文/跟谁学
职场中，为什么明明很努力依旧不被领导待见？其实这不是某一个职场人的问题，很多职场人士都有相同的心酸感受！小编曾经也是如此，于是痛定思痛，根据【跟谁学求职】的内容进行相关整理，总结出现这种情况的三个原因，希望能够帮助各位职场人士认识到问题并及时解决。
01 为了追求完美，拖延工作
职场中任何项目都会设置一个明确的deadline，但有些职场人士特别是新人常常为了追求工作的完美，无视deadline，这一点是非常可怕的。其实这可以理解，作为下属，你希望自己的工作成果能得到领导认可，甚至让领导眼前一亮。但事实上，如果到了deadline你还没有完成工作，不管完美与否，你得到的可能都是一顿谩骂，因为你可能影响到了团队所有人的工作进度。
现在科技公司都注重“小步快跑 快速迭代”，谁会等到产品真正完美了才去做呢？所以遵守团队的deadline，切勿为了追求工作的完美而拖延工作。
02 整日没有目的的忙碌，看不到精神气
很多职场人士早出晚归，每天一回到家就累得躺在床上。其实忙碌本身说明工作很充实，但是你必须要想这种忙碌是否有价值。你的职场发展目标是什么，你的方向是什么，你未来的职场究竟该怎么走？
我们常常说三十而立，就是说三十岁之前事业就要稳定发展，但我们依然能看到很多三十来岁的职场人各种择业。其实我们每个人都有一个舒适圈，在这个舒适圈里我们很舒服，但是很容易产生思维上的惰性。就像一些人，愿意整天忙碌在工作中，都不愿意留下一点时间来反思自己，过一天算一天，完全没有为自己的未来储备相应的知识和经历，久而久之就成了被淘汰的那类人。试想，如果你是领导，你会重视一个未来没有发展的人吗？所以职场中，我们可以忙碌，但是一定要有目的性，有方向的，针对性的忙碌！
03顾及情面，不忍拒绝，结果影响自己的工作
有时候职场人会面临这样的困境：“同事问能否帮忙某个工作，碍于情面你常常来者不拒，但是却给自己带来了很多额外的负担。”其实职场中，对于别人的工作请求，要学会适时拒绝，本来自己的事情就没做完，哪里还有时间和精力帮别人处理工作问题呢？所以不是你的事情只能量力而行。
一般对于同事的帮忙请求，可以分成两种情况：第一种情况，他本身会做但是因为自己的问题不想做，想找人分担工作任务；第二种情况是这项任务本身真的不会做。前者的话，你就可以直接说不了，毕竟都是有工作任务的人，谁也不会比谁轻松多少；如果是后者，可以量力而行地帮助他，毕竟别人问你也是对你能力的认可。
那如何区分这两种情况呢？其实可以先尝试以自己目前工作任务多为借口婉言拒绝。如果这个工作他真的不会做，那你放心，他一定回来找你第二次，第三次的，到时候再帮他也不迟。
最后希望各位职场人士谨记以上三条，及时找到应对措施，才能改变以往领导漠视的态度，进而有望升职加薪。
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