以下三个认知你认为哪个会妨碍你赚更多钱？
时间是宝贵的。
我创造了多少价值，就该挣多少钱。
别人牛B，是因为人家能力强，资源好。
如果你对以上三点，深信不疑，那么恭喜你，你穷不是你的错，都是思维惹得祸。
曾经我也以为时间是宝贵的，这个认知来自于《来自星星的你》这部韩剧，因为看了这部剧才感知到——人的肉身是会泯灭的。
《来自星星的你》讲了一个有知识，有颜，有财富的外星人跟地球女明星谈恋爱的故事。男主角都敏俊是当时女生的梦中情人，网友都叫他：都教授。就是下面👇这个帅气的男人。
根据网友们的统计，都教授专注韩国房地产250余年，仅地产投资总收益达到1300亿元人民。请注意是人民币不是韩元。比腾讯CEO马化腾（840亿元）、阿里巴巴董事局主席马云（425亿元）还多，而且是多很多。
在《星星》的第六集，都教授是这样说起自己的不动产投资的：200多年前（他是外星人），都教授用两百袋大米买下一块地准备种桑树，如今建了首尔的地标之一—蚕室乐天世界（蚕室乐天世界是世界最大室内主题公园，总体面积12 万平方米。据说，现在1万平方米基准大概价值超1兆韩元，所有面积加起来价值逾18兆韩元，折合人民币约1088亿元）。
掐指算来，教授专注地产投资250年，当中累积的财富，连香港首富李嘉诚也自叹不如。而根据他地产投资的轨迹来看，他之所以获得成功，主要在于他拥有的持续性，用时间换金钱。从经济学的角度来说，长线规划、投资并持有。
那么我们穷的原因很简单——因为没有像都教授一样活得足够久嘛！如果我们都活得200年以上，是不是人人都是富人了？非也。因为他的另一个外星人同伴就没他这么富有。
如果时间真的宝贵， 微信朋友圈怎么能侵占掉我们这么多时间。
微信，淘宝，侵占掉我们的大量的时间，成就了这些巨头的估值。
我们都想财务自由，本质是想时间自由，不再为了赚钱出卖自己的时间。但是你去真的问问那些实现了财务自由的人，比如手握N套核心房产的大妈，他们会觉得时间自由这个事儿重要吗？
真正宝贵的不是时间，是效能。产生的效能未必只是我们自己。
什么是效能？参考伊索寓言中金鹅的故事。
一个穷困的农夫，有一天在他的鹅圈里发现一个闪闪发光的金蛋。开始他以为这是个恶作剧，正准备把金蛋扔掉的时候，他转念一想决定拿去验证一下。
结果鹅蛋竟然是纯金的！农民简直不敢相信自己会有这样的好运。第二天他越发怀疑，跑到鹅圈一看，还是和昨天一样。此后他每天早上一睁眼，就去鹅圈拿金蛋。不久他就成了富翁，一切都那么不可思议。
可是财富却使他变得贪婪又急躁，已无法满足于每天一个金蛋，于是他异想天开地把鹅宰杀，想将鹅肚子里的金蛋全部取出。谁知打开一看，鹅肚子里并没有金蛋。鹅死了，再也无法得到金蛋。而毁掉这一切的，正是农民自己。
这则寓言中蕴含了一个自然法则，即效能的基本定义。
许多人都用金蛋模式来看待效能，即产出越多，效能越高。
而真正的效能应该包含两个要素：
一是“产出”，即金蛋；
二是“产能”——生产的资产或能力，即下金蛋的鹅。
在生活中“重蛋轻鹅”的人，最终会连这个生产金蛋的资产也保不住。反之，“重鹅轻蛋”的人，最后自己都可能会被活活饿死，更不用说鹅了。
所以，效能在于产出与产能的平衡。
我们最宝贵的金融资本就是赚钱的能力。如果不能持续投资以增进自己的产能，眼光就会受到局限，只能在现有的职位上踏步，每天忙忙碌碌，就怕老板对自己的印象不佳，既在经济上受制于人，又担心职位不保。这同样称不上效能。
日常生活中，你是否曾为了多收获几枚金蛋而废寝忘食地工作，结果弄得精疲力尽，无法继续工作？效能在于平衡。一味重视产出会导致糟糕的健康状况、耗损的机器设备、透支的银行存款或破裂的人际关系。
