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文/Listen雷森21
职场是很好的平台，让每个人有机会在里面把自己尽情的呈现，于是有人一路高歌着攀升，有人唯唯诺诺的嘤嘤，模棱两可，但也形形色色。
职场的主角自不必多说，他们在里面游刃有余，从不抱怨环境，而资质相对较弱的职场配角们想力挽狂澜改变状态，在多变的环境里，要想转劣势为优势就异常的困难。
可困难在人们的心里，却从来都不是阻拦，只是如何跨越困难才困难。
表达能差，就读书、写作......去学习如何表达；
脑子不好使，就读书、看戏......去学习怎样待人接物；
学历低，就去学习外语、考证书......丰富自己的履历；
做事维诺，就练习大声说话、充盈知识......让自己更有底气。
把目标明确出来，然后具体的去靠近。想出来的办法，永远没有最终做得到好看，这或许，就是解决困难最好的办法。
或长或短的跳槽、转行，也是人们手中的筹码，工作份数的多少，其实并不能代表一个人是滞忠诚度差、心态能力差，亦或者阅历多、抗压强。
它更多是给人们为自己找寻表达观点的立场，比如我看好你、我赞赏你，即便你不断的跳槽、转行，我也会对你表达：你的阅历多或者有能力接受新事物、新挑战。
所以很多时候重要的在于，即便不断的跳槽、转工被当作一个劣势去评价，我们也要在工作中或者待人接物时的经历里，一定让自己要有所沉淀和收获。
不要辜负了还在青壮年的时光，也不要坐实了它被视为一个劣势的情况。
职场以外还有职场，有些人的副业比主业发展的还好，赚得更多、对个人的能力与成就感提升的也更高。
所以主业工作——无论他是否有副业同时在发展——其实更可以看作只是一个人所身处的、可展示自己的平台之一。它不能全然的束缚一个人，因为这里面还有平台的老板的发展意向、与团队的同事之间相互配合与制约在对这个人产生影响。而这当中的所有因素，与外界的环境，任谁都是不能全部掌控的。
所以，任何一个工作平台有没有更好的发展前景，也不是一个人追随的终极目标，不那么的值得一个人压上全部的“赌注”，他更应该去寻找符合他自己本身能力与意愿的发展方向，和创造、修调周边的人与环境，让它们配合与服务着自己的发展意向。
当然，职场也是生活的缩影，工作只是工作？不，从来就没有单一的发生。
曾有一位朋友，遇到过这样一位老板（朋友是男生，朋友老板是女生），也不太注意上下班的时间安排，也没有多顾忌男女有别、及上下级的身份关系，搭车、买单、醉酒后全部要朋友管......，如果严格的讲，一切基本上都超出工作范畴，但他老板的态度就是都很理所当然。
朋友总愁着问应该怎么办，想想要不辞职算了。他说他想不透他老板心里到底是怎么想的。
怎么想的，或者什么都没有想，一个人，只要什么都不想，谁也别想猜透他。
我们一众也陪他犯愁，有的说让他改变自己的生活作息，至少是现阶段的一大段时间里，比如他老板这个时间要去城东，可他就是有急事，不可抗力的需要去城南；哪怕朋友给她订几次车，为她安排。尽量循序渐进的在几次里面，结束这种非工作的关联。
我们几个朋友还对他说，让他尽量在以后的所有不可避免的相处中，也要注意要让他的老板自己去付钱。不是说朋友小气或者他老板占便宜贪钱，更多的只是为了划清关系的一条界限，这也是一个重要的细节，否则以后他老板又习惯让朋友为她订车，她还是会不断的占用朋友的时间和金钱，对朋友来讲，终究还是算没有逃过，甚至比之前付出更多。
我们都觉得，尽量不要去关联关系、加深关系，她应该自己付钱、自己处理事情的时候，就耗到她自己去处理。如果对方在过后、或者其他场合言语指责，朋友也做好了辞职的打算，也就没有什么特别需要顾忌的了。
很多时候，我们总想着怎样可以体面、委婉的去拒绝外界给予我们的一切不喜欢，但并没有再去深刻的思考一下，对方为什么做不到一点委婉，哪怕他们只是做不好委婉，也能让我们感觉得到。所以如果我们真的感觉不到，那么哪怕对方表现得客气，他也只是在表演客气，不然，怎至于令我们为难。
当然，转换角度一想，也同样又是很多时候，我们更应该认清自己的位置，对方或者并不是我们的“好朋友”，因为任何一段健康、友善的关系，从来都不是单方面在断定。
相处有度，与人与己留有一点边界感，或者我们能走的更近。
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