上个周末，几位好友小聚。
多日不见的薇一副瘦骨嶙峋忧心忡忡的样子。
大家七嘴八舌地问询何故。
她哭丧着脸，和我们道出缘由。
年底发绩效，薇的领导找她谈心，一再和她强调，每个中层员工这一年来付出的辛苦、取得的成绩都值得嘉奖和肯定，特别是她，更是克服子幼母病的困难，在工作上独当一面功不可没。给到她的薪酬是杂志社中层最高的。她自然感激涕零一番。暗自庆幸领导对她青睐有加，遂干劲儿更猛。可一个偶然的机会，她听说综合部的主管莉拿到的绩效比她这个编辑部主管多出去整整五万块。她忿忿于领导对她的隐瞒与欺骗，更耿耿于怀莉多拿的高于她的劳酬。
“真想不到，领导当面一套背后一套，给了我个蜜枣，我就感恩戴德了，殊不知，人家莉才是赢家。绩效居然比我多出去整整三分之一。”薇如竹筒倒豆子般倾吐着心中的不快：“莉哪里比我好，天天唯马首是瞻，被领导拎过来拎过去的，一个综合部，能做出什么业绩？！”
大家站在各自的角度宽慰她。
有的说：“作为领导，心中自然有杆秤。欺骗你固然不可取，可人家那是管理之术，不把每个员工说成中流砥柱，你能像打了鸡血般得卖命？”
有的说：“你拿的这些绩效，比我们在座的一些人一年的薪资还高，真是人心不足蛇吞象。别说拿到你那个数，年底能多给我发一万两万我就知足啦！”
有的说：“看你这愁眉不展的，还以为你遇到了什么大事。不过是少拿几个钱儿的事儿，有什么大不了，这世间啊，除了生死，都是小事。”
薇被七七八八的宽慰包裹着，似乎心态明朗了些。
我一年前刚刚从杂志社跳槽，对于一些情况是了解的。站在客观的角度，我给薇做了细致的分析：“领导所处的高度，自然是从全局考虑，你有你的优势，莉有莉的特点。你只看到了她比你拿的多，可你周末在家陪娃儿的时候，人家正陪了领导四处出差，你三天两头请假陪老母亲看病的时候，人家天天加班到深夜。你所在的部门是生产内容，人家所在的岗位，是协助领导把控杂志的发展方向。两相比较，哪个位置更重要，谁的付出更多？”
薇陷入沉思，不再说话。
俗话说：“当局者迷，旁观者清。”很多时候，我们一叶障目，只看见支离破碎的片段，却想当然地以为那就是事物的全部。于是沉浸其间，自怨自艾，却在这种不明就里的情绪里，失去了本该珍惜的大好时光。
这个世界，从不会给一个伤心的落伍者颁发奖牌。也从不会为一个斤斤计较的人网开一面。
知人者智，自知者名。生而为人，我们的人生不是用来和别人做比较的，每个人来到这个世界上，都有自己独特的使命。与其把精力放比东比西，不如发挥自己的优势，做更好的自己。
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