一年刚刚结束，2018年毕业或要实习的你找到满意的工作了吗？

大家都知道，找工作的第一步就是要做一份漂亮的简历（家里有矿的当我没说）。但现实是，绝大多数应届生的简历平淡无奇，有的甚至不忍直视，HR看一眼就给删了。

为了让大家在求职的第一步不输给别人，我现在就给大家揭秘什么样的简历会被HR秒删。

1. 超过两页

HR每天要收到很多简历，秋招、春招时更多，你的简历务必要言简意赅，最好只有一页。

2. 求职意向写多个岗位

当求职者写出多个求职意向时，实际上你在简历这一环节就已经出局了。

你到底要应聘哪个岗位？HR不会帮你做选择题，还会认为你能力不足，对自己没有清晰的认知。而且同时投递多个职位，而如果这些职位相差较大，那就只能说明一个问题——你只想找一份工作混口饭吃，用人方很难指望这种人在一段时间内会有很大的成长。

3. 个人信息不规范

有的简历个人信息太详细，像是“人口普查表”。其实，简历里写几个用人单位必须知道的事项就好，类似QQ号、微信号、身高、体重等信息都不必写。

而有些简历中，个人信息又过于简略，内容有缺失，让HR无法对求职者全面了解。

4. 投不同岗位时，没有修改求职意向和个人经历

一定不要用一版简历打天下！求职者应该针对每家公司的性质和每个岗位的具体需求来准备定制版简历，个人经历也要匹配着意向岗位的要求来写。

5. 与应聘岗位无关的信息太多

有些求职者的简历中有很多与应聘岗位无关的信息，如应聘非本专业的工作岗位，却把专业课也写进简历；应聘新媒体运营，却把大学时在餐厅做服务员的兼职经历也写进来。

6. 简历不能自圆其说

很多求职者在简历中说自己精通或者擅长Photoshop，可是简历排版却平平无奇甚至不够美观。当HR看到你的简历时，她肯定会质疑你的PS水平，“精通PS怎么可能把简历设计成这样？”之后，她可能还直接质疑你简历注水，你对自己的PS水平都做了夸大，对其他的经历描述也是如此，HR有什么理由相信你所说的都是事实？

以上几点大家要谨记，这样就首先能保证HR能看完你的简历。那么传说中让HR耐心看完的简历又是什么样呢？

1. 整体有美感

虽说HR最重视的是求职者的工作经验和应聘岗位是否匹配，简历的设计感并不是首要关注内容，但是一份用心排版且美观的简历，肯定会比普通简历更吸引HR的眼球。

2. 简历上有应聘公司的Logo

求职者在网上可以下载应聘公司的Logo，根据Logo的颜色选择简历的配色，并将公司Logo放在简历的页眉或者页脚的明显位置。HR每天看的简历数量很多，但把应聘公司Logo放到简历里的一定很少。你用心去做的简历，一定会让HR感受到你的诚意。

3. 重点突出

用人单位要求应聘者是211/985大学、中文专业、英语六级等，你写简历时可以用加粗、下划线等方式或合理的排版和清晰的分栏把这些精华信息突出，HR可以在简历中快速看到这些信息。

4. 用词精准、简练、得体，有数据支撑

如果求职者的相关经验有准确的时间、地点、人物、结果，请务必举例说明。比如，“坚持长跑，每天5公里，每周3次”就比单纯说“爱好长跑”要好得多。另外，句子要短，简历的文字表述要符合岗位风格及公司风格。

以上干货全部来源于金山公司HR吴晋慧的新书《求职突围》。

这也是我极力要向所有职场新人推荐的一本书，我自己在大三就开始看很多关于求职的书和文章，但大部分都是陈词滥调，而这本《求职突围》却写得很有新意，我已经看了3遍！

先说说本书的作者是谁。

吴晋慧，简书职场专题优秀作者，曾在尚德机构无限课堂担任职场导师，现任金山办公软件产品运营经理，有10年市场、运营岗位的招聘经验，浏览过上万封简历，面试过数千人，对面试、选拔人才有深刻的理解，已帮助数百名大学生斩获名企offer。

另外，我发现这本书有5大亮点：

·内容包含制作、优化简历，攻克面试难题，真实求职成败案例分析，鲜为人知的求职技巧及职业规划等。不能再全了！满足初入社会求职无措的你！由于书中都用的是最近几年的真实案例，作者费了很多口舌，用了一月时间才得到全部使用授权！

· 书内附大量图表解说，直观清晰，制作简历和应对不同类型HR的方法能直接套用！

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· 每章末尾都有互动，可进一步解决不同职场新人心里的疑惑。有问题，即时问。有问必答！

愿每一位职场新人在求职路上都能加速成长，由青铜变成王者。