在一个职位呆久了，总有倦怠。
倦怠的根源不是缺乏成就感和新鲜感，而是本色和职位角色处久了，好上了。
你中有我我中有你，傻傻分不清楚。
迷茫。
比如前不久某女星，职业演员，塑造过鲜活的各色人物，备受好评，而本色只是一个青年女子，直接，说话不加任何掩饰，看起来弱弱的，六畜无害的形象搞得一地鸡毛。
拔毛神器是公众们犀利的眼神。
看的不是你的本色。是你作为明星，艺人，公众人物应该有的样子。
有一条准则悬在那，也不知道是什么时候形成的，什么样子。该出现的时候必然出现。神秘得让人低调有加。
封杀，群殴。以至于疑似患了精神疾病。
看看本色把角色打成什么样了？
作为在各行各业的职场人，不也一样吗？
职位角色是你的职位该做什么？不该做什么？
本色是你该做什么，不该做什么？
一个个体的两面。
以前我一直不会去分辨，去切割。
当发现处理问题角色错位，问题就来了。
职场在变，人性不变。
几千年的东西游荡在骨子里。
职位角色大多数短期内是固定的，人可是活的。只有活人去影响职位角色，搞好了不用说，锦上添花，搞砸了，那是一盆屎一盆尿扑面而来啊。
时刻清楚，别人看你的眼光不是你本色，是你处这个位置的角色，该是什么样子。
年少时，喜欢踢球。我是右前卫，对手逼抢太猛，我一摆脱立马会传到中锋或者右前锋位置。凭感觉传。如果没有默契的队友跑位，缺失位置感，一传就会丢球。无法完成配合。
同理，作为前卫我也一样。出现的范围一定是在该出现的地方。
位置感，职场也很重要。
因为，当需要你的时候，有担当的你一定要出现。
有了本色和职业角色分离的思维。其实已经为职业角色注入了勇气。
我们常常用本色的标准去处理职位角色的事情。
便有了利益之嫌，亲疏之别。结果陷入人情事故之中不能自拔。
行使职务角色，简单易行，底气十足，增强效率功效。
在职务生态链中，你有原则可以。
别人会说：他处在那个位置，那样做可以理解。
是不是简洁高效，不再犹豫不决，思前想后。
当本色的情绪升起，或者别人已经开始燃烧，
你要明辨那是什么？
是本色在蛊惑作乱。
缓一缓，静一静，藏一藏。
让它宣泄自讨没趣才能拨云见日。
关注的是事实，遵循的是规律。
当本色的佛系点燃不了职位角色的激情。
要明白人生如戏，工作有戏。
该你表演，该你去争，难也要扛。
不是为了你的本色，是为了职位角色的升华。
本色是水，角色是舟。
水易覆舟，舟常渡人。
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