【来信】
亲爱的川叔:
看了川叔的<玻璃心>一文，对自己换工作的决定突然有点迟疑，所以写了豆油希望能听听川叔的看法。
我是13年7月毕业的，在此之前在法国药企实习过HR，因为不喜欢人事帮派斗争，跳槽去了一个著名游戏行业的总监自开的公司做助理(做助理的期间非常闲...以至于完全不知道自己要做什么)。
最后在13年10月由游戏老板推荐到了另一家游戏公司做手机游戏(进了之后才知道原来这家游戏公司主要是做网页游戏的，手机游戏是新开辟)。
因为完全没接触过游戏方面，就凭着一腔爱游戏的热血，在只有我一个人的手游部门呆了大半年，直到今年6月才出现一位手游方面的前辈来带我，在这大半年间所有的相关游戏技术方面的问题都是通过问我上一个老板原理之后研究解决的，市场方面是请教市场经理以及产品经理后再摸索的，总结起来就是，我在这家公司的大半年是被扔在一边没有人教，直到来了个主管教了我软文方面的一些东西，于是我在原来的游戏跟进技能，韩国人交流技能， 游戏测试及体验完善技能的基础上，增加了软文撰写技能，渠道联系技能，技术交互反馈技能，客服技能，还有一大堆乱七八糟的技能。
在一边想办法让游戏上线一边学习这些新增技能没多久后，游戏顺利上线了(因为游戏本身质量不适合国内玩家, 所以上线后收益很差) 。在此之前我给自己定的目标是做市场的，而目前我做了一整个项目的东西， 当然也包括了数据分析。
但是即便做了这些， 我得到的公司大佬的回复只有一句话： 可惜是个女生。
在我的主管到职之后一周，他就非常直白的给我描述了他们团队多看不起女生， 并且给女生下的定义为'懒馋蠢'。
我清楚游戏行业有多少女生是靠不光明的手段获得职位的， 但是这并不代表我也是这样的人，所以我反抗了3个月让我的主管认可了我， 并且提出加薪要求(我来这家公司时我上一任老板答应给我的是税后薪资， 但是来了之后突然变成了税前， 所以我得到的工资和我实习时候的一样)
对于加薪的事情主管是欣然同意并且认同我能力愿意帮我去和老总以及VP提议的， 不过相对的主管也建议我做出点什么来让他们认可。于是我做了一份日本一个新游的产品分析， 并且在全员大会上做了完整的一套解说。
我的上一任老板在最初拿到第一版PPT的时候就对我表示了肯定，而VP在拿到我最终两版PPT时表现出了非常打鸡血的行为，因为按照常理来说这份PPT算保密性质，结果他看了以后没有忍住，把产品部经理以及市场部经理叫去看，并且对我进行了针对性的PPT修改指导，这是这家公司史无前例的事情。
因为VP就是带头看不起女生的人。对我来说这是件好事， 我主管也觉得这会为我加薪要求的通过锦上添花(平时老总也经常听取VP的意见, 公司的事也是VP管得多)。看上去老总和VP都当面对我进行了表扬，不过事实上，我是成为了鼓动公司其他男生的一个工具。
在这次讲解之后，VP在群里对我大肆褒奖，末尾还不忘小窗我说，不要得意忘形，要有压力，他这么做是让那帮男生长长脑子多努力一些。
我就问我主管，我加薪有望吗？
但是这次主管表现出的不是肯定的回应，变成了模棱两可。VP也找我谈了两次话，每次的开头都是：可惜是个女生。中间段就是：不敢培养，不敢教。最后段是：继续努力。
在我又和主管聊了几次以后我确定，就算我的能力被认可，我在这家公司也没办法拿到比较有潜力或者相对重头的项目来做，因为他们觉得女生，不可以予以重任，加薪也是想都别想。而另外一款有大品牌光环的手游产品，我主管单独进行管理，把我直接隔离开了。
以上就是我的经历，我在这家公司刚好满1年多1个月。
由于和设计的一个妹子年龄相当并且很聊得来，让我知道了她也是被坑来的。但是设计和运营或是市场都不一样，所以她可以继续累积经验，而我没有办法再学新的东西，因此萌生了跳槽的想法。
剥夺了我目标的可能性，以及薪资问题(我需要养家，所以薪资对我来说还是很重要的)，让我觉得没法再在这样的公司继续下去，并且认为游戏行业可能不适合我，我决定去PR试一试，因为PR也是我最初求职曾纳入考虑的。
看了叔的文之后在想，是不是自己太玻璃心了....一下子就又有了迷茫的感觉。
感谢叔耐心的看完我的豆油，如果可以，请叔扇我几个耳刮子清醒下。我知道没法请求叔给我什么很明确或者正解的提议，毕竟叔不一定经历过这些，但是就叔文中说到的尊重，我觉得深深戳到了我的痛点，所以写下这篇求助。
再次感谢。
【川叔回信】
13年至今一年多一点对吧。
【在只有我一个人的手游部门呆了大半年，直到今年6月才出现一位手游方面的前辈来带我】
也就是去了公司一年里，有大半年你其实没有价值。对么？
