首先了解一下劳动关系的种类:
劳动关系共分为三类:
1.固定期限劳动合同:
是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同
2.无固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同
第十六条 劳动合同的概念
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同
已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
典型案例1:
广州市某汽车用品商行与赵某劳动争议上诉案
根据<劳动合同法>第10,82条规定,与建立劳动关系的劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务,若用人单位不履行该义务,应向劳动者支付二倍工资除非未签订劳动合同是因劳动者的过错而导致
第十七条 订立和变更劳动合同的原则
应当遵循平等自愿,协商一致的原则,不得违反法律,行政法规的规定:
扩:口头变更劳动合同的效力,如果用人单位与劳动者口头形式协商一致变更合同,虽未采用书面形式,但已经履行了口头变更的劳动合同超一个月,以未采用书面形式主张劳动合同的变更是无效的
第十九条 劳动合同的形式和内容
劳动合同以书面形式订立,并要具备以下条款
1.劳动合同期限
2.工作内容
3.劳动保护和劳动条件
4.劳动报酬
5.劳动纪律
6.劳动合同终止的条件
7.违反劳动合同的责任
8.社会保险
这是必备条款,如有其它可以与当事人协商一致约定其他内容
第二十条 劳动合同的期限
劳动者在同一用人单位连续工作十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同
注:这里的连续与签订劳动合同次数和期限都没关系,如你与用人单位一年一签,一共签了十年,就符合本规定,但如果你签了一年 期间又去别的公司签了二年,之后又回本公司签订,就不符合本规定
第二十一条 试用期条款
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不可超过六个月
试用期不超一个月,合同期限为三个月-----一年之间
试用期不超二个月,合同期限为一年------三年之间
试用期不超六个月,合同期限为三年以上固定期限或无固定期限劳动合同
第二十六条 非过失性辞退
有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人
1.劳动者因伤病,不能从事由用人单位另行安排的工作
2.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位仍不能胜任工作
3.客观情况发送重大变化使原劳动合同无法履行,经协商不能就变更合同达成协议
第3条的客观情况指不可抗力因素,如企业迁移,被兼并,企业资产转移等
第二十七条 用人单位经济性裁员
应提前30日以书面形式通知劳动者本人
第二十八条 用人单位解除劳动合同的经济补偿
每满一年补偿一个月的工资,
超六个月不满一年按一年处理
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资为标准
第三十一条 劳动者单方解除劳动合同
劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位
注:如在试用期应提前3日通知用人单位,可以不用书面形式
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