厉害的人都是相似的，那不厉害的人呢？
无意中看到全球著名的投行高盛的求职面试题，看后不得不感慨的是全球各行各业的精英们真的有很多相似的地方，比如他们都很善于解决问题，都更看中解决问题的思路和解题过程中的方法，而不是像一般人那样只看重结果等。
那三道面试题是这样的：
第一题：当时间在3:15的时候，分针和时针的夹角是多少？
这道题难吗？好像不是很难。只要学过基础数学知识的人，基本上都能经过思考求得正确值。无非就是计算分针一分钟走多少度，时针又能走多少度，最终通过加减乘除得出答案。
当然了，这第一道面试题的目的并不是来侮辱求职者的智商，而是要通过这道题过滤掉很大一部分喜欢夸夸其谈，等死混文凭的大学生求职者。
因为在美国的大学校园里，有很多假文存在，用这种最直接算数的方式来筛选所需人才是很有效率的事。
第二个目的则是测试求职者对数字的敏感程度，因为在高盛是一定要和数字打交道的，而一个对数字不敏感的人，是不能够胜任这项复杂的工作的。更何况人类本身对大面积的数字本来就不敏感的前提之下。
第二题：纽约上空在任何一个时间点，有多少架飞机？
这道题的目的显然是想考察求职者对基础信息的收集和再加工，然后分析解决问题的能力。至于最后给出的答案到底是多少，这个并不重要，主要是看解题的思路。当然了，胡编乱造肯定是不行的。
有点常识的人都知道纽约附近有3个大型的机场，如果按照每3分钟可以有1架飞机起飞和降落的话，那么也就是说每3分钟在3个机场会同时有6架飞机起飞和降落，那么1分钟就会有2架飞机起飞和降落。而飞机一般在起飞和降落的时候时速差不多有300km/h，纽约的直径距离有30km，所以飞机飞出纽约差不多需要用6分钟，也就是说在任何一个时间点上，纽约的上空会有12架左右的飞机。
从不同的角度出发，得出的结论肯定是不一样。就比如，从每个机场全年的飞机出入量，然后结合每天最繁忙的时间点，也可以得出结论。
虽然得出的数据有可能不一样，但是结果已经不那么重要了，最重要的就是解题的思路。
因为在日常的工作中，高盛会有很多需要当场给出大体市场规模的工作，比如一个公司市场份额的大小情况，潜在收入的规模，财务问题有没有造假的问题。
这道测试题，又可以在很大程度上过滤掉一些不合适的求职者。
但是给我最大震撼的还是第三道题。
题目是这样的：如果你被压缩成了一支铅笔形状的大小，而且被扔进了果汁搅拌机中，怎么才能出来？
一根铅笔大约20cm，一个搅拌机的玻璃容器的高度大约30cm，不用见到实物，我们就可以想象所处的位置是什么样，那么到底怎么样才能出来呢？
厉害的人都是相似的，那不厉害的人呢？
很明显这是一道思维发散题，其目的一是为了考察求职者的脑洞是不是够，能大到什么程度。二是为了考察求职者是否会对这些奇怪的为题产生兴趣。
现在可以回答问题中，如果被变成了铅笔，首先应该做的是确定能不能凭借自己的能力跳出搅拌机，但明显的是搅拌机的高度远远大于自己的高度，硬生生的爬肯定是爬不出来的，毕竟容器的四周也很光滑。很多的求职者到了这一步，就想不出其他什么办法了，于是面试不过关，就被淘汰了。
但是看了很多金融界的高端人士对这个问题的看法时，就很有意思了。
其中比较有创造力的答案有这么几个：
与其自己想办法爬出来，不如想办法主动求得别人的帮助。比如敲打玻璃，或者甩动衣服引起别人的注意等。手机有没有在身边，在身边的话直接打电话给别人。电脑在不再身边，电脑在的话也直接用网络求救于别人。或者直接从源头想象，到底自己是怎么变成这个样子的，能不能回到最初的状态等。
而让我感慨的地方则在于，我们平常人思维上的固化，竟让到了很难改变或者不知道自己竟然还有其它方式可以选择的地步。
从这些解答中我们可以看出，不论在职场上还是生活中，一定要知道自己的能力边界在哪里，不要在自己能力边界外的地方浪费时间，试图解决自己解决不了的问题。最好的办法就是要主动去寻求别人的帮助，让更加专业的人士来解答自己所遇到的问题。
工作中我们有时会遇到这类人，遇到一个当前解决不了的问题，自己坐在那里苦思冥想好几天，还是不得要领。浪费了时间不说，整个项目的正常进度也会被拖延，这样的员工虽然不是很多，但这种毛病真的要不得。
其实经过思考之后，去寻求别人帮助的话，会很容易解决所遇到的问题。完美又高效，何乐不为呢？
据高盛内部的人士讲，像他们这种性质的公司，很容易遇到被丢进搅拌机这种类型的麻烦。每当这时，身处其中的员工一定要主动去寻求别人的帮助，要么寻求其他投行的帮助，要么寻求政府的帮助等。
总结来看高盛的这三道面试题，我们可以得出当今世界一流企业的用人标准。
首先，基本的专业技能是很有必要的，也是最最最基础的。与人沟通的技巧也是需要的，毕竟作为社会性动物的人，不会交流的话，做事肯定不会那么顺利的，更可况在如今纷繁复杂的金融市场。
其次，就是一定要拥有解决问题的能力，特别是解决问题的具体思路。
第三，清楚自己的能力边界，遇到解决不了的问题时，要主动寻求别人的帮助。很多人所谓的天花板，都是不主动的结果。找女朋友都是这样，在工作中当然也是这样。
我们总说投资自己是最重要的，那到底是投资自己的什么地方呢？通过高盛的三道面试题可以想到，投资自己的思维才是最重要的。因为思维的改变会直接影响到自己行动上的改变，行动的改变又会直接影响过程的改变，进而影响结果的改变。
时不我待，多读书，多输出，做一个终身学习者，是一件靠谱的事。
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