为什么我不建议你过于在意工资

注意1：不过于在意工资，不等于不在意工资，工资非常重要！千万别理解成不在意！

注意2：工资不仅仅是收入，它是公司给你的社会凭证提供认可，因为公司会支付你五险一金，你会有社保记录，会有公积金，这些都是你日后在社会上更好生存的基础。

首先“不在意工资”这句话是说给那些渴望实现财富自由的人听的，这句话也是我从身边大佬们学到的。

基本上所有给我说“不要在意工资”的人，我发现不是老板，就是总经理，或者就是董事长....

用我上一任的老板所说的话来解释就是，富贵险中求，我不拿工资也没把我饿死，现在还过的不错。

生活就是这么神奇。

But 为什么呢？到底为什么呢？没有工资我怎么吃饭，怎么攒钱买房呢？我不关心工资，我关心什么呢？

生活必定有代价，当我们说不在意工资的时候，它的背后一定有更多需要你在意的东西。

理解“不要过度在意工资”之前，我们要理解几个事情。

1.工资的来源

2.老板给你加工资的原因

3.过渡在意工资为何会阻碍你升职加薪

工资的来源是你在公司里打工获得的一份收入，但是要知道，财富并不是由你创造的，财富只是由你来传导的，因为你只是打工的，无论你是执行，是经理，还是总监，你的本质都是为老板打工，只是不同层级的姿势不同，给老板打工的辛苦程度不同，回报不同而已。

简单来说，任何人只要不是老板，你就是为完成公司任务而存在的，所以千万别在打工的时候说“我要改变世界”，“我改变了公司”“公司没我就夸了”这样的话，诚然，确实有老板能力不如员工的，但是这个概率其实比人们想的少。老板大多数时候是高于员工的，而员工所看到的老板的SB，其实只是还没反应过来自己只是打工的而已，以为自己是来享受某种权限，享受CBD的职称，以及享受社会地位而已。

但其实，这些都是老板给的，一定要明白这个道理，也一定要明白工资的来源。

接下来就是比较关键的老板给你加工资的原因。

很多人每天打工抱着幻想，渴望老板给你升职加薪，并且为之付出许多努力和尝试。

有人尝试跟老板搞好关系，帮老板端茶送水，以为这样能够升职加薪。

有人尝试做加班狗，老板随叫随到，以为能干能够升职加薪。

有人尝试做精英白领，平时沉默不语，老板出现直接拍案而起，总是瞄准力挽狂澜的局面，以为这样能够升职加薪。

但其实，升职加薪的决定者只有一个，那就是老板。

老板说加薪，你才能加薪，其他时候，你所做的所有事，都无法决定老板是否给你加薪。

意思就是，你努力工作，并不是决定你加薪的必要条件。

因为在老板眼中，我们员工都等于成本+收益，你在他的眼里首先是成本，其次才是收益。

而加薪的意思就是，他要提高成本了，而你觉得老板为什么会要在你身上提高成本呢？

当然是！要！提高！收益啊！

当然是！要！你！干更多活啊！

当然是！要！你！承担更多责任啊！

所以升职加薪当然是一种惊喜，但是对于没有准备好的人，也可能是一种惊吓！

俗话说，机会是留给有准备的人的，前提是你真的得准备。

所以，就来到了我们讨论的问题，

为什么我们不建议你过于在意工资。

因为你在意的工资只是一个数字，并不是决定你工资涨跌的根本。

工资涨跌的根本在于你对需求供给的判断。

工资涨跌的根本在于你理解老板想让你干嘛。

工资涨跌的根本，在于你对老板需要你干嘛，希望你干啥，会让你干啥的预判。

当你拿10000块钱工资的时候，老板让你干的是A。

而当你想拿20000块钱，你觉得你老板还会只让你干A吗？

恐怕，B、C、D都要让你干了，老板才会不亏。

学会站在老板角度去判断自身职场位置，才能靠近升职加薪的幸运日。

你可能判断错误，也可能判断正确。

拿到一份工作靠实力，而涨工资，得靠智慧，靠运气，靠承担风险。

所以很多人以为老老实实打工就能升职加薪了，有这个可能，但你想找回青春，那是不可能了。

所以，你还觉得老老实实拿死工资是完美选择了吗？除了拿一份工资之外，你是不是又多了很多东西需要思考了呢？

是不是对人生又有了很多问号呢？

这就对了，因为你又开始进步，又开始学习了。