你会发现一个很有才干的人，他可以做到技术熟练的普通人做不到的事情。
有的人不管做什么事情都可以做得很好，这样的人对自己的要求非常严格。
有的人却很难做好一件事情，哪怕类似的事情做过很多遍。
针对这2种人，管理者只需要做的就是提供一个环境，充分授权，一定的时间内，你就可以轻松分辨其能力的高低。
优秀的人才可遇不可求，优秀的人才不代表不会犯错，之所以优秀只是因为犯错之后能够及时调整并提高。
因之，寻找优秀的人才成为组织是否能够持续发展的关键。
思考：
用1—10分打分，在日常工作中你给自己的综合能力打几分？还可以提升的是什么？
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