从相亲视角来说，面试和相亲大体上是一个逻辑。

而生活中，你有多大概率会遇到第一个相亲对象就选择发展恋情？还是至少相亲几次，比较下，再做决定？还是一直相亲，就是不做出选择？

当然，无论你采取哪种策略，这都是选择题。

人生就是各种选择题，选择爱人，选择专业，选择学校，选择公司，选择行业，选择职业。

无论你是否承认，过去的选择决定成就了今天的你。

本文作者菲凡，菲凡公益咨询发起人，500强HR, 有趣、有料、有干货，2017值得推荐的个人成长号。

一、你计划花多长时间找到新工作？

前阵子，我的朋友茜茜找到我，她和我讲：“咱们公司被收购后，我真不适应国企文化。前几天我出面试，一下就拿了个offer，我应不应该take？”

茜茜和我是老同事，她在老东家已经工作6年，稳定、忠诚度高。

她的目标新公司，也是国际知名外企，但是开出的offer和提供的职位我认为都不够有吸引力。

我问她：“你打算花多长时间找到新工作？”

茜茜和我说：“一年吧，我不是很着急。”

我建议她拒offer再看看机会。

你可能会说？why？你就这么断定是在帮助茜茜？

我另外一个做公益咨询认识的小伙伴大伟，昨天给我发出来咨询收纳表中提到一段跳槽的经历描述如下：

“我当时的工作固定、重复，正好朋友要创业在线医疗，就选择去创业，但是到了创业公司工感觉每天工作都不明确，而且创业公司成本太高，不如去找工作。想好找工作的时候，我本来准备找一份适合自己的销售工作，但当时有公司需要技术支持，就到了这家公司，先干着，不然的话在这个城市会饿死。而我现在工作不开心，工资低，希望找到适合自己的职位......好迷茫，我该怎么办？"

学好概率论，走遍天下都不怕

二、 复杂问题隐藏着简单的数学逻辑

这些看似复杂的选择题，都隐藏着到底如何做出理性的选择。

 

你属于哪个？

茜茜是有房一族，目前工作稳定，没有后顾之忧，跳槽是她自己的想法，即便现在不跳，再干一年也没问题。茜茜属于条件好，机会多，找工作战线可以拉一年。那我当然建议茜茜再看看其他机会。

大伟没有经济基础，找到新工作的时限很短，1-2个月就要有份工作。而他的决策是有一个机会就直接接受，如同只要相亲就发展一段恋情。心急。

过去我一直秉承的经验就是先确定找工作的时间长度。

如果是计划用一年时间，我一般建议3-4个月之后再接受offer, 如果半年，那么2个月以后再接受offer。

这是我完全从经验的角度给出的大致建议。

如今发现，我的建议居然是有科学依据的。

2016年4月出版的一本新书，Algorithms to Live By: The Computer Science of Human Decisions （指导生活的算法：人类决策中的计算机科学），作者是Brian Christian 和 Tom Griffiths。

这本书说生活中的很多事情，都可以用算法来解决的。

比如求职问题，与其浑浑噩噩地接受命运安排，来一个机会就接受。不如有点理性决策。

按照数学逻辑，求职中假设的条件是这样的：

你随机地遇到各种机会，但是只能加入一家公司。

遇到offer，如果你决定接受，这个工作就是你的。

如果你选择不接受offer，很快企业就会把offer给别人

你应该给自己设定一个求职期限 —— 比如茜茜打算一年内找到工作。

这样的条件下，数学家计算给出的答案是：37%。

如同我给茜茜的求职策略：茜茜可以把一年时长分成两个阶段。

在第一阶段，只面试，拿到offer，这个阶段可以给自己试水，可以根据自己面试表现，出价反馈，看看自己的市场价位。哪些职位你可以成功，哪些企业会对你比较看好。可以了解不同企业文化，通过面试考察自己的应聘市场的价格。

PS:拖延此阶段收手中最好的offer。

等到过了3-4个月，如果按照数学家给出的数字，那就是过了135天以后（365×37%=135天），茜茜就进入第二阶段。

第二阶段，即第135天以后，一旦有比之前的offer好的机会，立即take it 。

这个办法叫做“37%规则”。

现实中有太多人，对待相亲这样的决策，相对谨慎，一般会拒绝很多人，而在求职找工作这样的大事情面前，很多人是还没有在市场上看机会，也就是看的机会不足37%规则的时候，就接受一个眼前机会。

这样决策的后果就是往往后悔当初的决定太过草率。

我为什么说茜茜3-4个月看到好的机会适当的拖延呢？因为135天以后的一种可能情况是，没有比之前更好的机会出现，如果你拒绝了很好的机会，也会后悔莫及。

在招聘市场上有一个好处就是，大家还可以谈一谈，不用马上拒绝，如果对方确实觉得你是个不错的候选人，恰好该职位没有更合适的人出现，那么拖延答复也是一个不错的策略。

到第136天，可以做不动脑筋的选择题，那就是直接接受之前认为最好的在拖延中的offer，或者遇到下一个比之前所有offer合适的机会就直接接受。

三、事前做计划、事后不后悔

我和小伙伴经常探讨职业决策是否后悔，我发现很多人都后悔当初的决策，而我虽然不见得发展的多么风生水起，但是我过往的决策都不后悔，仔细想来，我其实一直在运用37%规则。

比如我的职业生涯定位期我的计划是毕业后两年找到职业方向，2006年9月我开始在上海工作，其实当年我还是研三在读，我是拿本科学历做全职工作。经历几次跳槽，正好用一年多的时间找到心仪的工作，2007年12月加入外企做HR。仔细计算下，我计划是36个月找到职业方向，37%也就是13个月多一点，而2006年9月-2007年11月，期间14个月，我接受offer加入外企做人事总监助理的时间恰好吻合。

我的习惯就是给自己个时间点，便于决策。这样回顾过去的选择，都是依据人生不同阶段的各种客观条件，我也没有后悔的选择。

当然如果你的条件好的就多等等，比如茜茜，经过大概5个多月，找到心仪的机会，目前已经加入新公司，offer和工作内容等都更符合她的发展，茜茜也很满意。

如果条件差点，比如大伟，那就赶紧行动。但是也不意味着，每次都只接受眼前出现的第一个机会。需要借助一些外力，给自己一些耐心，适当延长选择时间。不然每次选择之后都是后悔和懊恼，也是很打击自信的。

总而言之，人生的很多策略和选择都可以更加理性，那么是不是会少一些无谓的烦恼。享受更加美好的生活呢？

决定都是自己做的，没有人可以为你做决定，不要在做决定的时候把责任推卸给父母，爱人或朋友。

多一些理性的思考，可以让你的职场发展更顺利。

精英日课万维刚老师推荐的《指导生活的算法》这本书还是挺有意思的。

其实在这个看似“复杂“世界，我们还是可以在有限的条件下，找到相对优化的解决方案和套路。

回到大伟的问题，因为生活所迫，估计他都不知道他属于机会多还是机会少的求职者，希望下次跳槽，可以给自己比较长的骑驴找马的时间，那么战线相对长，你看到的机会就更多，做出的决策可能更接近最优。

这也是我反对经济条件普通的人裸辞找工作的根本原因。