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如何看待腾讯即通应用部年会出现低俗活动?

如何看待腾讯即通应用部年会出现低俗活动?

作者: 刺桐小孩 | 来源:发表于2017-01-15 16:53 被阅读550次
    文/刺桐小孩

    今天的题目是知乎的一个热题:

    “如何看待腾讯即通应用部年会出现低俗活动?”

    “男性夹住水瓶,女性用嘴打开,腾讯某部门年会场景令人尴尬,年会不能换个风格。”

    关于这个问题,一个朋友推荐的回答,我觉得很有参考价值。

    作者:朱震(点击原文链接可以查看全文)

    有人说上台表演的妹子是职场新人。当然了,谁敢让女领导上去表演口活?

    领导劝酒是服从度测试,安排你年会上去表演口活也是一样。领导难道不知道这游戏有性暗示?领导太知道了,就是因为把嘴伸向男同事的裤裆这件事很尴尬,所以领导才这么安排。“对显而易见的荒谬依然表示服从,才是服从性测试的核心意义。”(肥肥猫,2016)

    这种场合下,一切都很荒谬。职场新人妹子们可能平时端庄的很,但为了表示服从只能蹲下去照做。台下的观众中肯定也有觉得尴尬的,但大家还是在加油起哄。这时候的领导,也未必爱看这低俗下流的场面,但体会到了下属的忠诚,应该也是一本满足的吧。其实这就和酒桌上一样。底层员工未必能喝酒,但领导让你喝你必须得喝;你不一定爱看别人喝酒,但领导劝他喝你就得跟着起哄;而你以为领导就嗜酒如命?不,领导只是喜欢可以随意支配你的权利。

    有人说:如果我在场,一定劝阻大家。就像《驴得水》里面的周铁男一样,每个人都有嫉恶如仇的情结。但是一旦到社会上挨了一枪,保持正直就很难。如果在酒桌上领导让你喝酒你不敢义正言辞的拒绝,恐怕在年会上,我们也只会沦为沉默的帮凶。归根究底,我们这一代人多多少少还有“领导”的意识,甚至有的时候还要去逢迎领导。相比之下,自己的“面子”“尊严”也没那么重要了。这一点,就连最国际化、最开放、最新潮的鹅厂员工也不例外。

    所以说呼吁取缔糟粕劝酒文化,抵制低俗腾讯年会都是治标不治本。除了喝酒和含瓶盖,领导有一百种让你出丑的方式来考察你的服从。只有当上台的员工心里没有领导的观念,她们才敢坦然拒绝。只有当台下的观众没有领导的观念,他们才不会起哄,反而会抵制低俗的活动。而只有领导不再热衷于玩这种忠诚度测试,这种尴尬的场合才会越来越少。

    每个人都想改变世界,其实不被世界改变,也算是英雄。所幸00后已经没有“领导”的概念,我们的社会还是有希望的。

    腾讯某部的低俗年会,让我想起了刚上大学时候的一次奇妙经历。大一时候,有一个很魔性的节日叫作“百团大战”,大一新生大多乖巧,是学校靠谱社团招人和不靠谱社团拉人的最好时候。

    学校的某学院某表演组织,叫作阳光XXX什么的,但一点也不阳光。社团主要排演一些政治正确小品和话剧。面试新人那天晚上,不知为何房间里总有“啊噢咦、雅蠛蝶”(后面一词是我脑补的,这不是重点)类似的声音,推条门缝一看:几位所谓评委学长学姐前面,一位大一男生和一位大一女孩,正模仿日本AV场景,“哦咦呀”个不停,而等待下一轮“哦咦呀”的其他新生则在一旁笑个不停。

    询问了下观众,原来是几位学长学姐充当所谓的评委,要求新生进行这种表演,希望看出他们的演技潜能。我忽然想起了一个场景:那年正值日俄战争,东北大地成为别人的战场。东北中国人被抓住作为间谍当从处决,而众人却只知麻木呆识。那次表演组织的面试也是如此,看了一会儿,看不下去,成为我对大学的第一印象。

    两个件事情,几乎是同样的性质,都是发生在社会最前沿一拨人身上的,那些不太阳光的事。

    上面引述的回答当然很好,劝酒文化、领导的服从享受,这些是存在于职场的角落里,一些有点畸形,却不好改变的东西,类似当年的裹小脚,裹的人难受,看的人揪心,不过因为权势的喜欢而天下流行。

    但从组织者的角度上看,这种场面导向的年会,玩一点类似的游戏几乎是最容易活络现场的方法。如果仅仅是男生和男生玩,大家的反应也许没有这么热烈,顶多就是“俗不俗、恶搞、中二、神经啦”。但是因为有女生的参与,这件事就变得严重了,因为无论如何看上去,女性总还是吃亏了。

    昨晚看《全球通史》的时候,有一个引例说,拉布拉多岛上的印第安人(属于新石器时代人类的后裔)被17世纪的传教士探访,他们男性和女性的权利平等得吓人。法国来的传教士觉得非常不可思议,一直鼓舞部落的男性说他们有支配女性的权利,不能够让女性支配家庭之类的想法,但直到今天,这个部落的男女权利依然平等如常。

    中国的大小公司、包括政界、文艺界,也在倡导男女平等、不物化女性,而这种搞事的年会屡见不鲜(参考央视内部年会)这不是啪啪打脸,大大的嘲讽吗?

    年会主持人利用的无非是,让大家都变得原始,就容易亲切。从心理学上,这点是成立的:人与人之间能够相互尊重,就是因为彼此存在一定陌生感。

    上周你在大会上拉裤子了,这周我见到你依然会保持微笑,不会纠缠你的丑事,因为我们还是有一定的陌生感,让彼此保持文明的外衣。可年会上,当让大家脱下文明,把赤裸裸的原始欲暴露出来的时候,我们的确是消除了陌生感,可是大家却没有了尊重。

    人是自然性和神性的统一,只有人性堕落的时候,才会放弃那些我们最珍贵的神性。

    性别平等,是几个世纪都在倡导的新思想,可几个世纪过去,这种思想并没有完全被人们所接受。我们都知道,人类社会进步就是靠着新工具、新思想和新制度的涌现。但是新思想普及的困难程度远大于其他两项。蒸汽机改变了19世纪、内燃机改变了20世纪、计算机改变了21世界,连社会主义都一定程度上取代了资本主义,但性别平等依然没有办法彻底被大家所接受。

    不过比这一事实更加糟糕的是虚伪。如果不能接受这类思想,就该正视问题所在,就好比听不懂英文不能假装听懂,否则会更加坏事。在这一点上我倡导学习西方国家,以法律手段来解决。法律的可爱之处就是,一个人有未知的善良,也有未知的丑恶。它不管你会有如何的善良,就是要求你不能恶到没边。谁说物化女性不是一种罪恶呢?

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      网友评论

      • 雷暴TempestMu:领导观念还是要有的,再小的羊群也需要有头羊。但是我们需要一个中断机制,也就是道德底线或者说原则。当领导观念没有触及底线原则时,作为一个团队我们需要严格的执行力。但是问题就出在这个原则上,这不是一个统一的标准,所以说这种尴尬很难避免。。。这也是部分独立工作者之所以独立的原由吧。
        刺桐小孩: @雷暴TempestMu

        这种尴尬其实是在减少的,由于现在的机会已经不像以前的环境那么的缺乏,所以更多的人其实已经转变原来打工的观念。而是把自己变成一个公司的合作者投资的者,如此一来,大家的地位就会平等得多,更多的是在能力和眼界以及思维方式上的区别。

      • 亓云风:小编眼光独到

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