最近有不少学弟学妹们问我，做HR，是否需要专业相关呢？
人力资源管理专业的研究生就业前景怎么样？
作为一位计算机专业毕业的世界500强HR，很高兴能谈一谈，学历/专业，对于HR就业前景的话题。
【首先】HR并不是一个对于专业有很高匹配要求的岗位。
由于是HR会在各行各业中工作，求职时，和所从事的行业有相关的专业，也是很对口的。
比如你去一家互联网公司做HR，如果你是计算机专业毕业的，也会很受欢迎~（如果是直接负责开发部门的HR岗位就更加了）
再比如你去一家新媒体公司做HR，你自己就是学新闻/媒体/传播/写作等专业，也很不错。
所以目前求职市场上，并不会因为你是HR专业的硕士生，有太多的优势。
公司往往还会觉得，你只懂理论，不懂实践，更不懂业务（特别是海外毕业的HR硕士，学习的知识很先进，但是短期来看，在国内并不实用）。
比如你学习过如何进行组织架构调整，可是你都不知道，一个开发团队，合理的人员配置是什么（比如几个前端工程师，几个JAVA，几个PHP，几个架构师等等），那你要如何来进行组织架构调整呢？
那公司不如招聘一个情商高一点的，计算机专业的人，再教教他一些HR基础知识即可。
毕竟相对于学习计算机专业知识，HR知识入门要快很多（当然，我们HR还是一个很专业的岗位！）。
【其次】你也是学HR的，相信你也应该知道，目前求职市场上，相比于学历/专业，公司在招聘时，更加看重你的经验（工作、实习、社团等都可以，不同工作年限的求职者侧重点会有所不同）
如果你仅仅是HR研究生毕业，却从来没有相关的实习/工作经验。
那么，很遗憾的告诉你，公司确实不如招聘一位有相关经验的本科生。 像前面说到的，甚至不是HR专业的都可以。 只要TA之前有过一些经历。比如会做基础的简历筛选，会打面试邀约电话，会进行基础人事数据统计，了解一些常用劳动法等等。
【再次】HR作为一个薪资水平普遍不太高的岗位（特别是入门薪资，毕竟HR被算作是职能部门，有点辅助部门的意思。即使在某些大公司HR薪资还可以，也是远远不能和其他业务部门相比的，更况且你还只是刚入门），公司在招聘时，并不太对学历有太高的要求。
很简单，一个HR本科生的期望工资如果是5K（打个比方，各个地区会有差别），那么你作为一个硕士，对自己的定位，肯定不止5K吧。 但是公司对于这个岗位的薪资预算，只有5K啊~~~那如果你是公司招聘方，你会怎么办呢？
即使你“委曲求全”，表示愿意接受5K的工资，先来学习学习。招聘方也会觉得，你不稳定啊~
一个是已经满足对方了薪资期望的本科生，一个是降薪入职的研究生，你觉得谁比较稳定，谁的离职概率低呢？ 万一你来了几天，觉得自己工资少了，给你布置的工作太简单了，浪费了你研究生的才华了，受委屈了，要离职了，那HR又要重新招聘一个，多烦人啊！！
【综上】建议HR专业的研究生小伙伴们，放好心态，在多多了解市场行情的前提下，理性求职。
多多积累相关实习经验，在有专业背景的基础上，锦上添花，是很有帮助的！
另外，不是HR专业的小伙伴，也不要因为专业不对口，而放弃成为一名HR哦~
欢迎添加微信hrjianlifang沟通~
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