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能力丨刚入职,除了打杂,还可以做什么?

能力丨刚入职,除了打杂,还可以做什么?

作者: 职场解忧铺何掌柜 | 来源:发表于2017-07-06 11:02 被阅读247次
    职场新人,如何把打杂做出花儿来?


    01

    前两天有个刚毕业的小鲜肉投简历,你们懂的,像我这样的“阿姨”,真的很希望把帅帅的鲜肉留下来的。

    这样的因缘,却在我说的一句话后,戛然而止。

    他问:我去你那边,需要做什么?

    我答:一开始是辅助性工作,等能力积累到一定的时候,需要自己独立做项目。

    他问:需要积累到什么时候?

    我答:一般情况,至少工作3-5年的设计师,可以独立负责项目。

    他说:也就是说,我要在你那打杂至少3年。

    对话的结尾,是句号,不是问号。我还没码字过去解释呢,他就已经婉拒我了……

    友谊的小船,还没开,就翻了。

    02

    不甘心啊,真的不甘心。

    于是我问了一些刚工作的童鞋:

    你们现在的工作是什么?打杂的事情多吗?愿意做吗?

    调研样本200人,主要分布在一线城市北上广深,顺带加上我大成都这个1.1线的城市样本。

    设计行业新人的主要工作,差不多可以分成这三类:

    1. 正儿八经的设计助理

    主要工作是给设计师们打配合、做辅助。比如找找图啦、排排版啦、做一点简单的彩图啦。

    2. 设计师们的危机处理装置

    这个工作就有意思了,公司前辈疲于应付各路人马的时候,随手推一个新人出去就完事了。还美名其曰:培养锻炼。

    3. 板砖

    我想起了之前公司最爱用的一句个人总结:我是一块砖,哪里需要哪里搬。

    新人很多时候,都是救火的一把好手,不是扎堆在着急的项目组里,就是奔赴在更着急的项目路上。

    03

    接着我又不嫌事大的,问了问他们的态度,做这些杂事,你愿意吗?

    33%的小伙伴回答都是积极向上的,表示理解并愿意;

    42%的小伙伴表示,打杂可以有,但会对未来迷茫,这一迷茫一焦虑,就开始排斥;

    21%的小伙伴表示已经看破行业红尘,无所谓了;

    最后4%的小伙伴明确表示,老子上班就是来实现设计理想的,想让我打杂,也不看看自己几斤几两。

    总体来看,无论哪一类工作、哪一种心态,大家或多或少都在焦虑,都在担心未来,都在思考:

    我现在做的这些,对以后有什么帮助?

    我是在成长吗?

    我学到了什么,我的能力提升了吗?


    当我们翻看各类职场宝典的时候,都有“过来人”会这样告诉我们:

    安啦,放心啦,我们之前都是这样过来的呀。

    你看那谁谁谁,以前还是端茶倒水的呢。

    你要学会从一点一滴的杂事里面,提高自己呀。

    提高个P。

    我连自己的能力有哪些都不知道,我连接下来怎么走都不知道。

    来,小五帮你理一理你的现有能力,顺便看看怎么通过提高某项能力,来满足你内心的小九九。

    04

    你的能力有哪些?

    找个安静的环境,一个人,平心静气的,回顾下自己每一天的工作。如果可以,尽量记下至少2周的每日工作,然后分类。

    从上文的样本里,我总结了一下,设计新人大多会遇到的工作:

    1.和甲方、施工方、效果图公司对接。

    2.配合设计师打辅助,P图、画图、找图。

    3.因各种原因,大多数新人,几乎需要同时处理2个以上的项目配合工作。

    4.工作之余有的还会自学软件、自行看书等。

    事实上,不管你愿不愿意,一入职场,你就会有点身不由己的感觉。你不得不忍着恶心做一些不太愿意的事情。只是恶心归恶心,做着做着,总有些技能会沉淀在你身上。

    就像列举的这四个主要工作,事实上,很多新人在摸爬滚打里面,已经开始学会了下面这些技能:

    与人沟通的能力、具体的软件运用能力、基本的设计能力以及多项目处理能力、快速学习能力……

    至于每一项能力到底如何,你需要根据自己情况判断了。

    找个头脑放松的时候,回顾自己近几周的工作内容,试试看梳理你的现有能力吧。

    05

    打杂的工作虽然看起来可以提升诸多能力,但心里总是不踏实,对吗?

    因为总觉得没有一个可以拿得出手的技能,因为觉得自己没有一个可识别的标签。

    那要怎么样,才能让我不在打杂呢?

    从你现有的技能里,选出一个你最想提高的,并想办法提高。

    回想自己打杂的时候,最想提高的是设计能力。

    于是我只要不加班,都会把正在做的项目带回去,自己勾勾画画,想想怎么设计。

    想的差不多了,就会发给大学的老师、班里的学霸,让他们看看。

    我才不请教公司前辈呢,公司里的好多前辈都特别小气,生怕我们一努力,就超过他们了。

    后来遇到个很着急的项目,设计师随手抓了我,让我先画张草图顶过第一轮,我很好的完成了,那图看起来有模有样的。

    再后来,项目不管做不做得完,设计师都会分点小设计让我做,而那些排版、找图的工作,自然就分配给他人了。

    06

    问问你自己,你最想提升的是什么能力。

    你打算怎么提升?

    列三个可行的办法,坚持去做,就够了。

    列太多、做不完、做不到都会影响自己积极性的哦。

    我们刚工作的时候,因为能力不被外人所知,因为共事需要磨合,所以不得不做一些配合性的杂事。

    而如果总是抱怨、误解,是解决不了问题的。焦虑的根源,来自于对自己能力的不满。

    所以,找到一个自己愿意快速提升的能力、想办法提升它,并在适当的时候,表现出来,将自己的核心技能展现出来,你才有机会摆脱日复一日的杂事。

    只有当你自己的标签清晰了,大家才知道,你可以做什么,你最擅长做什么。那些什么人都可以做的杂事,才会丢给和你不一样的,一直抱怨而没长进的人。

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