也许你会纠正说，是没人教我，不是我乐意呆着，但是事实就是你去了一个你不懂、也不会的领域，所谓的高大上的法国医药实习和游戏离题万里。
你写下来基本没意义。
公司的宗旨是招募人才，不是找一个大学生，之后把它培训成人才。
你懂这个差别在什么地方么？
把人变成人才的地方是培训机构，是你要花学费才能进去的地方。
那不是公司行为。
对一个公司来说，招人进来就是干活。
能闲着被留下的无非是两种人，老板的亲戚以及最廉价的跑腿儿的。
然后我看到了你只是做了一个职场人最起码应该做的东西——学习。
你拿着老板给你的钱，去干培训公司里才能得到的经验，然后还自以为做了很多。
但其实那些都是最基本的入门吧！
然后你丢下一句【但是即便做了这些， 我得到的公司大佬的回复只有一句话： 可惜是个女生。 】
这叨逼叨的小姑娘的矫情个性，真的是酸爽的很……
什么叫即便做了这些？你白拿了半年的工资的事儿你忘了么？
你以为你在这个平台的价值是什么？
然后我们看到了什么？
我们看到了一个恃才傲物的蠢货去谈所谓的加薪。
我不知道你对于所谓的【成绩】怎么衡量。
但你一定是一个特自信的姑娘吧？
觉得自己很牛，男生能做的没什么了不起，对么？
而事实上是，你呆了很久，没什么突出表现的时候，你去提所谓的加薪……你哪里来的【自信】呢？
你觉得全场你都hold住？你觉得做了一堆事儿？所以凭什么不给你加薪？
这应该就属于职场里最让人讨厌的那种人吧？
就是有点小聪明，之后自认为学了点东西，就开始伸手涨价，觉得自己应得的。
但是似乎都忘了这个平台、机会赋予了你什么。
总之呢，领导本来是想灭一灭你的嚣张，就说【那你做点什么出来吧】
亲，你都不觉得这是一个意有所指的问句么？
如果你真的有【成绩】，你还用得着去做点什么么？
大家瞎么？看不到么？
好吧！幸运之神又站在你这边，你做了一套所谓的高大上的装逼PPT，于是VP看好你，经理崇拜你，你的虚荣心得到满足了么？
你觉得你的主管会怎么想？眼含热泪祝福你么？呵呵……
那你觉得被VP叫来的那些产品经理和市场经理怎么想？他们觉得你就是公司的希望？你就是启明星啊！你就应该捧在手心里？
最好明天你升职成为总监，统领大家？
你觉得这现实么？
也许你的确有点小聪明，也许你是真的用心，但是过分的突出表现一定会招来嫉妒。
你以为表扬是多大的好事儿么？呵呵……
所谓的不敢培养，是那些主管经理们不希望培养一个得瑟货，搞不好过几天就凭借小聪明蹿上天，之后再来踩他们。
妹子，你能醒醒么？
辞职你自己考虑清楚，也许按照你说的，你或许在这里的确混不下去，但是也许和你说的不一样，你不是没什么可学，而很可能是，你把一圈儿人都得罪了干净，而在自己还不自知。
你留下来也是被孤立，被排挤的对象。
这和你是不是女生没关系，而你是一直带着一种莫名其妙的优越感引起的反感。
大家想必都希望你赶快滚，之后拍手称快。
你的来信里我看不到你的自我反思，所以我才说，你是个自信的姑娘，因为你看到的都是他人的问题，你都是最好，最优秀，最有干劲，有实力的那个。
可事实真的是这样么？
就让市场去检验吧。
希望你在这里学的皮毛可以支撑你去下一个平台。
我总觉得，对于自信的人，我的这些话可能没什么用。
你就权当是从另外一个侧面，从别人的眼里看看自己的印象吧。
以上仅供你参考。
BY 小川叔
网友评论
希望你在这里学的皮毛可以支撑你去下一个平台。
-全文喜欢最后这2句，市场能检验你的真才实学。如果你真的有能力，外面单位会有很大概率出和能力相匹配的薪资给你；如果没有，那么在这家单位继续好好学习，那也是一个很不错的选择。
工作辛苦？有没有反思过是，因为全责不明，白白帮同事干了很多，吃力不讨好的事情？
能力真的强了吗？有没有反思过，离开了平台，还能不能一展所长呢？不要把团队给予的力量算到自己身上。
如果自己真的有实力，那么有没有反思过，为啥挣钱的是别人而不是自己呢？自己到底差在哪里了呢？
21世纪最终挣的是人才，如何成为更厉害的人才？
这个世界不缺少项目，不缺少发现项目的人，缺少的是可以成功执行项目的人---CEO
当你已经成长为CEO的时候，你也就不会烦恼为啥自己不加薪了，因为这些取决于自己
所以，年轻的时候，每次好好总结一下自己的波折，快着点学做人学做事，13年毕业到现在都3年了，还在这迷茫在这怨天尤人呢，现在觉得女生会受到不公平的待遇，保持这个状态，过了30你再试试。
青春年华啊一晃眼就没了，还有功夫玻璃心呢……
即使是你的父母也没有， 成年人之间， 就是成熟的社会关系， 不害你真的就算可以了。