6日21日
你对我有意见，当面讲，哪怕骂我都感谢你；如果你背后讲，请你离开！
———这句话送给我们每一个人做护身符。
以前我们有一个老傅，和另一个老傅在背后去议论同事，议论公司，说同事这个不好那个不好。
后来我们的监事就找她调查情况，问她，那个老师是不是在背后和你去议论别人了，她轻描淡写的说了句：这也不能叫议论吧，就是在工作中看到某些人的行为让我们不爽，稍微说了两句而已。这很正常啊。
当然这两个人都已经离开公司，在别的公司看到，这种行为真的太正常不过了，看到领导有些行为不爽，不去亲自找领导沟通，然后私下里拉一帮人乱议论一通；看到某个同事的一些行为做法不爽了，不去当着同事的面讲出来，反而拉着另外几个人议论一通。所以别的公司也做不大，这些人在公司里浪费个几年青春，结果公司关门了，大家又换了个公司，继续讲鬼话，祸害下一家公司。
规则线
我们经常讲，团队氛围很重要，氛围是需要每一个来维护的，我们很多人在大学里经常看到，一个寝室的氛围就是从，我看你不爽，然后我找另外一个室友议论一通，氛围就从这里开始败坏了，读三四年大学反正早晚会毕业，毕业后大家一辈子不见都可能。但是企业不同，就像很多人在企业一干就是几十年，一辈子，你这辈子和一个人低头不见抬头见，然后见面假假的微笑打招呼，转过头去立马讲她鬼话，这样的日子太可悲了。
其实我们认为，苍蝇不叮无缝的蛋，A很喜欢找B讲鬼话，其实最大的错误在B，因为B你是个有缝的蛋，因为A知道你这个人没是非之心，你判断问题不是以对与错为标准，而是因为你和A玩的好，所以就算A讲的是错的，你也认为是对的。
其次，A知道，你对公司根本没立场，就像以前有个人在我面前吐槽另一个人，我一句话没讲，听他讲完，然后告诉他，坐着别动，然后打了个电话，把另外一个人喊过来，并告诉他，有人很多话想对你讲，他对你有一些看法。这个时候对我吐槽的那个人不敢讲话了，我说你讲不讲，不讲我替你讲，后来他鼓起勇气把对我讲的话对另外一个人讲了，讲完之后发现很多都是误会，一些鸡毛蒜皮的小事，说开了就没啥了。
再回到一开始的问题，后来我们校长就和那个讲鬼话的老师说，不管你以后去哪个公司，干什么，千万别再做这样的蠢事了，在背后议论同事，议论公司，这种做法本身就是不对的，也是人品差的表现！她好像也蛮后悔，不应该去讲鬼话，世上没有后悔药。
规则线
我们是一个极度重视团队协作的企业，大家来自五湖四海，组成了一界的超级战队，我们要想发展下去，我们就要做一个坦荡真诚的人，有话当面讲，或者找领导讲，不要背后议论，这样子才能营造一个轻松光明的工作氛围。这一基本原则，也是团队的高压线，一碰即死，哪怕是公司的干部。
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