文/熊沾沾 图/网络
除了公务员和事业单位，大企业和中小企业也是就业者的选择项之一。大企业福利好，机遇多，公司制度规范，自然而然成了众多求职者的首选。可惜大企业能够提供的岗位毕竟僧多粥少，由于种种原因没有机会进入大企业的人，最常见的选择就是加入中小型企业。
很多人面对中小企业提供的offer颇有点“为生活所迫”的味道。比起大企业提供的稳如磐石的安定感，小企业的稳定性和发展前景充满了不确定性，这使得在中小企业就职的人常常有一种“今朝有酒今朝醉，不知明日在何方”的恐慌心理。
通常来说，大企业有以下四个好处：
1.大企业能够提供比一般企业好得多的薪酬福利，这也是最为求职者最为关注的一点。
2.大企业平台好，能够提供更多的资源和机会。
3. 大企业的组织制度、工作流程和规章制度都较为完善，学习起来不太费力，做事容易找到依据。
4. 在大企业上班，都会给员工一种精神上的自豪感。而且打着大企业的名头，在社会上行走会有很多优势，比如贷款，很多银行都会把大企业的员工首先列为优质客户。
相比较之下，小企业确实有让就业者心塞的理由：
1. 中小企业员工获得的薪酬福利，比起大企业的美好丰盛，那就逊色得多了。福利制度也是老板一锤定音，不够透明。
2. 中小企业的组织架构混乱，工作流程和规章制度不够科学，很多时候就是由老板的“喜好”来定。
3. 部门划分和岗位职责界定不明。比起大企业里的秩序分明，小企业的员工常常一人身兼数职。惨一点的员工，比如文员和秘书，很有可能是老板家的私事也要处理。
4. 中小企业的员工能够获得的支持资源有限，成长和提升主要靠自己。
那么进入小企业上班，是不是意味着从此步入死地，毫无出头之日了？如果你不得不进入小企业工作，就必须学会把小公司的缺点当做优点来用，还是能够获得一些好处。毕竟，人生是一场马拉松，一开始跑得快，不一定就占尽了先机。
一人身兼数职，的确不易，但如果把这当做是一个难得的跨岗位锻炼机会，努力从中强化自己的能力，也许你可以获得更快的成长速度。随着能力和资历增长，你才能获得更多的机遇。
中小企业在实际工作中并没有严格的工作流程，这对于喜欢按照自己的方式来完成工作的员工来说不啻于是一个好的福利。员工可以获得了更大自主权和发挥空间，能够按照自己的方式行事，为有思考性和创造性解决问题提供了条件。
小公司的福利待遇不太容易令人满意，这会让员工下意识地居安思危，知道不能指望在这家企业工作到退休，刺激自己奋发向上，努力抓紧时间学习一技之长。在中小企业上班时身兼数职锻炼出来的多元工作能力，足以让员工在另谋高就的时候成为非常有利的因素。
如果你的运气好一点，也许会碰见那些知人识人的好老板把你拉入麾下，邀请你一起行走天下。如果这家小企业运营得小而美，也许你成不了千万富翁，但买车买房一家子舒舒心心的过日子，总不成问题。
大公司家大业大，走进去就像是步入了原始森林，机遇和危机并存。在繁密的人际关系网上，也要确认自己有没有能力复杂的人和事，因为比起中小企业，你的同事都有可能是你的竞争者。
这段时间各种裁员新闻层出不穷。其实，我们已经感受到，大企业过去那种稳定舒适的环境在时代的冲击下，逐渐开始瓦解。去大企业上班也不是过去那样光鲜和保险的选择了。面对时代变化，大企业更像是一艘转型笨拙的巨轮，远不如中小企业懂得灵活避让，尽管底气十足，却没能派上用场。
说了这么多，到底该不该去中小企业贡献青春？这个问题还得抛开表象看本质，那就是，你到底喜欢做什么？你和这家企业合不合得来？毕竟找东家和找爱人是用一个道理，互相看不顺眼，成为“怨偶”是迟早的事情，而不是单单看名气和待遇。如果一家小企业能够提供你想要的工作内容和工作环境，那可以加以考虑。不要因为他的小，而忽略他的美。
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