前几天晚上跟一个很厉害的前辈吃饭，去之前想到猫老师说的要采访一百个牛人，我突然想能不能也试着“采访”下他?《新生-七年就是一辈子》里有一节题目就是:主动选择-重生的关键，我打算从这个问题开始。
这位前辈以前是老师，后来主动选择考研去改变原来的生活轨迹、就业一年后主动提出升职意愿并如愿以偿，最后因表现出色连升三级，现在真是已经到了我要仰望的地方了。
总结来看他的确通过主动选择实现了人生的三级跳。我一直以为他是天赋异禀，不过通过采访了解到，其实没有谁的人生的容易的，他只不过是做了个“有心人”。
因为前几天开会，总觉得说不上话，不知道该说什么，怎么组织，如果肚里没货，该怎么办呢?前辈给出了几点建议（与我最近所学到惊人的相似，原来牛人的思维方式都是一样的）。
**1、注重积累**
别以为牛人天生就牛，他在成为别人眼中的牛人之前，一定每天都在积累，我们单位有一位老同志，也是一个大拿，大拿每天都会把看到的资料剪下来、扫描到电脑并定期总结，总结的过程已经在收为己用，那不论在哪，怎么会说不出有内容的话呢？前辈说:当你脑子里积累的东西到一定程度，某一天大脑会突然“通电”，我想这就是融会贯通、这就是升级吧！
**2、换位思考**
因为我提出了不知道为什么和现在的领导由近到远，唯一发生过的事情就是我曾经就一个同样的问题向他请教过三次，当时我没有把那件事情当作自己的事情重视起来，可能导致容易把关键节点、步骤等需要考虑的东西忘掉，而且那时候确实是初入门，可我怎么也想不明白，会是因为这件事吗？前辈说：捉么不透和理解不了的时候，换位思考，就能想明白很多事情。比如，如果你是他，有一个职场菜鸟就一个问题问你三遍，要么是太不用心，所以今后不能委以重任，要么是对我有意见，觉得整个一跟我找茬的。想明白后，就要避免今后不要犯同样的错误。
**3、注重层次**
我们经常在不同场合强调：高标准、严要求，其实这句话从来不是一句空话。在做事的时候，不能仅仅局限于把分内的事情做好（当然，这肯定是前提之一），还要以高一个、甚至几个层次来要求自己。比如你要多思考，同样一件事你的直接领导会关注哪些方面，为什么?如果是领导的领导又会如何考虑?原因是什么?你经常用较高的层次来要求自己，长此以往，想不出类拔萃都难。比如有一次，前辈因写了一篇站在整个单位该如何发展角度的文章，被主管狠狠地表扬了一把，并预研:这个同志了不得啊！要知道，他刚到这个单位时，连他的直接领导都不知道他谁。
**4、充分准备**
前辈说，做任何事情都要做充分的准备，这跟注重细节有异曲同工之妙，比如你完成一篇报告后，一定要检查、检查、再检查；在向上级领导汇报前一定要谨慎，要把能想到的问题都过一遍，哪怕是预演几遍都不为过，毕竟机会是留给有准备的人的；再比如，现在大家用光盘传递文件比较多，但又有几个人保持刻录完成后，再看看文件能不能打开的好习惯呢?
**5、跟高手在一起**
“物以类聚，人以群分”这真不是一句空话，以前我还没太大感觉，最近加入和好几个社群，大家每天都在学习、成长、进步，在这种氛围下，你不学习都不好意思出来露脸。前辈说，他们单位有好几个高人，有一个是每天不停的学习，连等车期间都要把看到好文章、好素材用随身携带的小扫描仪收集起来;还有一个高人，打字速度特别快，在开会的时候，除了同步录入会议记录外，还能再开个窗口整理记录，用前辈的话形容:这种把事情做到极致的能力兼职太恐怖了。不过又有哪个领导不喜欢呢?所以指定他到场，使得他无形中就比别人多了许多的机会。
**6、7是一个神奇的数字**
比如背单词背到第八时第一个就忘了，比如在早上把今天需要做的任务过一遍、临睡前想想今天的得与失，例如今天参加的活动记住没、从微观和宏观上分别分析效果好不好，也许这个问题从微观上看对局部是有些影响，但因为事情总是在不断优化中，必须先把宏观定的方向定了，才能解决微观上的事情，但总体来讲给自己的任务别最多只能7条。
**7、反思总结**
前辈说，他每天都会进行反思总结，比如关于工作方法，要反思今天的工作步骤是否有效、可操作性强不强、方向是否正确，要反思今天的材料准的是否充分、有没有被人指出有问题、如果有问题为什么自己没发现?比如前辈反复检查了许多遍的一份报告，拿到领导面前一下就指出了问题，一是说明领导确实水平高，二是说明自己可能有思维定式，有了盲点，要尽力改进。
如果你觉得工作都做到位了，还可以问自己，是否经过检验？如果都是肯定的，那说明工作方法是有效的，这对自己当然是正向激励，以后要继续保持;如果是否定的就要分析原因、改进方向，然后进步一步评估效果。
**8、重塑自我**
前面说到的七条主要是成长过程需要不断提醒自己要做到的事，其实最终目的是为了重塑自我。比如在日常生活和工作中，我们看到的是形形色色的人，但反过来讲，不同的人其实也都在观察你，比如你的一言一行、工作状态、方式方法，所以不论在任何场合，一定要注意言行，比如一上班把灯打开、把水打上、垃圾倒掉，再比如不要和同事闹矛盾、出问题要懂得调整状态、巧妙化解等等。总结起来就是:你一定要具备驾驭环境、调控环境的能力，要把这些好的品质融入自身、变为自觉、成为习惯，你成功的重塑自我了。
最最重要的前提是:你想重塑为什么样的人?
我想做一个谨慎细致、善于学习、关心环境、协调共赢的人，你呢？
想要改变，什么时候开始都不算晚，重要的是你得开始，我今天可能是猪队友，明天就可以不是。
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