管理or被管理

混迹职场多年，谁还没有过因为老板的随意决策而导致连续加班的经历，或者被猪队友牵连遭老板痛批。这时候你的心情会是怎么样的呢？愤怒、无助、烦躁、焦虑……

管理or被管理

成年人的生活里没有容易二字，遇到这些职场中的常见病、多发病，很多人往往容易被卡在情绪中，纠结于具体的细节，而无力抽身。常常事情过去一两天了，头脑里的风暴还在持续影响着心情。

在他们眼中，老板成了掌控“生杀予夺”大权的人，在老板面前，他们感觉自己是那么无力，压抑，紧张。遇到不靠谱的老板，更是走也不是，留也不是，内心万分纠结。

怎么办呢？我们不妨换种思维。

物体的运动是相对的。地球围着太阳转，太阳也围着地球转啊。参照系不同，际遇是不是发生了很大变化呢。

管理or被管理

如果我们把自己看作一个创业公司。那么，我就是自己这个公司的老板，营造好的发展环境，打造合适的品牌形象，评估现有的发展资源，制定最优的发展战略，“招聘”到优秀的助理，一步步实现公司规划……这些，都是我这个“老板”应该考虑的事情。

这样一想，尽管还是会时不时体验到吃苦、受累、受委屈，但这些都是我自己的选择，没有内在的小孩需要安抚，我们可以主动调动思维，分析形势，调整思路，不断去适应环境的发展变化。

这样一想，就不是老板在管理你，而是你在管理老板。老板是一个专业的攒局者，帮你带路，帮你挡刀，帮你承担不确定的风险。被老板批评方案没做好——那是我请的私教脾气不好。考虑到是他给我钱，帮我提升能力，我可能会忍一忍暴躁的脾气，耐心去思考如何改进方案。也可以觉得他能力有限，我学不到什么东西，转手把他炒了鱿鱼。

总之，“你”才是你当前困境的破局者，“你”才是你人生的金钥匙。你主动去思考，去表达，你的人生就会转起来。