为什么90后员工跳槽率高居不下？

1

初来杭州的时候，向一家教育培训机构投过简历。带我去面试时，人事小姐姐向我展示了雄厚的师资力量后，告诉我目前公司正在扩张中，计划两年内上市；面试我的面试官看起来略显严格，颇有些上市公司HR的神态。

面试当然是过了，但在我在那里呆过的短短三个月里，我在心里大概吐了有史以来最多的槽：

为什么每周要去总公司开那种集体跳抓钱舞的羞羞的例会？

为什么我一个教作文的老师要被安排去什么晚托班看孩子？

为什么我的工资是老板娘亲自用支付宝发的？？？

嗳？我的工资条呢？

突然想起当时谈到薪资问题时，面试官跟我说，公司目前呢在发展阶段，所以底薪稍微低一点，但是呢，你要的这个薪资，只要好好努力，拿到提成也基本OK的。以后公司做大了，晋升机会也多的，尤其是男生。她冲我示意道。

问题是，他们安排给我的晚托班基本没有什么提成，如果不是什么寒暑假，所谓的提成只能扳着指头数。怕是等不到公司上市我就得饿死了。

在那里工作的三个月里，公司离职了近三十个人，基本都是应届毕业生或是实习生。他们趁着毕业季招上来的那一批人，似乎一个留下来的都没有。

哦对了，去面试跟我聊天的那个人事小姐姐，在我入职没几天后就离职走人了。这份工作距我近一年了，不知道他们的上市计划进行得如何，据前同事透露，刚过完年，整个公司就剩下二十来个人了。

2

知乎上曾有人提问，如何看待90后员工总是轻易跳槽、不肯稳定下来工作？

其中一个回答直接回怼题目：如何看待现在的小公司老板喜欢跟年轻人谈梦想、又不肯开工资的行为？

一个人孤零零地在大城市闯荡，房租水电车马费四处都要掏钱，凭啥要我饿着肚子倒贴钱去帮你实现梦想啊？古人云：仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。温饱都还没实现，就不要谈什么梦想了。

上一辈人常说，年轻人要多吃苦。但这个“苦”是指努力工作的苦，是以汗水来获取成就的过程，吃苦并不是目的，以暂时的苦痛换来成长才是目的。而到了许多不靠谱的老板和HR嘴里，这个“苦”不过是压榨你劳动力的借口。

苦，是要吃的。但你的梦想让我来吃苦，这事儿得加钱。

3

许多创业者喜欢拿刘备标榜，奋斗半生不屈不挠，年近半百还想着征战天下。更重要的是，玄德公的创业团队历经挫败始终对他不离不弃，文有孔明，武有关张，麾下的谋臣将士对他是何等的忠心。

可是，且不说现在不是什么主公下臣的时代，刘备创业好歹有个皇叔的身份在啊，就算哪天撂挑子不干了，随便哪个皇室宗亲下面也能被庇护得不错。我们倒不如来看看刘备的先祖刘邦，一个市井混混的创业经历好了。

开局一个村，装备全靠打。一没背景二没钱的刘邦伙同了一帮村众，硬生生从一个亭长奋斗成了开国皇帝，靠的是什么？韩信说先封自己一个假齐王，刘邦封他一个真的；联合彭越讨伐项羽，直接给彭越封了睢阳以北的一大片地盘；策反英布过来后，给英布的饮食住行直接与自己同等规格，还给他增调了军队。

反观项羽，对下属的时候倒是很体恤，对士卒嘘寒问暖工作也很到位，然而一到加官进爵的时候，楚霸王就显得有些扣扣索索。韩信还评价他为妇人之仁。

一个为了留住你用真金白银砸，一个只在平日对你关怀备至，这两个老板换你你选哪个？

4

现在我们回到这个问题上来，为什么90后员工跳槽率高居不下。

一直有说90后是垮掉的一代，他们不过是需要顶着高出天际的房价为炒房者买单、将安静的广场让给大爷大妈们跳舞、吃着上一辈人给他们加工的化学奶粉和黑心外卖、被许多小老板们以不切实际的梦想套牢着，你说他们是被谁给压垮掉的呢？

梦想真的是廉价，廉价到每一个人都能随随便便说出来。但梦想也真的是珍贵，珍贵到极少极少的人才真正拥有它。时间都到2018年了，90后出来闯荡江湖都有七八年了，还想着用梦想这个词去忽悠他们，是不是太过时了些？

所以，为什么为什么90后员工跳槽率高居不下？

可能是因为他们都已经学聪明了吧。