而太过维护产能，就如同一个每天长跑三四个小时的人，宣称可以因此多活十年，却不知大好时光都在跑步中流逝。又好像那些只知念书，不肯生产的人，坐享别人的金蛋，自己永远不敢面对现实。
所以，时间不是宝贵的，效能才是宝贵的。
我们用自己的价值给我们自己的时间定价。
你有没有被老板抢过功劳？
有没有觉得活儿都是自己干的，但是分润时自己的劳动所得并不匹配你的付出。
这太正常不过了。
只要你的价格>可替代你的人才的价格，无论你曾经为公司创造过什么，都抵挡不住炒掉你就能为公司省下成本的诱惑。这个个人“保命公式”来自刘润老师。
你身边有没有这样的朋友。画像如下：
40来岁，男性
曾经的企业中高管，大公司出身。
学历一流，经验一流，技术出身。
性格内向，不擅交际，老好人。
比如《都挺好》里面的苏明哲。
本科清华，硕士斯坦福，学的是IT，长相敦厚老实，仪表堂堂，
处理完母亲的后事回到美国的苏明哲发现自己被裁员了，被裁员后很久也找不到像之前那样好的工作。
所以我们不要小瞧了直销、微商、保险等行业。这些行业的优势在分润模式极为稳定。意思是，当你的价格跟你的价值不能匹配时，你的可替代性也极低。说到底就是一句话，我就是不干活你又能拿我怎么样？ 真正的睡后收入，都是由稳定的通道组成的，比如房租收入，版税收入，以及其他系统性收入。稳定的系统性决定了我们愿意做好作品，出售自己的时间多次。
你想多了，也许可能因为他什么都没做。
喜马拉雅是世界第一高峰，无数人瞻仰她，想要攀登她，但是她什么都没有做。
因为她的势能就在那里，她就是那么高。
你跟高手之间的差别，很有可能是因为高手把做过的所有事情都沉淀下来了，从而有了势能。也有可能是他选择了本来就就有势能的行业，也有可能是他选择了一个有势能岗位。
如何理解势能呢？
梁宁有句话说：求之于势，不责于人。我觉得说得特好。
雷军曾经告诉傅盛：“一个人要做成一件事情，其实本质上不是在于你多强，而是你要顺势而为，于万仞之上推千钧之石。”
基于“点”的评估，其实每块石头都是一样的。但是位置不同，势能不同。
所以，当你观察一个人或产品机会时，就像你手里拿着一块石头。
你是要拿着这块石头站在原地，还是爬上山顶把它推下山去成为千钧之势？
普通人如何在职场找到自己的势能呢？很简单，以下三条：
1. 演讲写作。
将能沉淀的思考全部放大，被尽可能多的人看到。
2. 培养自己的组织能力、领导能力、协作能力。
想尽一切办法，跟人一起合作做事情。在其中磨炼跟人协作的能力。当你是一个好的参与者的时候才会成为一个好的领导者。成为领导者的时候就有了组织势能。说白了就一句话：在公司抢活儿干，捡着脏活累活儿干，什么活儿你不会干你就学着干。
3. 培养自己的销售能力，向销售岗位靠近。
这个销售是广义的，不是狭义的销售。 作为一个行政人员，也可以“销售”自己的公司，自己的行业，最重要，我们自己。
做销售最重要的工作不是卖货， 是收钱。
你想想，一个工作岗位，职责是像吸尘器一样帮企业收钱进来，收现金进来。现金流堪比组织的血液循环啊，这样的工作岗位会被人工智能取代的可能性大吗？如果每个人都可以跟上天要一个天赋的话，我会选择销售。 如果说所有的个人成长，都要落实在个人收入的增加上，那么销售是很容易形成正向回路的。
综上所述：
你穷不是你的错，都是思维惹的祸。
多干活，勤写作；
提升效能，多卖货。
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