一一再谈全新的所有制形式：前面说过所有制形式有①国企，②股份制，③民企，④个体，⑤共享经济。每种所有制形式不管那种社会制度都存在，都有优缺点，发展好的有一共性，就是老大的个人能力强大，靠老大一个人能力很难持久，延续下去繁荣百年。所有要有①种全新做所有制形成来取代。
一一全新的所有制形式就是把几种所有制融为一种，发展是硬道理，要使参与者人人是老板，人人是员工，发挥每个人的主观能动性，是每个员工都能击发出他们的潜能，参与企业的生产发展，技术研发，各部的监督管理，真正做到员工是企业的主人，企业是国家的支柱，员工收入提高了，那企业肯定会更好，企业做大，做强了，那国家会更富裕，更强。
一一全新的所有制形式怎样产生？每一种新的形式的出现都有她的必然性，现在社会发展太快了，各种高科技层出不穷，普通百姓很难靠自己单打独斗，创建一片属于自己的天地，就算成工功了也难长久，普通百姓靠自己要实现梦想这有一种能成功，那就是回家继续做梦。那怎样才能让普通百姓梦想成真，就是全新的所有制形式，有超级基金旗下的管理团队来运作，只要你加加入，每个人都能实现属于自己的小小梦想。
一一前面有介绍超级基金的组建模式，这里就不详解了，就是超级基金旗下的各研究院，所，制定参股选定企业企划书，报基金管理团队审核批准，有基金管理人员执行参股入驻企业，有基金招募所参股企业的一线员工(带资入职)，每个员工拥有该参股企业的股份(股份有基金管理团队统一管理)，那么这个全新的所有制形式就产生了。那么怎样运作发挥，是该所有制成为最佳的发展模式。
一一第一是选择有发展潜力的企业，超级基金注资参股，(可收购，入股)，投资方有着强大的基金，这对所参股企业监督管理，所参股企业原来的管理团队和研发部门保留，有超级基金加入是强强连手，企业要做不好都很难。第二步对参股企业改组，形成新的管理模式，企业原管理团队在组织安全生产，提高产品质量，研发新的产品上加强管理和提升，可引进专业的经理人和专业的工程师，为做大，做强储备各种人才。第三步有超级基金招募一线普通员工，是每个普通员工都带资入股成为企的老板和员工，他们是企业直接生产产品的工人他们在工作中取得应有的报酬，他们也是企业的主人，是股东也能取得企业发展带来的红利。他们既是员工也是主人，既是生产者也是管理者(是股东当然可以起监督管理的权利)。那么这样一种全新的所有制形式就产生了，那么前面所说的五种所有制形式在全新的形式中都有体现出来，优劣自有公评，仁者见仁，智者见智。
一一谢谢友友关注，欢迎友友互动，要知更多下回分解。
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