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