作为一名采购，我们常常问供应商的一个问题是：“你们公司的核心竞争力是什么？”
有些sales能非常清晰地回答出来，比如，我们的成本非常有竞争力，我们的技术和设计能力一流，我们的产品种类比较齐全，我们有最好的硬件设备，最好的物流和服务......
这个时候，我们会莞尔一笑，不论ta的回答是否是真实的，至少他们对自己的公司有非常清晰的定位和认知，能很快地总结出自己的强项，这一点是很重要的。
当然，也有一些人在面对这个问题的时候支支吾吾，不知所云，不能很快说出自己的优势在哪里。对于这样的公司，通常绝大部分都不会有合作的可能性。
试想，如果连ta本人都不清楚自己的核心竞争力在哪里，你还指望客户帮你总结吗？就更不用谈合作了。
在职场中，我们也常常被问到这个问题，你是否有足够的竞争力，是否是无可取代的？
如果是你，你会怎么回答，你能很快总结出自己的核心竞争力吗？
例如，我的英语非常好，与老外沟通完全没问题；我的技术能力很强；我的沟通协调能力非常棒；我的谈判能力一流；我的报告做的一级棒......
那么，究竟怎样才能在职场中脱颖而出，做到无可替代呢？
1. 至少练就一项不同于别人的技能
我有一个朋友Jennifer，她的报告做的一级棒。她是做项目管理的，这个职位刚好对报告特别倚重，理所当然，她便受到老板的器重。很多高层会议的报告，老板都交给她来做，可见对她有多么的信任。后来，很快就被提拔为经理，快速实现职业跃迁！
我的另一个同事David，他是采购，特别擅长做成本分析。一个产品，它的原材料，加工以及后加工，包装等成本，都了然于胸。在做数据分析时，他提供的基本就是模板。无论老板需要什么数据，马上就能做出来。自然，他也升职很快，从普通工程师很快升为高级工程师。
每个人都有自己擅长的东西，请至少练就一项不同于别人的技能吧！
2. 将你的强项转化为你的个人标签
当你总结出自己的强项后，请加以强化，最好让它变成你的个人标签。
什么是“个人标签”呢？就是当大家谈论一件事时，所有人都觉得这件事应该交给你来做，非你莫属，这就是你的“个人标签”。
就像刚刚谈到的擅长做报告和做成本分析的那两位，但凡提到有关这两件事的工作，大家很自然地想起他们，其实就是一种个人标签。除了他们，老板想不出第二个更合适的人选，这时候，不可替代性是不是就很高了？
3. 将老板的短板变为自己的专长，与之互补
如果你的老板不擅长英语，那你就把英语练的比ta好，不擅长做报告，那你就加强这一部分，相信很快，老板就离不开你了。
将老板的短板变为自己的专长，与其形成互补。这样，当你谈加薪时，你就多了更好的筹码，对吗？
4. 做好职业规划，为自己未来需要的技能提前做准备
一定要时刻做好职业规划，你计划3年后，5年后，10年后，你将达到什么层级？那么开始研究，你现在需要具备什么能力才能做到。比如，英语能力，谈判能力，领导力等一切与你的目标相关联的能力。
这样做的好处是，会倒逼自己提前为未来做准备。同时，加快职业进程，当你已经提前为以后的路做好了准备，职业发展也会提前进入快车道。
所以，在职场中，请随时保持你的职场竞争力，无论你在什么职位上，都必须要有危机意识，努力做到无可替代！
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