对于一个刚出校门的从一开始就要规划自己的职业，或者前途，而不是等那么两三年后才计划。这就是为什么有些人一出校门就有了清晰的职业规划和路，有些人折腾了好多年，甚至成家后还没立业，仍旧在各种找工作的途中。
练就自己的根本技能我想是最为重要的，刚出校门的最容易眼高手低，也最容易耐不住性子，各种跳腾，像现在更年轻的90后，他们的表现就很简单，干的不爽我就走，从不考虑后果。特别自我。
这其实等他们碰壁很多年后就会明白，无论是职场还是生活中都有一个词叫妥协，也有个词叫融合，你再牛逼也不可能一个人对抗一个公司，一个人对抗整个生活。
所以首先要学会的不是继续你的棱角，而是学会如何融合，融合并不是说让你圆滑，而是知道为他人着想，知道你为什么干这份工作，而公司为什么要招聘你。
一旦入了职场就不是单纯的人情关系，是利益关系，要不是追求利益，那要公司干嘛？每个企业都是以追求利益为生存核心其次才是人情。所以对于企业来说他衡量你的因素只有价值，而你自己要成长要立足要有长久的发展也是塑造自己的价值。
世界就是这么残酷和赤裸裸，你为别人带不来价值，别人也不可能要你，虽然听起来势力，可生活并不是童话。童话生活在文学中，生活在电视剧里。
所以你要学会长大，学会收敛你的脾气，收敛你的所谓个性，学会承认自己的不足，学会耐心，学会忍耐力。这些很重要。
我媳妇当时我认识的时候也是大学毕业，找工作，她找了很多工作，第一份被辞退，因此内心很自卑，我跟她讲这很常见，面试也都是有技巧的，而工作你需要明白上次的意思，同事的意思，纪要凸显出你的能力，又要把同事关系处理的恰到好处。
这可能听起来有些复杂，但事实就是这样。如果你不会处理同事关系，最起码要首先凸显你的能力。最担心的就是你既没能力，又不会处理同事关系。有能力的人处理不好关系容易被穿小鞋，没能力的人处理好同事关系还凑合能混，但不长久。
我老婆当时觉得自己这两者都没有，按照常理来说她还是个双学位的大学生，有两个大学毕业证，学习很好，但就是单纯，并不懂的社会规则，人情世故。在书本上绝对没问题，但一到工作中就各种状况，比如眼力劲儿差，现实操作笨拙，思考不周全，很多东西做不到位，所以主管就说，各种说，然后她就心情很不好，每天都如此，终于熬不住，辞职了。
第二份工作也是如此，可能她不适合那种工作，当时那样想，最后找了个自认为适合的，也不熟悉办公室里的一套规则，材料不提前弄齐全，做事情手忙角落，让招待人也不知道主动，这是在他们主管眼里是这样的，而在她自己眼里很勤快，恨不得把所有的事情都做了，但是人家还是不满意，最后又辞职，不得已找了第三份工作。
这一次专门根据自己的性格，以及特长，找了个对口的，坐在办公室里，先从客服做起，每天处理各种网络问题不跟人当面打交道。感觉挺好，但久而久之很多客户很多问题，烦不胜烦，沟通起来也费劲儿，每天焦头烂额，最重要是因为客户的问题还被罚款。她又不想做了，我觉得她是很多大学生的影子，照此下去她估计啥也做不成，估计每一年或者半年都是在换工作中，到现在估计还是拿着两三千的工资，很有可能。
于是我帮她分析了下，这个工作是不相对其他来说更容易接受？更符合你的性格？说是的，所以之前已经尝试过其他的了，都不行，那么现在觉得还有啥工作你能做长久呢？这已经形成了一个换工作的习惯。也许几年后你的同学都晋升了，而你仍在原地踏步，也很有可能。
所以，这个岗位一个是能接触到网络最前沿的东西，有前途，第二能学到很多东西，这是你现阶段最为重要的。耐下心来，所有的委屈都不算啥，别人说你骂你肯定有自己不对的地方，自尊心这东西在职场很难保持，谁都有自尊心，虚心学习，就算别人说错了，也没必要过分在意。要是每天就为了人事关系而焦头烂额，那说实话，以后什么事情都做不好，全当学习，耐心下来，沉淀最为重要。再说企业也不喜欢频繁跳槽的，，频繁跳槽只能证明没有忠诚度，不知道自己要干啥，肯定干不好工作。
同事之间的关系，说单纯也单纯，说复杂也复杂，只要不过多的揣摩即可，就是做事情的时候，稍微想一下别人的感受即可，不要触犯到别人的利益即可。至于受到上级赏识遭受别人嫉妒这都很正常，没必要在意。做好本我，有能力时多帮助下别人，没能力时多请教别人，谁都喜欢当老师，你尊敬别人别人也会尊敬你。
除此到单位，要知道你的上级是谁，不管你上级如何，都首先跟直接上级关系处理好，先获得他的认同，毕竟他有第一否定权。不要越级，也不要看不起自己的领导，就算自己领导真的一无是处，也只能放心里，不能表现出来，每个领导能坐上那个位置都是有其一定的原因和本事。凡事多跟上级沟通，有必要时多跟同事沟通。关系不好的就少说两句，做到有礼有节不刻意即可，关系好的多聊聊。
在一个新单位，一定要搞明白新人和老人不同的角色，还有领导或者老板对待每个人的态度，谁最受青睐，谁将来为担当大任，谁工作值得学习，都会看出来，想办法去跟这些人搞好关系，毕竟他们都是正能量的。
远离哪些背后滋滋喔喔说别人坏话的，负能量满满的人，油嘴滑舌，或者工作心不在焉的人。如果自己不善于交际，那么就尽量结识哪些善于交际，人脉关系不错的人，他们会为你日后的职场有很大帮助，而且也能帮你提升自己。
做到这些基本就成熟了，当你的职业停滞不前，到了瓶颈期后，不知道怎么选择，那就先停下，先稳住当前，等想明白了，心理踏实了，心静了再去选择。
在一个岗位首先练就自己的擅长的技能，在哪里都是特长，这是核心饭碗。就算是采购，也有非常专业的采购，比如饭店里做采购需要专业的人，很多采购都有专门技能，就算平凡的服务员岗位也有人做的很出色，做到领班，主管，经理，最后到老板。
因此，不在于你做啥，而是是不是自己喜欢的额，是不是自己适合的，是不是自己可以调节的，是不是可以坚持的，到最后各种工作考验的还是坚持耐心和专注。不要太挑职业，而要思考如何钻研职业，如何锻炼自己，如何胜任接下来有可能担任的职业。
人无非三点：跟对老板，这是对平台的判断；做对事情，这是对职业的规划；好的机遇，这是发展的前提。
网友评论