作为从业多年的HR,非常直接的告诉你,“自我介绍/自我评价”并不是必须写的内容。
即使你在招聘网站上,看到有这个模块,不填写也是没关系的。
HR并不关注这部分内容。
先来分享一个让我和同事们哭笑不得的,自我介绍:
这是一位“稍微”有点谦虚的求职者。。。O(∩_∩)O
如果要写,切记不要“假大空”,不要像写入党申请书这类,去网上复制粘贴一段。
比如:本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚;工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,用于承受压力,勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神,具有较强的适应能力;纪律性强,工作积极配合;意志坚强,具有较强的无私奉献精神。 对待工作认真负责,善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中,我将以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,稳定地提高自己的工作能力,与企业同步发展。
看到这么大一段文字,HR头都大了。
就像大家平时看微信公众号,对于大段的文字,一般就是直接跳过了。而且这类很明显就是千篇一律,没有内容。
那还真的不如不写。
如果要写,可以这么写:
在简历中,挑选出最具代表性、最突出的实践/工作业绩。
自我介绍,必须是用简洁的话语描述、强有力的数据支撑。
让HR对你有直观的第一印象。
如:7.5年项目经理工作经历,熟练掌握项目从0至1全流程,能独立负责10亿美元项目。或者:3年海外派驻经验,英语听说读写能力优秀,可作为工作语言。
如果没有特别出彩的内容,不写真的没有关系!
还是重点把“工作/实践经历”写好吧~
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