不要让在乎的变成软肋

我们只在乎我们在乎的。

正因如此，不要让我们在乎的变成我们的软肋。因为在乎是藏不住的，它会赤裸裸地暴露，那将成为别人拿捏我们的点。

一个想被认可的人，可以不计个人得失地付出，那迫切写在他的脸上，也给了所有可以安排他工作的人一个讯号：“来吧，用我吧！”

再苦再累，也挡不住内心的喜悦，“看吧，大家都喜欢我！”他会这样想，也会用这个信念支撑自己，拼尽全力满足各方诉求。

然而一年365天、一天24小时，是不能改变的，凭什么可以接下所有的工作呢？谁可以不睡觉呢？谁可以并行处理好各类事情呢？

我最多接受两个上级的工作安排，一但冲突了，也会第一时间沟通，优先完成优先级高的工作任务，优先级以公司为出发点，而非个人为出发点，这样上级之间也无话可说。

而如果上级的上级直接给我安排工作，我会第一时间告之上级，这样避免后面各种不愉快，也为冲突争取些时间，尽力完成所有需要我来处理的事情。

如果其他部门的诉求，超出工作职责或边界，我会让他们去和我的上级沟通确认，做或不做，一定要有共识，而非一腔热血扑上去，方向错了，做越多越错。

向上级汇报，一来是希望从他的角度来判断方向性，二来是让他权衡部门整体的工作量，这样至少他再想安排工作时，也会思量一下。

我们在接任务的时候，一定要客观判断下自己的完成力，我可以完成任务一，也可以完成任务二，甚至可以完成任务三，但是我可以同时完成三个任务吗？

如果不可以完成，我们还要绞尽脑汁去想如何解释，而此时解释已失去了意义，工作不能按期交付，多说无益。这样的情况日益增多，会被认可吗？

接下各种任务，无非是想被各方认可，然而越来越多的任务无法完成，离被认可也渐行渐远了，自己也会进入自我否定，抑或抱怨不公，这些都不是我们想要的。

我们越想成为什么样的人，就越容易被别人发现，如若不懂保护自己，不懂判断分析，不懂拒绝，不但成不了心里希望成为的人，反而容易成为我们内心讨厌的人。

尊重是相互的，思想是碰撞的，在乎的不能成为软肋，我们要用自己的方式去守护，不被不在乎的人破坏我们的在乎。